miércoles, 22 de diciembre de 2010

GERDAU-SIDENOR INICIARA 2011 CON MEJOR HORIZONTE DE CARGA DE TRABAJO Y CALIDAD DE EMPLEO


Basauri al 80% de su capacidad productiva, los trenes de Azkoitia y Vitoria se mantienen estables y un ligero avance en la forja pesada de Reinosa.

Con motivo de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Marco y del Plan Social en el día de hoy, se han reunido la Dirección del Grupo Siderúrgico y la parte social en la factoría de Basauri, en la que tras la petición realizada por los Sindicatos de pasar a fijos a los trabajadores eventuales, la Empresa ha decidido convertir 51 contratos temporales en indefinidos, que en el interés de estabilizar el empleo se observa un mejor horizonte de cara al año 2011.

Principalmente, se transformarán en indefinidos en las fábricas de Reinosa y Basauri debido a que estas plantas acogen un mayor número de eventualidad. En el año 2010 se han ido confirmando estas buenas perspectivas con la incorporación de 170 eventuales en Basauri y 71 en Reinosa.

En palabras de la Dirección de Recursos Humanos: "sabemos como está el mercado para 4 meses vista, las inversiones estratégicas siguen paralizadas; únicamente se están atendiendo proyectos de sostenibilidad medioambiental o de marcha corriente".

En cuanto a la tendencia de mercado se mantiene en buenos niveles los pedidos relacionados con la energía (petróleo y gas), y la máquina herramienta mejorando poco a poco. Sin embargo, los pedidos para el Sector del Automóvil continúan con incertidumbre por causa de la caída de las ventas.

En opinión de la Sección Sindical Estatal de USO valoramos positivamente el gesto aunque creemos que en su cuantía son insuficientes debido a las previsiones de volumen de trabajo para 2011, entendiendo que con estos niveles de carga en los que se puede mantener el empleo eventual cifrado en 280 trabajadores en todo el Grupo, por lo que nuestra exigencia sería un número mucho más elevado. Además en anteriores ocasiones hemos solicitado la conversión de todos los relevistas en indefinidos.

USO espera que la recuperación del Grupo en niveles económicos tiene que repercutir en beneficio de la estabilidad del empleo y de unas mejores condiciones colectivas.


Plantillas - Diciembre 2010

* Reinosa.............781
* Basauri.............839
* Vitoria..............270
* Azkoitia............417
* Oficinas Grles..137
* I+D.....................47
* Forjanor...........172

Total.................2.663

sábado, 18 de diciembre de 2010

USO Informa:

Adelantarse a la reforma de las pensiones es proteger los derechos del futuro


Como ya dió a conocer USO en el mes de Septiembre, acerca de la disposición transitoria contenida en el Decreto-Ley de 25 de Mayo de 2010, que permitía respetar los Acuerdos Colectivos sobre jubilaciones parciales registrados con anterioridad al 8 de Agosto, en un registro de la Seguridad Social habilitado para ello, el pasado día 2 de Diciembre el BOE publicó Resolución del INSS, confirmando la relación de Pactos Colectivos de empresas a efectos de reconocimiento de vigencia de los mismos sobre jubilaciones parciales, aceptándolos para varios años, e incluso en algunas empresas por tiempo indefinido.

Con ello, han conseguido mantener los actuales derechos, salvando así, los efectos negativos que tendrá la próxima reforma de las pensiones, cuyo anteproyecto de ley estará listo, según anuncio del gobierno, para el 28 de Enero de 2011.

A título de ejemplo enumeramos algunas de las empresas más significativas y algunas otras, de carácter social a las que han autorizado jubilaciones parciales en el siguiente cuadro adjunto:

EMPRESA VIGENCIA ACUERDO

SOLVAY TORRELAVEGA 03/04/2011
SOLVAY MARTORELL 08/01/2013
ARCELOR-MITTAL 31/12/2012
PSOE 31/12/2012
SANTA BARBARA S. 31/12/2014
IVECO ESPAÑA 17/02/2014
UNICAJA 31/01/2015
COLEGIO SGDO CORAZON 31/12/2015
SIDENOR CALIBRADOS 31/12/2016
ALSTON T. 31/12/2017
SERVICIO ASISTENCIA E. 31/12/2018
ERCROS INDEFINIDO
DOW CHEMICAL INDEFINIDO
BAYER MATERIAL S. INDEFINIDO
CCOO EUSKADI INDEFINIDO
AYNTAMIENTO LAREDO INDEFINIDO
BIMBO S.A. INDEFINIDO
PEUGEOT ESPAÑA INDEFINIDO
SEAT S.A. INDEFINIDO
CITROEN AUTOMOVIL INDEFINIDO
CEOE GUADALAJARA INDEFINIDO
ELIX POLYMERS INDEFINIDO

La reforma de las pensiones prevé aumentar la edad de jubilación ordinaria de 65 a 67 años y recortar las prejubilaciones y las jubilaciones anticipadas dificultándolas para las empresas con beneficios como GERDAU-SIDENOR.

USO en el mes de Septiembre puso en conocimiento de la Dirección de Recursos Humanos y del resto de sindicatos con presencia en el grupo GERDAU-SIDENOR a través de un documento en el que se expresaba esta situación; en él, se solicitaba la apertura urgente de una mesa de negociación sobre jubilaciones anticipadas con el objetivo de alcanzar y registrar un Acuerdo que posibilitase salvar los efectos de la próxima reforma. CON FECHA 15-12-2010 HEMOS RECIBIDO RESPUESTA DE LA DIRECCION DE LA EMPRESA AL PLANTEAMIENTO DE LSB-USO EN LOS SIGUIENTES TERMINOS: “…EL DEBATE SOBRE ESTE TEMA NO ESTA LO SUFICIENTEMENTE MADURO COMO PARA QUE SE CONSIDERE OPORTUNO DEBATIR SUS POSIBLES CONSECUENCIAS ENTRE LA EMPRESA Y LOS INTERLOCUTORES SOCIALES Y QUE EL GRUPO GERDAU-SIDENOR NO CUENTA CON UN EXCEDENTE ESTRUCTURAL QUE REQUIERA LA NECESIDAD DE ACOMETER EL ESTUDIO DE ESTA CUESTION.” Lo cual significa una negativa a la iniciativa formulada por USO. Más grave aún, es el hecho que el resto de sindicatos cuya obligación debe ser la defensa y protección de los derechos de los trabajadores, ni tan siquiera se han pronunciado al respecto.

USO CRITICA EL TIEMPO QUE HA TARDADO LA EMPRESA EN LA RESPUESTA Y CONSIDERA QUE LA APERTURA DE LA MESA DE NEGOCIACION COMO PEDIAMOS EN SEPTIEMBRE ERA UNA MEDIDA PREVENTIVA PARA ADELANTARNOS A ESA HIPOTETICA MADURACION MANIFESTADA POR LA DIRECCION. Y PENSAMOS QUE MIENTRAS SE ESPERA AL TIEMPO DE MADURACION, LOS HECHOS VIENEN YA CONSUMADOS Y EN ALGUNOS CASOS PUEDEN LLEGAR A SER IRREVERSIBLES.

En definitiva, la iniciativa de USO pasaría por la necesidad de tener un Acuerdo para hacerlo valer por analogía, en previsión de que la próxima reforma respete los acuerdos colectivos de empresa. De igual manera que la propia empresa, ha hecho valer el Acuerdo de Sidenor Calibrados, S.L. (ALAVA) hasta el 31/12/2016 para posibilitar jubilaciones parciales sin que los trabajadores incluidos en ese Plan sufran los efectos del Decreto-ley del 25 de Mayo de 2010 que ha endurecido las condiciones de acceso al contrato de relevo (jubilación parcial).

USO entiende que todavía hay margen de tiempo si verdaderamente existiese voluntad por todas las partes, ya que consideramos que éste es un tema de vital importancia para el personal de plantilla que se ha quedado en puertas de salida del anterior Plan Social y si además queremos paliar los efectos de la crisis debemos apostar por aminorar la desorbitante lista de parados, haciendo que las vacantes sean cubiertas por trabajadores desempleados y posibilitando que los actuales trabajadores eventuales que ya forman parte de la actual plantilla, adquieran la condición de fijos y/o indefinidos; ésta es la verdadera política de empleo en la que creemos y por la que apostamos como Organización Sindical.

domingo, 7 de noviembre de 2010

LOS CILINDROS PARA LA LAMINACION EN FRIO FABRICADOS EN REINOSA LLEVARAN LA MARCA “ VILLARES ROLLS ”

“EL VALOR DE UNA MARCA”

USO AFIRMA QUE DESDE FINALES DE OCTUBRE SE HA CONSOLIDADO EL SELLO VILLARES ROLLS EN PERJUICIO DE LA “NAVAL” DE REINOSA

Santander, 5 de Noviembre 2010.

