martes, 23 de febrero de 2010

SIDENOR INVERTIRA 14 MILLONES DE EUROS PARA AUMENTAR SU COMPETITIVIDAD

Esta inversión irá destinada en mejorar los Procesos productivos, Mejoras medioambientales, Formación e Investigación y Desarrollo.

Hoy día 22 de Febrero se ha celebrado en la Planta que el Grupo tiene en Basauri la Comisión de Seguimiento del Plan Social de Sidenor- Forjanor, en la que se ha tratado el actual estado de salidas de Trabajadores incluidos en este Plan Social en los diferentes Centros de Trabajo del Grupo. La Dirección ha procedido a descentralizar la gestión de los pasivos y dividirlos por sus respectivas Plantas. Del Plan I, han salido 575 Trabajadores, de los cuales 520 pertenecen a Sidenor y 55 a la filial Forjanor. Del Plan II, han salido 774 Trabajadores, de los cuales 701 pertenecen a Sidenor, 68 a Forjanor y 5 a Trefusa. Del segundo Plan aún quedan por salir 66 trabajadores de los cuales 30 pertenecen a la Fábrica de Vitoria, 14 a Azkoitia, 9 a Villalba, 9 a Legazpia y 4 de Basauri.

Como ya adelanto en nota de prensa el pasado 26 de Enero, el Sindicato USO, ha insistido en su petición a la Dirección de la conversión de los trabajadores relevistas en indefinidos, con la intención de garantizar la estabilidad de este colectivo y las plantillas del Grupo. A lo que ha contestado que toma buena nota y que dará respuesta en una próxima convocatoria.

Durante el transcurso de esta reunión la Dirección nos presenta el Plan de Competitividad para el año 2010, avanzando en dos Proyectos de las actuales líneas de negocio, en una, la de Aceros Especiales se pretende ampliar la gama de productos y aleaciones para el cliente y en la otra línea de Grande Piezas Forjadas y Fundidas se quiere aumentar la capacidad productiva ampliando la cuota de mercado. Ambos proyectos llevan aparejados una Línea de Inversión que sobrepasa los 14 millones de Euros. Estas inversiones se materializaran con un aumento en la eficiencia de los Procesos productivos, mejoras en el impacto medioambiental, I+D y Formación.

En los Procesos Productivos, se llevaran a cabo inversiones estimadas en 11 millones de Euros para las Acerías, Trenes de Laminación, Tratamientos Térmicos y Acabados. Hasta completar los 14 millones de Euros se destinara casi un millón de Euros en medidas medioambientales, 900.000 Euros en I+D y 1.5 millones de Euros irán a parar a Formación especifica.

Por Plantas, a Basauri le corresponderían 4 millones de Euros, a Reinosa 8 millones, Azkoitia 1 millón, Vitoria 700.000 Euros, Oficinas Generales 400.000 Euros, Calibrados Legutiano 425.000 Euros, Calibrados Polinya 62.000 Euros, la filial Forjanor recibirá 250.000 Euros.

Desde USO se valoran estas inversiones como una apuesta de futuro para garantizar la competitividad del Grupo y espera que ayuden a la consolidación y aumento de las plantillas en Sidenor.

viernes, 19 de febrero de 2010

SIDENOR AZKOITIA SUMA PODER ADQUISITIVO A PESAR DE LA CRISIS

Hoy se ha alcanzado un preacuerdo entre la Dirección del Grupo y los Sindicatos de la planta guipuzcoana

La negociación del Convenio Colectivo de Sidenor Azkoitia ha llegado a su fin. En el día de hoy se ha alcanzado un preacuerdo entre el Comité de Empresa y la Dirección del grupo Sidenor.

