lunes, 30 de noviembre de 2009

SIDENOR OCULTA LOS ACCIDENTES LABORALES CAMUFLANDOLOS CON PERMISOS RETRIBUIDOS.

LA FINALIDAD ES IMPEDIR QUE AFLOREN LOS ACCIDENTES POTENCIALES QUE CAUSARIAN BAJA MEDICA, Y TRATAR DE OCULTAR LOS VERDADEROS INDICES DE SINIESTRAVILIDAD.

Desde que la Multinacional Brasileña Gerdau adquiriera en el año 2005 Sidenor Industrial, con paso firme, se han ido implantando los sistemas de trabajo, contenidos, en lo que Gerdau denomina “Tecnología de la Gestión”. Esta herramienta fue comprada en los años 80 a la Japonesa Nipon Steel, y adaptada con el paso de los años por grupo Gerdau debido a la implantación en todos los continentes en los que posee plantas productivas. Básicamente, se explica como un sistema de negocio global aplicado en todas las áreas, que desciende al propio terreno de la seguridad y salud laboral a través de la “Seguridad Total” que para los brasileños juega, sobre el papel, una importante implicación de toda la organización en lo que ellos llaman “la Securanza”.

Visto de ésta forma y con éstas pautas, parece que se podría avanzar en la mejora continua desde un punto de vista preventivo, pero la realidad es bien distinta…”papeleo y más papeleo”, y lo más fácil, presionar al trabajador en la utilización extrema de los EPI´s en los lugares de trabajo imponiendo un régimen dictatorial, culpabilizando a los trabajadores en las investigaciones de los Accidentes e incidentes, aplicando sanciones, además de, en el caso de Basauri o Azkoitia, no enviarlos a la Mutua después de realizar la primera atención por parte del Sevicio Médico de Empresa cuando el trabajador sufre un accidente de trabajo, y en el caso de Reinosa, se impide que el accidentado cause baja laboral dándole permisos retribuidos coincidiendo con días suyos de libranza por cambios en los ciclos de trabajo, camuflando y falseando el verdadero número de accidentes laborales. La ocultación de posibles Enfermedades Profesionales que son derivadas a la Seguridad Social como contingencia común y todo ello con la implantación de una política del miedo y amedrentamiento para con los trabajadores y un desprecio absoluto a las relaciones sindicales. Esta política se enmarca en una estratégia de Gerdau-Sidenor para establecer en todas las empresas del grupo.

Bajo éste disfraz de imagen exterior, que Sidenor-Gerdau tiene, en cuanto a ser un modelo de empresa eficiente en Seguridad y Salud laboral. En éste contexto la Union Sindical Obrera (USO), exige de los gestores de Sidenor Industrial que paren ya de presionar, atentar y recortar derechos de los trabajadores.

USO demanda que “Ya es hora de la Seguridad” pero en el cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y de los Reglamentos que la desarrollan, involucrándose en una Prevención real y no de manual, desarrollando la “mejores prácticas” siempre con el criterio establecido en la normativa europea.

En relación con los Accidentes laborales USO censura el proceder habitual que Sidenor viene llevando con el Servicio Médico y la Mutua, con la que la Empresa tiene cubiertas las contingencias profesionales, mandando accidentados de reposo a casa, coincidiendo con los días de descanso en los ciclos de trabajo y otorgando permisos retribuidos mediante el cual el trabajador permanece sin trabajar los días que el médico de empresa en el caso de Basauri , Azkoitia o Reinosa, le haya recomendado, obviando una cantidad de accidentes que potencialmente causarían baja médica con el fin de ocultar y tratar de disminuir los verdaderos índices de accidentalidad. Muchas de estas bajas fueron reconocidas días después de ocurrir el accidente de trabajo puesto que se esperó a que se le agotasen los días de reposo con permiso retribuido.

Al hilo de lo anterior y tras la citación el pasado mes de Julio, ante la Inspección Provincial de Trabajo de Vizcaya en el caso de la Fábrica de Basauri, del Servicio Médico de Empresa, Servicio de Prevención Propio y los Delegados de Prevención, en referencia a dichas actuaciones, es la propia Inspección la que requiere el cese inmediato de las prácticas mencionadas.