Desde finales del pasado mes de Octubre, la Dirección de la División de Cilindros de Gerdau ha dado luz verde al proyecto de transformar el sello de “Sidenor fábrica de Reinosa” por el de “Villares Rolls”. USO ya advirtió meses atrás de que la multinacional brasileña, estaba reorganizando su división de Acero especial y Villares era la gran competidora de la factoría cántabra.

La Sección Sindical Estatal de USO piensa que con este cambio se confirmará la repercusión negativa de la producción de cilindros de la planta de Reinosa y especialmente saldrán perjudicados los llamados “de apoyo”. USO se pregunta porqué desaparece el sello Sidenor Reinosa, cuando la marca reinosana ha sido llevada por sus profesionales en calidad, clientes, ventas, y beneficios a un gran prestigio internacional.

Actualmente, en Reinosa se vienen fabricando cilindros fríos, calientes y de apoyo, en lo que va de año, la producción ha descendido casi el 50% del mercado que se tenía consolidado, aunque la crisis de demanda también ha afectado. Lo que no se entiende desde USO es que habiendo menos pedidos por la crisis, se cambie una marca reconocida con la finalidad de que Villares salga beneficiada gracias al esfuerzo que tras los años se ha realizado desde la planta campurriana.

Ante los movimientos que se avecinan USO estará vigilante sobre lo que pueda suceder y velará porque la producción de Reinosa no se desvíe “al otro lado del charco” con el objetivo de garantizar la estabilidad del empleo en la planta y en el conjunto de la Comarca.

En otro orden de cosas, Gerdau se ha planteado la ubicación de un nuevo centro de procesado de chatarra en Barcelona con el propósito de abastecer sus plantas de producción e incluso introducirse en el mercado de suministro de chatarra para abaratar costes. De hecho, de un tiempo a esta parte, Gerdau Sidenor ya viene utilizando la planta de Legazpia como almacen de palanquillas y reserva de chatarras. Cabe recordar que esta planta tiene paralizada su actividad industrial desde Junio de 2009 y que los trabajadores fueron trasladados a otras fábricas del grupo, fundamentalmente, repartidos entre Basauri y Azkoitia.

Desde la Sección Sindical estatal de USO se ve con mucha preocupación maniobras que pueden afectar a posibles deslocalizaciones de producciones en un futuro a lo que se opone radicalmente.


Sección Sindical Estatal de USO en Gerdau-Sidenor

lunes, 4 de octubre de 2010

USO “ EVOLUCION DESIGUAL EN ENTRADA DE PEDIDOS EN FACTORIAS DEL GRUPO SIDENOR “

BASAURI MEJORA SUS EXPECTATIVAS, EN AZKOITIA Y VITORIA LA TENDENCIA ES ESTABLE, MIENTRAS REINOSA SIGUE SIN DESPUNTAR.
La Sección Sindical Estatal de USO en Gerdau Sidenor, se ha reunido para analizar las diferentes situaciones de las fábricas del grupo para el último trimestre del año. Las previsiones para la Acería Vizcaína de Basauri de superar la media de las 60.000 Toneladas cada mes hasta finalizar el año es una realidad, ya que en Septiembre la entrada de pedidos ha ido a buen ritmo. El tren grande de laminación y el pequeño de Azkoitia mantienen la tendencia estable, así como, el tren de alambrón Conti de Vitoria, a la espera de confirmación para suministrar algún pedido a Brasil.
La cruz de la moneda es para la factoría Cántabra de Reinosa cuya carga de trabajo es menor debido a que desde principios de año el mercado de piezas ha sufrido una fuerte contracción a causa de la crisis. La Acería reinosana reducirá un relevo desde hoy, es decir bajará de 3 a 2 relevos, pasando a fundir 9000 toneladas al mes. La supresión de un relevo afectará a 17 trabajadores que serán recolocados en otras instalaciones de la planta. Como nota positiva destacar una leve mejoría en la entrada de pedidos de cigüeñales fibrados y el aumento de la carga en el taller de moldería en Septiembre, y subrayar que el tren 21 sigue a buen ritmo.
La filial del Grupo, Forjanor se encuentra bien de carga y en proceso de homologación de nuevos clientes del sector del automóvil para suministrar piezas y conseguir de esta forma incrementar los pedidos.

Así las cosas, la Sección Sindical Estatal de USO cree que a pesar de las dificultades se ha ido remontando la crisis y señala que los resultados negativos de primeros de año ya han dejado pasó a valores positivos en cuanto al beneficio neto a nivel de Grupo Sidenor.

En el apartado de inversiones se ha trasladado de Legazpi una línea de producción completa y se ha montado en el calibrado de Basauri y se han realizado mejoras en el afino de la Acería, se ha instalado un horno de inducción en Azkoitia y se ha remodelado la prensa 3000 en Reinosa, además de la instalación de nuevas grúas.

CONTRATACIONES

Antes del verano se han realizado 150 contrataciones de personal eventual para las distintas fábricas destacando por número 85 trabajadores en Basauri y 42 en Reinosa.
En Opinión de USO existe una alta tasa de eventualidad en el grupo por lo que desde la apuesta por el empleo y en vista de la situación general pedimos a Sidenor que adquiera el compromiso de fijar el carácter de indefinido con el fin de dotar de estabilidad a las plantillas; que en la actualidad sobrepasa los 2700 trabajadores en su totalidad.

MERCADOS

El aumento de las materias primas, además de la chatarra, llevará a incrementar previsiblemente los precios finales, la reducción de los stocks en toda la cadena del automóvil facilitará el mantenimiento de los pedidos. Los almacenistas y la máquina herramienta van mejorando, la llanta se mantiene mientras que los pedidos para eólicos no prosperan.

martes, 28 de septiembre de 2010

USO LLAMA A SECUNDAR LA CONVOCATORIA PROPIA DE HUELGA GENERAL EL 29 DE SEPTIEMBRE ANTE LA BRUTAL AGRESION A LOS DERECHOS SOCIALES Y LABORALES


SOBRAN RAZONES:

Porque es necesario mostrar nuestro más absoluto rechazo a la política económica del Gobierno que está suponiendo un retroceso de los derechos de los trabajadores sin precedentes en nuestro país.

Porque es posible otra salida de la crisis donde el peso principal del sacrificio no recaiga sobre los derechos económicos, laborales y sociales de los trabajadores y ciudadanía más desfavorecida.

Porque hay 4.6000.000 parados que sufren las consecuencias de una crisis que no han provocado.

Porque el modelo de “diálogo social” de los últimos años entre la patronal y los sindicatos mayoritarios ha sido un rotundo fracaso para los trabajadores.

Porque si no nos movilizamos vendrán nuevas agresiones como la reforma de las pensiones cuyos efectos ya se preparan, el retraso de la edad de jubilación a los 67 años, aumento del tiempo de cotización, aumento de la base de cálculo de 15 a 25 años para el cobro de la jubilación, etc.

LLAMAMIENTO AL MOVIMIENTO SINDICAL:

A reflexionar por la falta de UNIDAD SINDICAL para las convocatorias de huelga general , cuando agresiones de tal magnitud , requieren de una respuesta contundente e inmediata para el éxito de las mismas.

A reflexionar por la CONFUSION que se ha creado entre la clase trabajadora y que ha arrastrado a todo el movimiento sindical al descrédito social entendiendo la huelga como un instrumento en sí mismo y no como parte de la solución.

A reflexionar por la FALTA DE COHERENCIA SINDICAL , en el mes de Junio se preparaba la reforma laboral , ahora ya está en vigor, en los próximos meses otras reformas vendrán…

A reflexionar sobre un CAMBIO DE MODELO DE NEGOCIACION SOBRE LA CONCERTACION SOCIAL que apueste por una mayor participación social en la búsqueda de políticas más justas y efectivas.

A LOS EMPRESARIOS

La REFORMA LABORAL aprobada se enmarca dentro de un plan global de recortes de los derechos y prestaciones sociales de los trabajadores. Abarata el despido y recorta la indemnización hasta un 71%, deja al empresario las manos libres para despidos expres y masivos, aumenta la flexibilidad interna en las empresas con reducciones de jornada y modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, no va a servir para generar empleo y sí para que los empresarios tengan mayor control sobre el trabajo. Una clase empresarial que en los tiempos de vacas gordas han llevado los beneficios a su patrimonio y ahora quieren beneficiarse de subvenciones públicas y que sea el trabajador quien pague los platos rotos.

USO apela a la responsabilidad y pide a los trabajadores que actúen en conciencia, considerando la huelga un derecho democrático ,así como el derecho al trabajo. Es desde esta perspectiva como afrontamos una jornada que puede marcar un antes y un después para la clase trabajadora de este país.

24 de Septiembre
SECCION SINDICAL ESTATAL DE USO Gerdau-Sidenor

martes, 7 de septiembre de 2010

CONCENTRACION EN PROTESTA POR EL ACCIDENTE LABORAL QUE PROVOCO EL FALLECIMIENTO DE NUESTRO COMPAÑERO AITOR



Concentracion en la Planta que el Grupo Gerdau tiene en basauri

Después del accidente ocurrido hacia la una de la madruga del día 5 de Septiembre en el Departamento de Acería en el que ha fallecido nuestro compañero Aitor, el Comité de Empresa decidio realizar un paro total de la actividad de la Planta de Basauri desde las 6.00 horas del día 5 hasta las 6.00 horas del día 6 de Septiembre en solidaridad y protesta en señal de duelo.