El acuerdo supone recuperar los incrementos salariales del 2009 y continuar sumando poder adquisitivo en el 2010, es decir, ipc real 2009 (1,4) + 450 eur de los cuales se consolidarían 300 eur y para el año 2010 ipc real (0.8) + 565 eur de los cuales se consolidarían 365 eur.
Estos incrementos se sitúan algo por debajo de los incrementos salariales pactados en el acuerdo marco que el grupo tiene firmado hasta el año 2012. En cuanto a la jornada anual, queda establecida en 1616 horas y se rebajan de 13 a 9 días la flexibilidad, además de unas ligeras subidas porcentuales para los pluses de nocturno y festivo.

El próximo lunes día 22 se celebrará Asamblea informativa en la que se comunicará a los trabajadores dicho preacuerdo alcanzado por los sindicatos ELA, UGT, CCOO, LAB, y LSB-USO presentes en el Comité de Empresa que se someterá a votación el miércoles día 24.

En opinión del Sindicato LSB-USO este preacuerdo supone continuar sumando poder adquisitivo para los trabajadores en esta época de crisis y una valoración positiva del preacuerdo.

jueves, 18 de febrero de 2010

La USO sale a la calle contra “el pensionazo”


- El sindicato protagonizó el día 17 en distintos puntos de España concentraciones a favor de la sostenibilidad del sistema de pensiones, por el empleo.

Miles de trabajadores salieron a la calle ayer, 17 de febrero, ante delegaciones regionales del gobierno, palamentos autónomicos y el Congreso de los Diputados para clamar, convocados por la USO, por la creación de empleo, el fortalecimiento del mercado laboral y rechazar la reforma de las pensiones tal y como se han planteado.

Coincidiendo con las acciones de protesta, se ha registrado un documento que recoge las principales propuestas del sindicato en defensa del sistema público de protección social y reforma globales para el crecimiento del empleo y la productividad.

En este documento se hace constar que: “Desde la USO compartimos que parece necesario efectuar algunas reformas que garanticen la viabilidad financiera del sistema de pensiones en el futuro. Pero nunca de manera precipitada e improvisada”.

Medidas urgentes:

- Reducir al mínimo las prejubilaciones y por lo tanto acercar la edad de jubilación real a la establecida legalmente en la actualidad (65 años).

- Realizar un programa masivo de formación dirigido al reciclaje profesional para los parados de más de cuarenta y cinco años con compromisos de empleabilidad.

- Considerar las diferencias entre distintos puestos de trabajo, para que, dependiendo del sector y actividad de que se trate puedan prolongar voluntariamente la edad de jubilación. Incentivar además la prolongación voluntaria de la vida laboral teniendo en cuenta los años cotizados.

- Reducir la temporalidad, así como mejorar la cotización de los contratos a tiempo parcial y de los fijos discontinuos.

- Reducir el paro drásticamente y el déficit actual.

Además de estas medidas que incidirían positivamente en el saneamiento de nuestro Sistema de Pensiones, deben abordarse también reformas globales que configuren un marco adecuado para el crecimiento del empleo y la productividad.

Medidas por el crecimiento del empleo y la productividad:

- El desarrollo del capital humano, factor clave para el crecimiento de productividad, lo cual supone una mayor inversión en educación y formación profesional.

- Potenciar la investigación, el desarrollo y la innovación (I+D+i) como otro de los factores necesarios para impulsar la productividad y, por tanto, el crecimiento sostenible. En esta política, España gasta la mitad de la media europea.

- La implantación de las nuevas tecnologías de la información y el conocimiento (TIC) que se han revelado como un factor fundamental para el crecimiento de la productividad.

- El desarrollo de infraestructuras adecuadas sería otro de los factores que impulsarían el crecimiento de la productividad.

- Una reforma del mercado laboral que ayudase a tener un ritmo elevado de generación de puestos de trabajo estables.

Sólo en un entorno productivo así desarrollado se garantizaría la sostenibilidad futura del Sistema.
Para ver la concentracion realizada por LSB-USO ante el Parlamento Vasco pincha en el enlace de canal de videos.

viernes, 12 de febrero de 2010

USO ALERTA QUE LA CARGA DE CILINDROS ES VITAL PARA SIDENOR-REINOSA


ESTA LINEA DE NEGOCIO ES NECESARIA PARA LA CONSOLIDACION DE LA ACTIVIDAD DE LA FACTORIA

Reinosa, 11 de Febrero de 2010.