A modo de ejemplo, USO, una vez analizados los datos de la planta de Basauri, detalla el balance de atenciones al Servicio médico de Empresa, de un total de 154 en el año 2008, 22 trabajadores son enviados a la Mutua causando baja laboral, además de 9 accidentes in itínere. De ellos 81 atenciones corresponden a la Acería, 31 al Dpto. de Acabado, 21 a Laminación, 11 al Calibrado, 6 a Logística y 4 al resto de instalaciones. En lo que va del presente año a falta de los datos el mes de Diciembre el balance del 2009 resultaría que de las 60 atenciones al botiquín, 17 trabajadores fueron enviados a la Mutua causando baja por Accidente de Trabajo, a estos habría que sumarles otros 9 accidentes in itínere. Del total de primeras curas 19 son trabajadores de Acería, 14 del dpto. de Acabado, 11 de Calibrado, 10 de Laminación, 3 de Logística y otros 3 al resto de instalaciones.

Para USO, estos datos reflejan que las atenciones al botiquín con respecto al 2008 han disminuido porque el riesgo de sufrir un Accidente de Trabajo también ha sido menor, debido a que desde el 3 de febrero y hasta final de año la plantilla ha estado inmersa en un ERE de suspensión todavía en curso y porque el número total de la plantilla se ha visto reducida en un número importante de trabajadores temporales a los que se les ha rescindido su contrato por culpa de la crisis.

Teniendo en cuenta estas dos circunstancias, USO valora como un fracaso la política de prevención de riesgos laborales que Sidenor ha llevado a cabo y exigirá, con el resto de las organizaciones sindicales, el cumplimiento de toda la normativa referente a Prevención de Riesgos laborales en el Comité de Seguridad y Salud laboral, y ante aquellos organismos que considere oportunos.


Sección Sindical Estatal de USO
Sidenor Industrial.

martes, 10 de noviembre de 2009

USO DENUNCIA QUE SIDENOR REINOSA PRESCINDE DE 31 TRABAJADORES TEMPORALES ANTE LA SITUACIÓN ACTUAL DE CRISIS
Hoy se eliminan 31 contratos eventuales después de rescindir aproximadamente 244 puestos de trabajo en lo que va de crisis.

Reinosa, 10.11.2009

José Manuel Alonso Sierra, delegado sindical en la planta campurriana, asegura que desde que comenzó la crisis para el grupo Sidenor (Septiembre 2008 hasta la fecha), se viene reduciendo la plantilla en un número aproximado de 244 trabajadores, puesto que el año pasado teníamos una plantilla de cerca de 1000 trabajadores y en este momento, tras 106 extinciones a través de la vía jubilación, y la no renovación de 31 contratos eventuales cuya rescisión ha sido materializada en el día de hoy, la plantilla a 31 de Diciembre quedará en un número de 719 trabajadores.

La comunicación al Comité de Empresa se produjo en el día de ayer a las 11:00 horas por parte de la Dirección, argumentando que la previsión de producciones a final de año y para el 2010 no superará las 68.000 toneladas de acero.

USO critica que ante la reivindicación que el sindicato realizó el pasado 14 de Septiembre en nota de prensa, exigiendo un plan industrial que contemplara el futuro de la planta de Reinosa, y por extensión de la comarca de Campoó que no fue considerada no entiende los motivos por los que la Dirección oculta los planes a medio y largo plazo, llevando a cabo una política de hechos consumados.

USO cree que la implantación de las “políticas Gerdau” a través de los gestores de Sidenor Industrial en las diferentes plantas está basada en una política del miedo y amedrantamiento de la plantilla llevando las Relaciones Laborales al “extremo”.

Alonso Sierra remarca que Sidenor ha planteado como objetivo la eliminación de toda la plantilla eventual de la fábrica de Reinosa, hipotecando el futuro de estos trabajadores de la comarca que llevan entre tres y cinco años trabajando para la empresa con una formación y cualificación acreditadas y una valía profesional sobradamente demostrada.


A juicio del sindicalista Sidenor se está descapitalizando de trabajadores con experiencia cuyo anhelo era ver desarrollado su crecimiento profesional en esta empresa.

No se debe olvidar además el profundo golpe que estos hechos que vienen ocurriendo suponen para toda la comarca de Campoó por la repercusión que a su vez tiene en puestos de trabajo indirecto, más cuando esta empresa representa prácticamente el 60% del PIB de la mencionada comarca.



Fdo. José Manuel Alonso Sierra
Delegado Sindical Estatal USO SIDENOR