Han participado en esta protesta los centros de Basauri (Vizcaya), Reinosa (Cantabria), Villalba (Madrid), Barcelona, Azkoitia (Guipúzcoa) y Legutiano (Álava).


Desde la Seccion Sindical Estatal de USO en Gerdau-Sidenor exigimos a la Empresa la revisión, actualización y toma de medidas correctoras ante todas las situaciones de peligro detectadas en las evaluaciones de riesgo. Tambien velaremos porque la investigación de este fatal accidente se lleve de forma correcta, colaborando en todos los foros.

viernes, 23 de julio de 2010

USO DEMANDA DE GERDAU BRASIL UNA APUESTA FIRME POR LOS CILINDROS FRIOS Y DE APOYO EN SIDENOR REINOSA

El Sindicato USO exige la continuidad de la cartera de pedidos de cilindros para la factoría reinosana ante el nuevo diseño comercial que se viene gestando desde Brasil.

20 de julio de 2010


La Sección Sindical Estatal de USO en Gerdau-Sidenor ha pedido a la multinacional brasileña Gerdau una apuesta decidida y firme por la continuidad de los cilindros denominados de “trabajo en frio” y “de apoyo” para la Planta que el Grupo siderúrgico posee en Reinosa (Cantabria). Esta petición se sitúa en el marco de una reunión de la Sección Sindical Estatal mantenida en basauri en la que los representantes de la Fabrica de Reinosa expresaron su enorme preocupación ante los niveles mínimos de carga para esa línea de negocio, recordando que el pasado mes de febrero en nota de prensa, el Sindicato USO en la comarca de Campoo ya alertaba de que la gestión comercial de los cilindros se realizaría desde Brasil y temía una posible deslocalización de las producciones consolidadas.


La producción de cilindros de laminación en Reinosa se inicia en los años 80 para un mercado nacional y a través de los años adquiere un gran prestigio internacional expandiéndose no solo al mercado europeo y norte de Africa sino introduciéndose también en el continente americano y asiático.


Sidenor Industrial a través de Reinosa, alcanza su máxima expresión en este negocio en el año 2007 cuya producción llegó a 800 cilindros de “trabajo en frio” y 67 de los denominados “de apoyo”. En el 2009 y a pesar de ser un año de fuerte crisis aún se mantienen estas cifras, llegando incluso a fabricar 77 cilindro “de apoyo”.


En opinión de la Sección Sindical Estatal de USO, Sidenor tiene que hacer valer su peso ante Gerdau y luchar en la Comisión de Gestión de reparto de la cartera de pedidos de cilindros con el fin de mantener y mejorar lo que ya se había consolidado, argumentando razones de rentabilidad obtenida en los últimos 10 años, adecuación de las instalaciones y tecnología puntera, por las homologaciones de clientes conseguidas, por una plantilla capacitada profesionalmente y por la diferentes subvenciones recibidas desde el Gobierno de Cantabria en los últimos años.

De alguna manera, nuestro patrón brasileño se ha apropiado de “La Marca Reinosa” y pretende producir desde Acos Villares que tras la adquisición por Gerdau pasa a ser la gran competidora para la Factoría cántabra.


La Sección Sindical Estatal de USO pide a la Dirección de Gerdau-Sidenor el fortalecimiento de la actividad para todas las Plantas del Grupo. Desde un punto de vista de “Grupo de empresas” entendemos que decisiones arbitrarias y puramente mercantiles no pueden hipotecar el futuro industrial de las diferentes plantas, ni pagar sus consecuencias en el empleo.


La Sección Sindical Estatal, ha convenido que si el planteamiento industrial de futuro no garantizaría el empleo, promovería acciones y contactos a través de los Gobiernos de las distintas Comunidades Autónomas en las que el Grupo tiene presencia, con el objetivo y exigencia del mantenimiento de la actividad y la consolidación del empleo.

miércoles, 14 de julio de 2010

Sidenor contratará a 12 nuevos trabajadores para su planta de Reinosa


El responsable de la sección sindical de USO en Sidenor Reinosa, José Manuel Alonso Sierra, ha destacado que esta decisión de la empresa supondrá "una excelente noticia" para el empleo en la comarca de Reinosa


La Dirección de la factoría de Sidenor en Reinosa y el comité de empresa han alcanzado hoy un preacuerdo para la contratación de 12 nuevos trabajadores en la planta, al objeto de atender los aumentos de producción del tren de laminación.

De los 12 nuevos empleados, nueve de ellos se incorporarían a la plantilla de Reinosa de forma inmediata para poner en marcha en tercer turno de laminación (siete de ellos al propio taller de laminación y dos al mantenimiento de laminación) para atender un aumento de la producción de 1.800 toneladas/mes.

Los tres trabajadores restantes accederían a sus puestos a partir de septiembre para poner en marcha el cuarto turno de acabado y el quinto en los hornos de acabado.

Además, la empresa pretende la incorporación de otros 12 operarios, en este caso mediante una contrata, para prestar servicio en el taller de mecanizado.

El responsable de la sección sindical de USO en Sidenor Reinosa, José Manuel Alonso Sierra, ha destacado que este decisión de la empresa supondrá "una excelente noticia" para el empleo en la comarca de Reinosa, además de un factor positivo en la consolidación del empleo en la planta de Sidenor, ya que la misma viene como consecuencia del aumento de la producción en el tren de laminado.

Alonso Sierra ha asegurado que las nuevas noticias confirman que Sidenor se encuentra en una fase de crecimiento en cuanto a carga de trabajo, y recuerda como el pasado marzo la planta reinosana puso en marcha del tren 21 para atender una demanda de trabajo de 12.000 toneladas al mes.

viernes, 2 de julio de 2010

GERDAU SIDENOR HARA FRENTE AL SEGUNDO SEMESTRE CON NIVELES OPTIMOS DE CARGA, EXCEPTO LA FORJA PESADA DE SU FABRICA DE REINOSA.

LOS REDONDOS LAMINADOS Y CALIBRADOS DE BASAURI, AZKOITIA Y REINOSA, SE MANTEDRAN ESTABLES Y EL TREN DE ROLLOS DE VITORIA A 2 RELEVOS.

01 DE JULIO DE 2010. La situación de crisis global que está afectando fuertemente a los sectores industriales y por ende al de los Aceros Especiales ha marcado la primera etapa del año. Parece que lo peor ya ha pasado y que se está remontando la contracción de demanda de pedidos. Ciertamente, las empresas que conocemos como Gerdau Grupo Sidenor que son ( Sidenor Industrial, Sidenor Calibrados y la filial Forjanor ), durante los primeros seis meses del año han mantenido una línea de notable crecimiento, en cuanto a la cartera de pedidos y todo apunta a que se mantendrá estable hasta el final de año, a pesar de la retirada del apoyo público al sector del automóvil y de la subida del IVA.

Entre la Acería de Basauri y la Fundición de Reinosa, la previsión de carga hasta Diciembre se sitúa por encima de las 65.000 toneladas y 15.000 toneladas al mes respectivamente.

En opinión de la Sección Sindical Estatal de USO, la posibilidad que este mercado ya maduro ofrece de oportunidades, tal y como sucede en otros sectores en los que se producen fusiones y/o adquisiciones es más que probable, si bien es necesario que se den las condiciones, no es menos cierto, que el Grupo Gerdau mantiene una posición privilegiada en todo Sudamérica y América del Norte, por lo que en Europa que existen unas diez empresas que se dedican al acero especial, resulta lógico pensar que para conseguir mejorar la posición en el futuro podría darse alguno de esos escenarios.

La duda del sector del automóvil para los próximos meses dibuja un panorama incierto aunque hay algunos sectores cuyo desarrollo es estable como la llanta para camiones y los pedidos relacionados con la energía, mientras que los dedicados para máquina-herramienta y los almacenistas mantienen una trayectoria creciente.


En cuanto a la factoría cántabra de Reinosa, su situación es aún preocupante, la entrada de pedidos de forja pesada y de piezas es mínima. Además hasta ahora Reinosa venía aportando un valor añadido para el grupo (solo en Marzo 1 millón de euros ) al beneficio neto gracias a pedidos antiguos. Desde Mayo, el Acero Especial ha contribuido más al beneficio neto del Grupo Sidenor, siendo la principal causa la no fabricación de las grandes piezas.

Desde la Sección Sindical Estatal de USO vemos fundamental esta línea de negocio para Reinosa y pedimos que se busquen fórmulas que permitan estar a la altura y competir en el mercado, asegurando el futuro, sin perjuicio para los trabajadores.

viernes, 25 de junio de 2010

REUNION DE LA COMISION PARITARIA DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE DEL ACUERDO MARCO SIDENOR-FORJANOR 2008-2012


En el día de la fecha ha tenido lugar la reunión de la Comisión de Seguridad y Salud Laboral a nivel de todas las plantas del Grupo, en la que han participado la Dirección Industrial de Gerdau Sidenor y los Representantes Sindicales firmantes del Acuerdo Marco.