Desde que el pasado Viernes la Dirección de Sidenor-Gerdau hiciese público el anuncio al Comité de Empresa de Reinosa de los nuevos responsables comerciales de la línea de cilindros, han saltado todas las alarmas. La Gerencia comercial y marketing del grupo Gerdau tendrá en sus manos la decisión final de la entrega de cartera de pedidos de cilindros, es decir, será quién coordine y gestione todo el proceso de fabricación.


El Sindicato USO se cuestiona el porqué de éste cambio organizativo ya que si hasta ahora se venían fabricando en la factoría cántabra, y era rentable, (sólo Reinosa 18 Millones de Euros de beneficios en el 2009), no se explica éste cambio sino es para potenciar otra fábrica de Gerdau en Brasil, en detrimento de la de Reinosa. Además hay que decir que ésta fábrica está capacitada y preparada profesionalmente para realizar estos pedidos como ha quedado demostrado a lo largo de los últimos años.

USO denuncia que sin carga de cilindros, desde un punto de vista industrial, sería difícil que se produzca esa tan ansiada recuperación de la actividad en la planta, si finalmente se merma la cartera que la factoría tenía consolidada.

Desde USO consideramos que la reapertura del tren de laminación que se llevará a cabo, finalmente, con dos relevos el próximo uno de Marzo es un primer paso, que debe ir acompañado de la confirmación del mantenimiento de los cilindros en la planta reinosana.

jueves, 11 de febrero de 2010

MOVILIZACIONES EN SIDENOR - AZKOITIA

Los compañeros de Azkoitia se están movilizando por la negociación de su Convenio. En las Asambleas celebradas el pasado día 10 de Febrero se aprobó por mayoría realizar movilizaciones en reivindicacion de un convenio que regule satisfactoriamente sus condiciones laborales y salariales en los próximos años.

Podéis ver vídeos de las movilizaciones en los siguientes enlaces:

http://www.youtube.com/watch?v=C5bNic3gv4M

http://www.youtube.com/watch?v=SBbXwJh0iEE

También tenéis a vuestra posposición en este Blog la Plataforma Unitaria presentada a la Empresa por los Sindicatos.

sábado, 6 de febrero de 2010

SIDENOR: “UNA DE CAL Y OTRA DE ARENA” SEGUN USO.

SIDENOR PONDRA EN MARCHA EL TREN DE LAMINAR DE REINOSA EN PREVISION DE LLEGADA DE PEDIDOS.

SE CONFIRMA QUE SU REAPERTURA SE LLEVARA A CABO, CON UN RELEVO EL PROXIMO UNO DE MARZO.


El Delegado Sindical estatal del sindicato USO, José Manuel Alonso Sierra precisó a éste medio, que se confirma la posibilidad de reabrir el tren 21 de laminación de la fábrica de Reinosa, en previsión de llegada de pedidos. Hoy se lo ha comunicado al Comité de Empresa el propio Director Social del grupo Sidenor-Gerdau.

“Todo encaja” apuntó el sindicalista: el tren grande-blooming de Azkoitia fabricará 11.500 Tn. en Febrero, 12.500 Tn. en Marzo y Abril y todo apunta a que se superará la cifra de 13000 Tn. en los siguientes meses, por lo tanto la posibilidad era más que real. Además se va a incorporar medio relevo en dicho tren éste mes, pasando a trabajar a 3 ½ relevos y el tren pequeño fabricará 7000, 7500 y 8000 Tn., respectivamente. En los hornos de inducción se fabricará 2000 Tn, de bonificado.