En la misma se han repasado los índices de Seguridad de todas las fábricas observándose a través de los diferentes gráficos como han disminuido los niveles de frecuencia y de gravedad. Sobre éste asunto merece destacar que la media de las bajas se sitúan entre 12 y 14 días y como foco importante sobre el que actuar para disminuir los riesgos de accidentes todas las lesiones relacionadas con los atrapamientos y golpes en manos.

Dentro del sistema de seguridad total se nos ha presentado el proyecto para riesgos críticos aplicándose Estándares Gerdau en los que se incluye lo recogido en la legislación vigente en materia de seguridad y las mejores prácticas del resto del grupo Gerdau. De ésta forma, durante el segundo semestre del año se va actuar sobre bloqueos de energía y vías de circulación interna principalmente, además de los riesgos críticos anteriormente mencionados también se está actuando sobre equipos móviles, grúas, camino acero líquido, ferrocarril en aquellos centros que lo tuvieran, espacios cerrados o confinados y trabajos en altura. Se está elaborando un plan de acción con fechas de ejecución.
En cuanto a la dinámica de seguridad se ha hablado sobre la hora de seguridad, los diálogos diarios de seguridad, los multiplicadores cuyo objetivo es la participación real de los operarios en temas de seguridad pasando por ésta experiencia el 10% de los mismos. En las diferentes áreas de producción se realizará una auditoria mensual para ver el nivel de adhesión y se formará a los mandos en liderazgo para conseguir comportamientos más seguros.

Se informa de la solicitud que la empresa va a presentar para obtener las reducciones de cotizaciones que se otorgan a aquellas empresas que invierten en prevención y cumplen los requisitos establecidos en RD 404 / 2010. La parte social pide a la empresa que en el caso que sea adjudicado el bonus de los excedentes de las mutuas, esa cantidad revierta en la mejora de la seguridad de la planta referenciada, adquiriendo el compromiso de realizarlo así.

En cuanto al trabajo adaptado los sindicatos han manifestado su oposición frontal y han exigido que se elimine esta figura y después de varios encontronazos la empresa se ha comprometido a elaborar un borrador de propuesta de actuación que nos presentará en breve plazo con el compromiso de no seguir realizando “trabajo adaptado”.

Desde la Sección Sindical Estatal de USO en el Grupo Gerdau-Sidenor hemos manifestado que la salud es un derecho con el que no se puede jugar. Nuestra posición es muy clara, en lo referente al trabajo adaptado, es de total rechazo y exigimos el cumplimiento de la legislación vigente en Prevención de Riesgos Laborales en lo referente a vigilancia de la salud. De no cesar la Empresa en su actitud, continuaremos denunciando esta situación. Estudiaremos el borrador de procedimiento de actuación y valoraremos si realmente la Empresa tiene voluntad de cambiar sus malas prácticas o no.

Basauri, 17 de junio de 2010
Sección Sindical Estatal de USO en Gerdau-Sidenor

miércoles, 26 de mayo de 2010

300 TRABAJADORES IRAN A LA HUELGA EN DEFENSA DE SUS CONDICIONES DE TRABAJO EN SIDENOR BASAURI

DOS SECCIONES DE ACABADO Y CALIBRADO CONVOCADOS POR EL COMITE DE EMPRESA REALIZARAN PAROS DE 4 HORAS POR RELEVO LOS DIAS 26, 27, 28, 31 DE MAYO Y LOS DIAS 1, 2, 3, DE JUNIO EN DEFENSA DE LO QUE CONSIDERAN UN ATAQUE FRONTAL A LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y A LA DIGNIDAD DEL TRABAJADOR.

Las Secciones Sindicales componentes del Comité de Empresa ELA - UGT – CCOO - LSB-USO – LAB después de haber sido ratificada la propuesta del Comité en mayoría absoluta por los trabajadores en cinco asambleas convocadas al efecto la semana anterior y tras haber acudido al Acto de Conciliación en el PRECO en el día de ayer, y sin haber llegado a ningún acuerdo, comenzarán los paros previstos a las 10 horas de mañana, día 26 de Mayo, en horario de 10 a 14 horas para el relevo de la mañana, de 18 a 22 horas para el relevo de la tarde, de 2 a 6 horas para el relevo de la noche y de 14 a 17 horas para los de jornada partida.

La imposición de la Empresa vulnera un derecho adquirido desde hace muchos años y que elimina unilateral y arbitrariamente originando, en opinión del Comité, un conflicto colectivo suprimiendo el derecho a 10 minutos de tiempo efectivo, dentro de las ocho horas de presencia, que se tenían antes de abandonar su puesto de trabajo para limpieza de puesto y aseo personal antes finalizar su jornada laboral y dar paso al siguiente relevo obligando, bajo amenaza de sanción, al relevo entrante a realizar el mismo con la máquina en marcha cuando los Acabados y Calibrados por la naturaleza de sus instalaciones, las máquina son autónomas y susceptibles de parada o interrupción. La pretensión de la empresa es ganar cotas de producción a coste cero.

El Comité de Empresa entiende que la eliminación de este derecho supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo tal y como se recoge en la legislación vigente y apoyada en jurisprudencia para aquellas empresas en las que se trabaje con sustancias peligrosas, irritantes, tóxicas o infecciosas, y que en el uso de sus funciones defenderá a través de la vía jurídica.

Las actitudes dictatoriales de la Empresa consistentes en la aplicación de su política de consecuencias de ordeno, mando y sino te sanciono. Además de la aplicación del trabajo adaptado con los accidentados, y si son eventuales les coacciona para que continúen trabajando aún estando lesionados y no cojan la baja de accidente sino un permiso retribuido unos días bajo presión de no renovación de su contrato de trabajo atentando contra lo mas elemental de la persona que es la dignidad del trabajador.

El comité expresa su total rechazo a dichas prácticas y exige el cese inmediato de las mismas entendiendo que cualquier medida que la empresa quiera adoptar que afecte a los trabajadores tiene que pasar por el órgano de representación de los mismos y entiende que la Dirección con las actitudes mostradas no tiene ninguna voluntad de negociar y solo un único objetivo de obviar y anular al Comité de Empresa e implantar la política brasileña de Recursos Humanos GERDAU.

El Comité

jueves, 20 de mayo de 2010

USO EMPLAZA A GERDAU-SIDENOR A TERMINAR CON LA PRECARIEDAD Y CON LA INCERTIDUMBRE LABORAL

Reclama que los 75 trabajadores relevistas de Basauri y los 60 que hay en Reinosa, pasen a ser fijos.


Hemos pasado los momentos más difíciles de la crisis de demanda de pedidos, y es ahora cuando desde la Sección Sindical Estatal de USO creemos que se dan las condiciones para dar estabilidad a las plantillas. Tras numerosos contratos temporales y llevar varios años como trabajadores relevistas creemos que no tienen nada más que demostrar y que es tiempo de que pasen a pertenecer a la plantilla fija del Grupo. Máxime cuando desde Enero se han incorporado cerca de 130 operarios eventuales a la plantilla y existir así un numero, a nuestro juicio, muy elevado de temporalidad en el Grupo, superando los límites establecidos en el Plan Social en el que se determinaba no sobrepasar un 13% sobre el total de la plantilla fija de cada Planta y un 10% a nivel del Grupo.


La situación general de las empresas del grupo en cuanto a tendencia de cartera es de notable crecimiento, sobre todo en la fábrica de Basauri cuya Acería producirá 65 mil toneladas cada mes hasta Julio, en cambio el repunte es más moderado para la Fundición de Reinosa. La cartera de piezas de forja de factoría cántabra se encuentra en una situación delicada, bajo mínimos. Entre los trenes de laminación, el de Reinosa continua trabajando a dos relevos y es de destacar la situación de los trenes de laminación de Azkoitia que mantiene una entrada de pedidos creciente y Basauri que laminará algo más de 30000 Tn/mes.


La descripción que apuntamos desde la Sección Sindical Estatal de USO para los meses venideros es de aumento del acero especial (SBQ) y de la llanta para camiones hasta después de verano, mientras que la paralización de pedidos relacionados con la energía eólica y las grandes piezas de forja es evidente debido a que a este sector se le han retirado las subvenciones públicas. Dentro del sector del automóvil, la incertidumbre del mercado será mayor después de la retirada de los planes de estímulo para este sector y la subida del IVA en el mes de Julio.