En Reinosa, se nos ha comunicado que la apertura del tren 21 se realizará con un relevo de 15 trabajadores a partir del próximo 1 de marzo y que en la última semana del mes de febrero el taller de Acabado pasaría de trabajar de dos a tres turnos afectando este cambio a 10 trabajadores.

El mercado está reaccionando bien por el sector del automóvil pequeño y los almacenistas vuelven a realizar pedidos debido a que han consumido todos su stocks, de todas formas hay que mantener todas las cautelas por si el repunte fuera puntual, y ésta buena noticia seguro que ayudará a levantar la ya maltrecha moral de la plantilla, añadió.

No obstante,” Sidenor nos tiene acostubrados a acompañar las buenas con las malas noticias y no nos coge por sorpresa por lo que al parecer es que la multinacional brasileña sabe de lo valiosa que es la producción de Cilindros que según nos han confirmado en el día de hoy, pasará a depender directamente de la Dirección Comercial y de marketing de Gerdau, es decir, que serán coordinados y gestionados desde Brasil. Desde la USO exigimos a Sidenor que cuando se reactive el mercado de cilindros, la cartera de pedidos venga íntegramente para la fábrica de Reinosa para que se respete el mercado que ya teníamos y no se produzca caída en nuestras producciones, es decir, aquello que ya teníamos consolidado y como consecuencia de éste cambio organizativo, no suponga una merma de nuestra producciones”.

martes, 2 de febrero de 2010

Los sindicatos de Sidenor no irán a la huelga al aplicar la empresa el pacto salarial para 2010

Los sindicatos USO, UGT, CC.OO. y CSI-F en el grupo Sidenor han decidido hoy por unanimidad suspender todas las medidas de presión planteadas, entre ellas una huelga, prevista ante la decisión de la empresa de no aplicar su propuesta de rebajar los salarios un 1,2 por ciento para 2010.

Los sindicatos tenían previsto en principio convocar huelga los días 8, 10, 12, 15, 17, 19 y 21 de febrero, así como la semana del 22 al 28, pero finalmente no lo harán al haberse comprometido la empresa a aplicar lo pactado en el convenio colectivo, con lo que consideran "cumplido" su objetivo.

Los sindicatos han tomado esta decisión tras una reunión de urgencia convocada a primera hora de esta tarde por la dirección de Sidenor en la plata de Basauri con la dirección de Sidenor y después de que ésta haya aceptado la exigencia sindical de que se aplique el convenio vigente.

La empresa ha informado en un comunicado que en la reunión ha comunicado a los sindicatos su decisión "definitiva" sobre la actualización salarial del ejercicio 2010, que afecta a los trabajadores de las plantas de Basauri, Vitoria, Reinosa y Villalba.

Sidenor destaca que ha decidido "consolidar" los salarios abonados en el año 2009, es decir, el IPC previsto por el Gobierno, que fue del 2%, en lugar del IPC real que fue del 0,8%, una decisión con la que, según dice, ha llegado a una vía que concilia el interés de la compañía y de sus empleados.

El objetivo de la reunión de hoy en Basauri era continuar la Comisión de Seguimiento interrumpida el pasado 28 de enero.

POSTURA "CONTUNDENTE"

Según los sindicatos, la retirada de la propuesta y que se aplique lo pactado en el vigente convenio es consecuencia de la postura "contundente" adoptada por las cuatro organizaciones firmantes del Acuerdo Marco: USO, UGT, CCOO y CSI-F.

Explican que la decisión adoptada por la empresa significa que como los años anteriores las tablas salariales de 2009 serán incrementadas según se contempla en el convenio colectivo.

A juicio de los sindicatos, una vez más se demuestra que la unidad sindical de los firmantes del acuerdo, con el apoyo de los trabajadores, ha hecho "retroceder" a la dirección en sus planteamientos, en lo que consideran una "brutal agresión" a los compromisos pactados.

En los próximos días se firmarán las tablas salariales para 2010, así como el pago de los atrasos pendientes que se abonarán con la nómina del mes de febrero.