Desde la Sección Sindical Estatal de USO consideramos que los resultados económicos con un millón de Euros obtenidos durante el primer trimestre del año y la previsión de beneficios para el año 2010, apoyan el planteamiento de la conversión de los relevistas en indefinidos.

jueves, 29 de abril de 2010

LA SALUD LABORAL NO ES SOLO CERO ACCIDENTES


El 28 de abril se ha celebrado la Jornada Internacional en Conmemoración de los fallecidos y lesionados a causa del trabajo


Todos y cada uno de los días del año, más de 1.000 trabajadores fallecen en accidentes en su lugar de trabajo. Y las enfermedades relativas a las condiciones laborales añaden más de 5.330 a este número de muertes diarias. Es decir que cada hora mueren más de 270 trabajadores. Asimismo, 906.000 trabajadores sufren lesiones a diario por causa de los accidentes que se producen en los lugares de trabajo.

“Además de las condiciones de trabajo inseguras y precarias a las que se enfrentan muchos trabajadores por todo el mundo, los tiempos de crisis económica que corren – junto con los empleadores sin escrúpulos – implican menos protección y más inseguridad”, expresó Guy Ryder, Secretario General de la CSI. “Los sindicatos son clave para garantizar que el trabajo seguro y sostenible no sea el privilegio de unos pocos sino un derecho para todos los trabajadores. Por eso en la CSI se ha escogido “Los sindicatos hacen el trabajo más seguro” como lema para nuestras acciones de este 28 de abril de 2010.”

Esta jornada pone de manifiesto la reivindicación que los trabajadores hacemos ante las Patronales para que pongan los medios que tienen a su alcance y para que la Administración vele y haga cumplir las normas relativas a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Desde la Sección Sindical Estatal de USO-Gerdau, creemos que es loable la “política de cero accidentes” pero el objetivo debería ser más ambicioso e ir dirigido a una “política de riesgo cero”. Para esto se debería crear un Plan para la eliminación de los riesgos o reducción a su mínima expresión, tal y como dice la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Como consecuencia de una buena aplicación del articulado de la misma, alcanzaríamos la meta de cero accidentes. Desde esta Sección Sindical estamos radicalmente en contra de la política de ocultación de accidentes laborales que las grandes empresas están llevando a cabo y de la implantación de la figura del “trabajo adaptado” tal y como se lleva a cabo en el Grupo Gerdau-Sidenor.

Los Delegados de las diferentes Secciones Sindicales que componemos la Sección Sindical Estatal de USO-Gerdau, el día 28 de abril, nos hemos concentrado en una serie de actos reivindicativos. Nuestros compañeros de las Plantas de Euskadi se concentraron en Donostia y los de la Factoría de Reinosa lo hicieron en Santander.

PATRONAL, INVERSION EN PREVENCION
ADMINISTRACION, CUMPLE TU MISION
TRABAJADOR, TU TAMBIEN PREVIENES

jueves, 25 de marzo de 2010

AUMENTO DE PEDIDOS PARA LOS PROXIMOS MESES


Sidenor contratara algo mas de 100 trabajadores para cubrir la demanda


El dia 25 de marzo han sido convocados los Comités de las plantas del Grupo SIDENOR a diferentes reuniones realizadas es los distintos centros de trabajo en las que la Dirección les ha presentado las previsiones de producción para los próximos meses:


Planta de Basauri


Existe un aumento de la carga de trabajo de la acería de Basauri que tiene una previsión de producción de cara al mes de junio-julio entre 65-70mil Tn. Para atender esta demanda es necesario implantar un 5º relevo para el mes de Julio. Se van a contratar 60 personas, 30 para la acería, 7 irán a la laminación, 20 se incorporaran al Dpto. de calibrado ya que se va instalar una nueva línea torneadora proveniente de la factoría que el grupo tiene en Legazpia, la previsión es que esta se ponga en funcionamiento en mayo con 5 personas por relevo y 3 irán a mantenimiento.


Debido a este aumento tan fuerte de la producción en tan corto periodo de tiempo, Sidenor renuncia a la fabricación del Acero Inoxidable en la Acería de Basauri ya que el Inox interrumpe los procesos productivos del Acero Especial-SBQ y ha procedido a la venta del Stock de chatarra inoxidable que tenía en las instalaciones de Basauri.


Todo apunta a que la duración de estas nuevas contrataciones finalizara a finales de Diciembre con la posibilidad de ampliación si la tendencia de los pedidos es la misma.


De Basauri el día 25 se trasladaran 9 trabajadores a Azkoitia y en los próximos días otros 6 que quedan pendientes.


Planta de Reinosa


La acería pasa de 2 a 3 relevos en abril incorporándose a la plantilla 25 nuevas contrataciones pasando a fabricar aproximadamente 11mil Tn de lingote propio para abastecer a la laminación de Reinosa y otra pequeña parte para la de Azkoitia.


Planta de Azkoitia


Tren Grande pasara de 3 a 4 relevos en el mes de mayo pasando a tener una carga de trabajo de 14mil Tn. El Tren Pequeño tendrá alrededor de 10mil Tn. Las líneas de acabado pasaran de 3 a 4 relevos para atender el incremento de trabajo del Tren Grande. Este aumento de carga provoca que se contraten a 25 trabajadores. Hay que tener en cuenta que Azkoitia recibirá los traslados de 15 trabajadores procedentes de la Planta de Basauri mas uno de Elgeta.


Además a partir del mes de abril se realizara una campaña para sustituir la actual imagen corporativa de SIDENOR tomando la marca GERDAU pasando a denominarse en un breve plazo GERDAU-SIDENOR. Dando por finalizada la toma de control por el accionista mayoritario, el Grupo Brasileño GERDAU.


Desde la Sección Sindical Estatal de USO en Sidenor, pensamos que este repunte pudiera ser puntual debido a que el mercado está haciendo “goming” y las Empresas están intentando absorber todo el mercado posible y por lo tanto hay que tomar todas las precauciones por si en el último trimestre existiese un descenso brusco de la demanda.

jueves, 11 de marzo de 2010

La Sección Sindical Estatal de USO en Sidenor se ha reunido hoy en Cantabria para tratar los diferentes temas de actualidad en las Fabricas del Grupo


Primero se analiza el Acuerdo alcanzado recientemente sobre el Convenio de Azkoitia analizando los aumentos salariales. Se hace una comparativa con el Acuerdo Marco debido a los comentarios existentes en el resto de las Plantas del Grupo que daban a entender que podría ser superior lo firmado en Azkoitia. En porcentajes, con cantidades totales, el Convenio de Azkoitia es inferior al Acuerdo Marco pero con la salvedad de que en Azkoitia existen unas subidas salariales lineales para que las diferencias no se vean incrementadas tanto.

Por Plantas se comentan las situaciones de cada una de ellas:

Basauri, ha habido una contratación de 60 eventuales debido a que existe una tendencia de incremento de trabajo pero sin previsiones mas allá de septiembre. Entre estas incorporaciones los últimos 15 trabajadores que iban a incorporarse al departamento de acabados en sustitución de los que se van a trasladar a Azkoitia, finalmente se incorporaran al Departamento de laminación para crear el 4º relevo y recuperar el trabajo perdido debido a la avería del tren de laminación que no reanudara su actividad hasta el lunes 15 a las 6 de la mañana.

En cuanto al planteamiento de la nueva ubicación de los estacionamientos en la Planta, la Dirección propone que los coches queden estacionados en el actual parking de contratas y de Calibrado, según lo planteado hasta el momento nuestra posición ha sido contraria a la espera de debatir el asunto en profundidad en próximas reuniones y ver cuál es el alcance de la propuesta de la Empresa.

Reinosa, es todavía preocupante aunque se ha iniciado la marcha en el tren de laminación con dos relevos y la incorporación 5 personas de mantenimiento, esto implica el aumento de producción de la Acería y las líneas de enderezado, consiguiendo una producción de 12.000Tn. En unas condiciones normales de trabajo la Acería de Reinosa tiene una capacidad de producción de 25.000Tn.

Las piezas forjadas y fundidas no remontan y el personal dedicado a la fabricación de las mismas está siendo recolocado en los departamentos en los que está aumentando el trabajo.
Azkoitia, Previsión para el Tren grande de 13.00 Tn y para el pequeño algo más de 10.000. En cuanto a la llanta la situación es estable. Se ha procedido a incorporar a 28 trabajadores eventuales además de los 15 trabajadores de Legazpia que en su día se incorporaron a Basauri y ahora se trasladaran a Azkoitia.

En lo referente a las contratas y subcontratas, se han producido algunas subrogaciones en Reinosa y Basauri. Concretamente la Empresa encargada de la limpieza será EULEN y de la vigilancia privada se encargara LPM. Actualmente entre las Plantas de Reinosa, Basauri y Azkoitia, Sidenor da empleo a unos 300 trabajadores aproximadamente como mano de obra indirecta.

Analizando la situación del Grupo, esta Sección Sindical cree que se deben tener las máximas cautelas debido a que esto puede ser una situación coyuntural y no existen perspectivas claras sobre lo que sucederá en el segundo semestre del año 2010.

martes, 2 de marzo de 2010

- LAS GRANDES PIEZAS FORJADAS Y FUNDIDAS CONTINÚAN BAJO MÍNIMOS.

- LOS TRENES DE LAMINACIÓN DE AZKOITIA, VITORIA, Y REINOSA AUMENTAN SU CARGA.

- BASAURI LLEGARÁ AL 70% DE SU CAPACIDAD PRODUCTIVA DURANTE EL PRÓXIMO TRIMESTRE.


Sidenor se encuentra en una fase de crecimiento en cuanto a carga de trabajo, la acería de Basauri fundirá cada mes durante el próximo trimestre 49000 Toneladas de palanquilla de acero y 14000 de Bloom, los trenes de laminación siguen la misma tónica aumentando de producción, concretamente el tren pequeño de Azkoitia fabricará 10000 toneladas al mes, el tren Conti de Vitoria 11000, el de Basauri 26000 y el de Reinosa, que arrancará de nuevo el 1 de Marzo con dos relevos, iniciará la marcha con unas previsiones de 6000 toneladas, y como consecuencia de la puesta en marcha del tren 21, la acería reinosana se situará en las 12000 toneladas al mes, en cambio las grandes piezas forjadas y fundidas no terminan de despegar. Esta situación positiva general en el grupo, ha posibilitado la contratación de 80 trabajadores cuyos contratos habían sido rescindidos en los momentos mas duros de la crisis, 45 de los cuales se han incorporado en Basauri, 30 lo harán en Azkoitia y 5 en mantenimiento de Reinosa. A modo de ejemplo en los proceso de fabricación y optimización de los tiempos, se ha llegado incluso a batir records de coladas en la acería de Basauri (23 coladas en un día de trabajo), el pasado mes de Febrero.

Creemos que la actual coyuntura mostrará a lo largo de los próximos meses, un aumento de relevos en los distintas instalaciones de fábrica y confiamos que se recupere la normalidad con la entrada de nuevos pedidos y se pueda acabar con la incertidumbre, manteniendo la estabilidad durante todo este año; aunque el segundo semestre será mas complicado si al final se lleva a cabo la subida del IVA a partir del 1 de Julio debido a que hay que ver como incide en los proveedores y clientes, además de como afectará la retirada de los Planes de Estímulo para el sector del automóvil, por lo que a nuestro juicio, se deben mantener “ las máximas precauciones “.

Por otra parte, los trabajadores de Azkoitia-Legazpia van a ver incrementado su salario a pesar de la crisis ya que el día 24 de Febrero, todas las organizaciones sindicales con presencia en el Comité de Azkoitia han procedido a pactar el convenio colectivo, recuperando incrementos del año 2009 y con mejoras salariales para el 2010 por encima del IPC real de cada año, que posibilitarán consolidar poder adquisitivo en una cuantía importante, acercándose a las subidas salariales del Acuerdo Marco del Grupo Sidenor. A los compañeros trasladasos de Legazpia a Basauri les deberán de abonar los atrasos correspondientes y reahacer sus garantías complementarias. Además, se está procediendo al traslado de una línea de producción completa (torneadora, circoflux y un equipo de ultrasonidos) del acabado de Legazpia a la fábrica de Azkoitia.

También desde USO vemos con mucha preocupación maniobras, que de confirmarse, supondrían una merma de la cartera de cilindros en Reinosa, debido a la intención de Gerdau de llevarse parte de la producción a Brasil, en detrimento de la planta cántabra. Esta posible deslocalización de producción sería un lastre en la consolidación de la actividad industrial de la misma, pudiendo ser un precedente para otras plantas, a lo que la Sección Sindical Estatal de USO manifiesta su oposición frontalmente.

En cuanto a la realidad del sector Siderúrgico, y en concreto el de los Aceros Especiales, pensamos que se encuentra en un estado de tal madurez, que la única forma de ver el futuro con buenas perspectivas es caminar hacia la innovación de los procesos, la búsqueda de nuevos productos y mercados e invertir para ganar niveles de eficiencia. Desde USO valoramos positivamente el anuncio de un Plan de Competitividad de 15,8 Millones de Euros en Inversiones para 2010 en el Grupo, de los cuales 14,3 serían concedidos por el Ministerio de Industria, en una línea de crédito de ayudas para sectores estratégicos, al cero por ciento de interés con un periodo de carencia de 5 años y un plazo de amortización de 15 de los que 8.2 Millones se invertirían en Reinosa, 4.46 Millones en Basauri, 1.27 Millones irían para Azkoitia, 731000 Euros para Vitoria, 425000 Euros para Sidenor Calibrados Legutiano, 400000 para Oficinas Generales, 250000 para Forjanor.

La Sección Sindical de USO espera que las relaciones sociales y el trato para con los trabajadores vaya en consonacia con el esfuerzo que los trabajadores estamos haciendo por la recuperación de Sidenor.

martes, 23 de febrero de 2010

SIDENOR INVERTIRA 14 MILLONES DE EUROS PARA AUMENTAR SU COMPETITIVIDAD

Esta inversión irá destinada en mejorar los Procesos productivos, Mejoras medioambientales, Formación e Investigación y Desarrollo.

Hoy día 22 de Febrero se ha celebrado en la Planta que el Grupo tiene en Basauri la Comisión de Seguimiento del Plan Social de Sidenor- Forjanor, en la que se ha tratado el actual estado de salidas de Trabajadores incluidos en este Plan Social en los diferentes Centros de Trabajo del Grupo. La Dirección ha procedido a descentralizar la gestión de los pasivos y dividirlos por sus respectivas Plantas. Del Plan I, han salido 575 Trabajadores, de los cuales 520 pertenecen a Sidenor y 55 a la filial Forjanor. Del Plan II, han salido 774 Trabajadores, de los cuales 701 pertenecen a Sidenor, 68 a Forjanor y 5 a Trefusa. Del segundo Plan aún quedan por salir 66 trabajadores de los cuales 30 pertenecen a la Fábrica de Vitoria, 14 a Azkoitia, 9 a Villalba, 9 a Legazpia y 4 de Basauri.

Como ya adelanto en nota de prensa el pasado 26 de Enero, el Sindicato USO, ha insistido en su petición a la Dirección de la conversión de los trabajadores relevistas en indefinidos, con la intención de garantizar la estabilidad de este colectivo y las plantillas del Grupo. A lo que ha contestado que toma buena nota y que dará respuesta en una próxima convocatoria.

Durante el transcurso de esta reunión la Dirección nos presenta el Plan de Competitividad para el año 2010, avanzando en dos Proyectos de las actuales líneas de negocio, en una, la de Aceros Especiales se pretende ampliar la gama de productos y aleaciones para el cliente y en la otra línea de Grande Piezas Forjadas y Fundidas se quiere aumentar la capacidad productiva ampliando la cuota de mercado. Ambos proyectos llevan aparejados una Línea de Inversión que sobrepasa los 14 millones de Euros. Estas inversiones se materializaran con un aumento en la eficiencia de los Procesos productivos, mejoras en el impacto medioambiental, I+D y Formación.

En los Procesos Productivos, se llevaran a cabo inversiones estimadas en 11 millones de Euros para las Acerías, Trenes de Laminación, Tratamientos Térmicos y Acabados. Hasta completar los 14 millones de Euros se destinara casi un millón de Euros en medidas medioambientales, 900.000 Euros en I+D y 1.5 millones de Euros irán a parar a Formación especifica.

Por Plantas, a Basauri le corresponderían 4 millones de Euros, a Reinosa 8 millones, Azkoitia 1 millón, Vitoria 700.000 Euros, Oficinas Generales 400.000 Euros, Calibrados Legutiano 425.000 Euros, Calibrados Polinya 62.000 Euros, la filial Forjanor recibirá 250.000 Euros.

Desde USO se valoran estas inversiones como una apuesta de futuro para garantizar la competitividad del Grupo y espera que ayuden a la consolidación y aumento de las plantillas en Sidenor.

viernes, 19 de febrero de 2010

SIDENOR AZKOITIA SUMA PODER ADQUISITIVO A PESAR DE LA CRISIS

Hoy se ha alcanzado un preacuerdo entre la Dirección del Grupo y los Sindicatos de la planta guipuzcoana

La negociación del Convenio Colectivo de Sidenor Azkoitia ha llegado a su fin. En el día de hoy se ha alcanzado un preacuerdo entre el Comité de Empresa y la Dirección del grupo Sidenor.

El acuerdo supone recuperar los incrementos salariales del 2009 y continuar sumando poder adquisitivo en el 2010, es decir, ipc real 2009 (1,4) + 450 eur de los cuales se consolidarían 300 eur y para el año 2010 ipc real (0.8) + 565 eur de los cuales se consolidarían 365 eur.
Estos incrementos se sitúan algo por debajo de los incrementos salariales pactados en el acuerdo marco que el grupo tiene firmado hasta el año 2012. En cuanto a la jornada anual, queda establecida en 1616 horas y se rebajan de 13 a 9 días la flexibilidad, además de unas ligeras subidas porcentuales para los pluses de nocturno y festivo.

El próximo lunes día 22 se celebrará Asamblea informativa en la que se comunicará a los trabajadores dicho preacuerdo alcanzado por los sindicatos ELA, UGT, CCOO, LAB, y LSB-USO presentes en el Comité de Empresa que se someterá a votación el miércoles día 24.

En opinión del Sindicato LSB-USO este preacuerdo supone continuar sumando poder adquisitivo para los trabajadores en esta época de crisis y una valoración positiva del preacuerdo.

jueves, 18 de febrero de 2010

La USO sale a la calle contra “el pensionazo”


- El sindicato protagonizó el día 17 en distintos puntos de España concentraciones a favor de la sostenibilidad del sistema de pensiones, por el empleo.

Miles de trabajadores salieron a la calle ayer, 17 de febrero, ante delegaciones regionales del gobierno, palamentos autónomicos y el Congreso de los Diputados para clamar, convocados por la USO, por la creación de empleo, el fortalecimiento del mercado laboral y rechazar la reforma de las pensiones tal y como se han planteado.

Coincidiendo con las acciones de protesta, se ha registrado un documento que recoge las principales propuestas del sindicato en defensa del sistema público de protección social y reforma globales para el crecimiento del empleo y la productividad.

En este documento se hace constar que: “Desde la USO compartimos que parece necesario efectuar algunas reformas que garanticen la viabilidad financiera del sistema de pensiones en el futuro. Pero nunca de manera precipitada e improvisada”.

Medidas urgentes:

- Reducir al mínimo las prejubilaciones y por lo tanto acercar la edad de jubilación real a la establecida legalmente en la actualidad (65 años).

- Realizar un programa masivo de formación dirigido al reciclaje profesional para los parados de más de cuarenta y cinco años con compromisos de empleabilidad.

- Considerar las diferencias entre distintos puestos de trabajo, para que, dependiendo del sector y actividad de que se trate puedan prolongar voluntariamente la edad de jubilación. Incentivar además la prolongación voluntaria de la vida laboral teniendo en cuenta los años cotizados.

- Reducir la temporalidad, así como mejorar la cotización de los contratos a tiempo parcial y de los fijos discontinuos.

- Reducir el paro drásticamente y el déficit actual.

Además de estas medidas que incidirían positivamente en el saneamiento de nuestro Sistema de Pensiones, deben abordarse también reformas globales que configuren un marco adecuado para el crecimiento del empleo y la productividad.

Medidas por el crecimiento del empleo y la productividad:

- El desarrollo del capital humano, factor clave para el crecimiento de productividad, lo cual supone una mayor inversión en educación y formación profesional.

- Potenciar la investigación, el desarrollo y la innovación (I+D+i) como otro de los factores necesarios para impulsar la productividad y, por tanto, el crecimiento sostenible. En esta política, España gasta la mitad de la media europea.

- La implantación de las nuevas tecnologías de la información y el conocimiento (TIC) que se han revelado como un factor fundamental para el crecimiento de la productividad.

- El desarrollo de infraestructuras adecuadas sería otro de los factores que impulsarían el crecimiento de la productividad.

- Una reforma del mercado laboral que ayudase a tener un ritmo elevado de generación de puestos de trabajo estables.

Sólo en un entorno productivo así desarrollado se garantizaría la sostenibilidad futura del Sistema.
Para ver la concentracion realizada por LSB-USO ante el Parlamento Vasco pincha en el enlace de canal de videos.

viernes, 12 de febrero de 2010

USO ALERTA QUE LA CARGA DE CILINDROS ES VITAL PARA SIDENOR-REINOSA


ESTA LINEA DE NEGOCIO ES NECESARIA PARA LA CONSOLIDACION DE LA ACTIVIDAD DE LA FACTORIA

Reinosa, 11 de Febrero de 2010.


Desde que el pasado Viernes la Dirección de Sidenor-Gerdau hiciese público el anuncio al Comité de Empresa de Reinosa de los nuevos responsables comerciales de la línea de cilindros, han saltado todas las alarmas. La Gerencia comercial y marketing del grupo Gerdau tendrá en sus manos la decisión final de la entrega de cartera de pedidos de cilindros, es decir, será quién coordine y gestione todo el proceso de fabricación.


El Sindicato USO se cuestiona el porqué de éste cambio organizativo ya que si hasta ahora se venían fabricando en la factoría cántabra, y era rentable, (sólo Reinosa 18 Millones de Euros de beneficios en el 2009), no se explica éste cambio sino es para potenciar otra fábrica de Gerdau en Brasil, en detrimento de la de Reinosa. Además hay que decir que ésta fábrica está capacitada y preparada profesionalmente para realizar estos pedidos como ha quedado demostrado a lo largo de los últimos años.

USO denuncia que sin carga de cilindros, desde un punto de vista industrial, sería difícil que se produzca esa tan ansiada recuperación de la actividad en la planta, si finalmente se merma la cartera que la factoría tenía consolidada.

Desde USO consideramos que la reapertura del tren de laminación que se llevará a cabo, finalmente, con dos relevos el próximo uno de Marzo es un primer paso, que debe ir acompañado de la confirmación del mantenimiento de los cilindros en la planta reinosana.

jueves, 11 de febrero de 2010

MOVILIZACIONES EN SIDENOR - AZKOITIA

Los compañeros de Azkoitia se están movilizando por la negociación de su Convenio. En las Asambleas celebradas el pasado día 10 de Febrero se aprobó por mayoría realizar movilizaciones en reivindicacion de un convenio que regule satisfactoriamente sus condiciones laborales y salariales en los próximos años.

Podéis ver vídeos de las movilizaciones en los siguientes enlaces:

http://www.youtube.com/watch?v=C5bNic3gv4M

http://www.youtube.com/watch?v=SBbXwJh0iEE

También tenéis a vuestra posposición en este Blog la Plataforma Unitaria presentada a la Empresa por los Sindicatos.

sábado, 6 de febrero de 2010

SIDENOR: “UNA DE CAL Y OTRA DE ARENA” SEGUN USO.

SIDENOR PONDRA EN MARCHA EL TREN DE LAMINAR DE REINOSA EN PREVISION DE LLEGADA DE PEDIDOS.

SE CONFIRMA QUE SU REAPERTURA SE LLEVARA A CABO, CON UN RELEVO EL PROXIMO UNO DE MARZO.


El Delegado Sindical estatal del sindicato USO, José Manuel Alonso Sierra precisó a éste medio, que se confirma la posibilidad de reabrir el tren 21 de laminación de la fábrica de Reinosa, en previsión de llegada de pedidos. Hoy se lo ha comunicado al Comité de Empresa el propio Director Social del grupo Sidenor-Gerdau.

“Todo encaja” apuntó el sindicalista: el tren grande-blooming de Azkoitia fabricará 11.500 Tn. en Febrero, 12.500 Tn. en Marzo y Abril y todo apunta a que se superará la cifra de 13000 Tn. en los siguientes meses, por lo tanto la posibilidad era más que real. Además se va a incorporar medio relevo en dicho tren éste mes, pasando a trabajar a 3 ½ relevos y el tren pequeño fabricará 7000, 7500 y 8000 Tn., respectivamente. En los hornos de inducción se fabricará 2000 Tn, de bonificado.

En Reinosa, se nos ha comunicado que la apertura del tren 21 se realizará con un relevo de 15 trabajadores a partir del próximo 1 de marzo y que en la última semana del mes de febrero el taller de Acabado pasaría de trabajar de dos a tres turnos afectando este cambio a 10 trabajadores.

El mercado está reaccionando bien por el sector del automóvil pequeño y los almacenistas vuelven a realizar pedidos debido a que han consumido todos su stocks, de todas formas hay que mantener todas las cautelas por si el repunte fuera puntual, y ésta buena noticia seguro que ayudará a levantar la ya maltrecha moral de la plantilla, añadió.

No obstante,” Sidenor nos tiene acostubrados a acompañar las buenas con las malas noticias y no nos coge por sorpresa por lo que al parecer es que la multinacional brasileña sabe de lo valiosa que es la producción de Cilindros que según nos han confirmado en el día de hoy, pasará a depender directamente de la Dirección Comercial y de marketing de Gerdau, es decir, que serán coordinados y gestionados desde Brasil. Desde la USO exigimos a Sidenor que cuando se reactive el mercado de cilindros, la cartera de pedidos venga íntegramente para la fábrica de Reinosa para que se respete el mercado que ya teníamos y no se produzca caída en nuestras producciones, es decir, aquello que ya teníamos consolidado y como consecuencia de éste cambio organizativo, no suponga una merma de nuestra producciones”.

martes, 2 de febrero de 2010

Los sindicatos de Sidenor no irán a la huelga al aplicar la empresa el pacto salarial para 2010

Los sindicatos USO, UGT, CC.OO. y CSI-F en el grupo Sidenor han decidido hoy por unanimidad suspender todas las medidas de presión planteadas, entre ellas una huelga, prevista ante la decisión de la empresa de no aplicar su propuesta de rebajar los salarios un 1,2 por ciento para 2010.

Los sindicatos tenían previsto en principio convocar huelga los días 8, 10, 12, 15, 17, 19 y 21 de febrero, así como la semana del 22 al 28, pero finalmente no lo harán al haberse comprometido la empresa a aplicar lo pactado en el convenio colectivo, con lo que consideran "cumplido" su objetivo.

Los sindicatos han tomado esta decisión tras una reunión de urgencia convocada a primera hora de esta tarde por la dirección de Sidenor en la plata de Basauri con la dirección de Sidenor y después de que ésta haya aceptado la exigencia sindical de que se aplique el convenio vigente.

La empresa ha informado en un comunicado que en la reunión ha comunicado a los sindicatos su decisión "definitiva" sobre la actualización salarial del ejercicio 2010, que afecta a los trabajadores de las plantas de Basauri, Vitoria, Reinosa y Villalba.

Sidenor destaca que ha decidido "consolidar" los salarios abonados en el año 2009, es decir, el IPC previsto por el Gobierno, que fue del 2%, en lugar del IPC real que fue del 0,8%, una decisión con la que, según dice, ha llegado a una vía que concilia el interés de la compañía y de sus empleados.

El objetivo de la reunión de hoy en Basauri era continuar la Comisión de Seguimiento interrumpida el pasado 28 de enero.

POSTURA "CONTUNDENTE"

Según los sindicatos, la retirada de la propuesta y que se aplique lo pactado en el vigente convenio es consecuencia de la postura "contundente" adoptada por las cuatro organizaciones firmantes del Acuerdo Marco: USO, UGT, CCOO y CSI-F.

Explican que la decisión adoptada por la empresa significa que como los años anteriores las tablas salariales de 2009 serán incrementadas según se contempla en el convenio colectivo.

A juicio de los sindicatos, una vez más se demuestra que la unidad sindical de los firmantes del acuerdo, con el apoyo de los trabajadores, ha hecho "retroceder" a la dirección en sus planteamientos, en lo que consideran una "brutal agresión" a los compromisos pactados.

En los próximos días se firmarán las tablas salariales para 2010, así como el pago de los atrasos pendientes que se abonarán con la nómina del mes de febrero.

jueves, 28 de enero de 2010

NOTA INFORMATIVA

En el día de hoy 28 de Enero de 2010, ha tenido lugar la reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Marco entre la dirección del Grupo Sidenor-Forjanor y los Sindicatos firmantes del mismo, USO, UGT, CCOO y CSI-CSIF. En esta, la Empresa plantea una modificación de lo pactado en el Convenio en lo referente al incremento salarial para el año 2010.

La medida que ya ha sido aplicada de forma unilateral, en la nomina del mes de Enero, es la revisión a la baja sobre las tablas salariales del año 2009 firmadas y aprobadas por ambas partes; esto supone un 1,2% de pérdida económica en la masa salarial, cuantificada entre 400€ y 500€ anuales, incrementándose dicha perdida por cada año que quede de Convenio.

La respuesta por parte de los Sindicatos ha sido inmediata exigiendo la retirada de la propuesta y que se respete lo firmado en el convenio.

Después del receso la Dirección se reafirma en su postura y los Sindicatos dan por finalizada esta reunión y cualquier otra mientras no se retire este atraco al bolsillo de los trabajadores.

Como primera medida se produce un encierro en las Oficinas Generales en la planta donde está situado el despacho del Consejero Delegado.

El siguiente paso es la convocatoria de Asambleas para informar a los trabajador@s de las medidas adoptadas por unanimidad por los Sindicatos firmantes del Acuerdo Marco consistentes en un calendario de movilizaciones en todo el Grupo Sidenor-Forjanor:

· Convocatoria de carácter urgente de los Comités de Empresa de cada una de la plantas.
· Realización de Asambleas informativas.
· Solicitud de legalización de huelga para los siguientes días:
8, 10, 12, 15, 17, 19, 21 y la semana entera del 22 al 28 ambos inclusive.


En Basauri a 28 de Enero de 2010

martes, 26 de enero de 2010

USO PIDE A SIDENOR LA CONVERSION DE LOS TRABAJADORES RELEVISTAS EN INDEFINIDOS

El sindicato exige el cumplimiento de los compromisos adquiridos en el Plan Social de Sidenor-Forjanor.

Bilbao, 26 de Enero 2010. La Sección Sindical Estatal de USO del grupo Sidenor mantuvo días atrás una reunión con la finalidad de analizar las situaciones de las diferentes plantas del grupo en vista de la próxima comisión de seguimiento del Plan Social y del Acuerdo Marco, que se celebrará el día 28 de Enero en Basauri. En la misma, se acordó exigir a la Dirección de Sidenor el cumplimiento del plan Social en lo referente a la conversión de los trabajadores con contrato de relevo en indefinidos garantizándose de ésta forma la estabilidad de las actuales plantillas.

Asimismo, pedirá la continuidad de las inversiones acordadas que se habían paralizado por culpa de la crisis, y que se lleven a efecto. En este capítulo solicitarán que se clarifique la inversión de los ocho millones de Euros para la factoría reinosana, cuyo anuncio fue realizado por el Consejero Delegado de la Compañía en el pasado mes de Diciembre.

Por otra parte, se ha dado comienzo a la negociación del convenio de la plantas de Azkoitia-Legazpia en las que se han mantenido varias reuniones sin ningún tipo de avance, y en las que USO se ha marcado como mínimo de referencia las condiciones pactadas en el Acuerdo Marco actualmente vigente en el Grupo, sin renunciar a lo reivindicado en la Plataforma que los Sindicatos presentaron a la Empresa.

En cuanto al arranque del año en lo que se refiere a producciones, está siendo desigual para las diferentes fábricas, mientras que en Basauri y Azkoitia parece que las producciones se estabilizan en torno al 50% de capacidad instalada. En la Acería de Basauri para el próximo trimestre hay unas previsiones de 46.000, 50.000, 52.000 Ton. y en Azkoitia para el Tren Grande-Blooming se sitúan en torno a las 12.000 Ton., y para el Tren Pequeño cerca de las 8.000 Ton. Además se empezarán a fabricar redondos de 200 a 225 de diámetro y en bonificados se pasará a 2000 Ton/mes. En Vitoria-Gasteiz la situación se encuentra normalizada y la que peor situada en cuanto a carga de trabajo son las instalaciones de Reinosa con un POA previsto de 68.000 Ton para todo el año 2010.

En Reinosa la situación es todavía preocupante, puesto que su tren de laminación se paralizó en Junio de 2009 como consecuencia de una concentración de producciones y se pactó con la Dirección que ante la imposibilidad de realizar la llanta eólica por falta de longitud adecuada en el enfriadero, se trasladarían los pedidos al Tren Grande-Blooming de Azkoitia, con el Acuerdo establecido que en el caso de superar la 10mil-ton se repartiría la carga de trabajo entre ambos trenes al 50%. La actual situación de carga del Blooming de Azkoitia y las previsiones de reactivación de este mercado, de continuar así, posibilitarían en los próximos meses la reapertura del Tren de Laminación de Reinosa, algo que desde el Sindicato USO veríamos como un síntoma positivo en la recuperación de la actividad de la factoría.

USO INFORMA:

El próximo día 28 de Enero se han convocado dos reuniones entre la Representación Social y la Dirección del Grupo Sidenor.

En la primera que se celebrará a las 11:00 h., en las aulas de formación de Basauri y que participarán los sindicatos firmantes del Acuerdo, se reunirá la Comisión de seguimiento del Acuerdo Marco en la que se tratará el incremento salarial y se interpelará a la Empresa a que aclare la situación de las inversiones paralizadas y que explique la situación de la negociación del Convenio de Azkoitia-Legazpia. LSB-USO exige la incorporación de éstas plantas al amparo del Acuerdo marco.

En la segunda, se reunirá la Comisión de seguimiento del Plan Social en la que se hablará del estado de salida del personal jubilado y se solicitará el Aval Bancario de la modificación del Plan Social II, en el que se modifica única y exclusivamente la salida del personal que ya se ha jubilado vía extinción, el resto del Plan continua vigente en su totalidad.

COMUNICADO DEL COMITÉ DE SIDENOR AZKOITIA A LOS TRABAJADORES

En la reunión mantenida con la Empresa, el 25/02/2010 a las 12h., por el Comité de Sidenor Industrial, S.L. - planta Azkoitia para la negociación del Convenio.

La empresa nos presenta su nueva plataforma modificando en la jornada de trabajo de 1.697h. planteadas en su primera plataforma a 1.680h., esto son 64 horas (8días más) que nuestra jornada actual.

Ha modificado también el plus de sábados, domingos y festivos, que en su primera plataforma no tenía ningún incremento y pasa en esta 2ª plataforma a incrementarse en 1%.

Todo el comité valora la propuesta como muy alejada de nuestra plataforma y convoca a los trabajadores a asambleas de fábrica para el día 3 de Febrero, donde se plantearán movilizaciones.

Habrá votación para que los trabajadores aprueben o no las movilizaciones.




Azkoitia 25/01/2010

SIDENOR INDUSTRIAL -PLANTA AZKOITIA