DOS SECCIONES DE ACABADO Y CALIBRADO CONVOCADOS POR EL COMITE DE EMPRESA REALIZARAN PAROS DE 4 HORAS POR RELEVO LOS DIAS 26, 27, 28, 31 DE MAYO Y LOS DIAS 1, 2, 3, DE JUNIO EN DEFENSA DE LO QUE CONSIDERAN UN ATAQUE FRONTAL A LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y A LA DIGNIDAD DEL TRABAJADOR.
Las Secciones Sindicales componentes del Comité de Empresa ELA - UGT – CCOO - LSB-USO – LAB después de haber sido ratificada la propuesta del Comité en mayoría absoluta por los trabajadores en cinco asambleas convocadas al efecto la semana anterior y tras haber acudido al Acto de Conciliación en el PRECO en el día de ayer, y sin haber llegado a ningún acuerdo, comenzarán los paros previstos a las 10 horas de mañana, día 26 de Mayo, en horario de 10 a 14 horas para el relevo de la mañana, de 18 a 22 horas para el relevo de la tarde, de 2 a 6 horas para el relevo de la noche y de 14 a 17 horas para los de jornada partida.
La imposición de la Empresa vulnera un derecho adquirido desde hace muchos años y que elimina unilateral y arbitrariamente originando, en opinión del Comité, un conflicto colectivo suprimiendo el derecho a 10 minutos de tiempo efectivo, dentro de las ocho horas de presencia, que se tenían antes de abandonar su puesto de trabajo para limpieza de puesto y aseo personal antes finalizar su jornada laboral y dar paso al siguiente relevo obligando, bajo amenaza de sanción, al relevo entrante a realizar el mismo con la máquina en marcha cuando los Acabados y Calibrados por la naturaleza de sus instalaciones, las máquina son autónomas y susceptibles de parada o interrupción. La pretensión de la empresa es ganar cotas de producción a coste cero.
El Comité de Empresa entiende que la eliminación de este derecho supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo tal y como se recoge en la legislación vigente y apoyada en jurisprudencia para aquellas empresas en las que se trabaje con sustancias peligrosas, irritantes, tóxicas o infecciosas, y que en el uso de sus funciones defenderá a través de la vía jurídica.
Las actitudes dictatoriales de la Empresa consistentes en la aplicación de su política de consecuencias de ordeno, mando y sino te sanciono. Además de la aplicación del trabajo adaptado con los accidentados, y si son eventuales les coacciona para que continúen trabajando aún estando lesionados y no cojan la baja de accidente sino un permiso retribuido unos días bajo presión de no renovación de su contrato de trabajo atentando contra lo mas elemental de la persona que es la dignidad del trabajador.
El comité expresa su total rechazo a dichas prácticas y exige el cese inmediato de las mismas entendiendo que cualquier medida que la empresa quiera adoptar que afecte a los trabajadores tiene que pasar por el órgano de representación de los mismos y entiende que la Dirección con las actitudes mostradas no tiene ninguna voluntad de negociar y solo un único objetivo de obviar y anular al Comité de Empresa e implantar la política brasileña de Recursos Humanos GERDAU.
El Comité
Las Secciones Sindicales componentes del Comité de Empresa ELA - UGT – CCOO - LSB-USO – LAB después de haber sido ratificada la propuesta del Comité en mayoría absoluta por los trabajadores en cinco asambleas convocadas al efecto la semana anterior y tras haber acudido al Acto de Conciliación en el PRECO en el día de ayer, y sin haber llegado a ningún acuerdo, comenzarán los paros previstos a las 10 horas de mañana, día 26 de Mayo, en horario de 10 a 14 horas para el relevo de la mañana, de 18 a 22 horas para el relevo de la tarde, de 2 a 6 horas para el relevo de la noche y de 14 a 17 horas para los de jornada partida.
La imposición de la Empresa vulnera un derecho adquirido desde hace muchos años y que elimina unilateral y arbitrariamente originando, en opinión del Comité, un conflicto colectivo suprimiendo el derecho a 10 minutos de tiempo efectivo, dentro de las ocho horas de presencia, que se tenían antes de abandonar su puesto de trabajo para limpieza de puesto y aseo personal antes finalizar su jornada laboral y dar paso al siguiente relevo obligando, bajo amenaza de sanción, al relevo entrante a realizar el mismo con la máquina en marcha cuando los Acabados y Calibrados por la naturaleza de sus instalaciones, las máquina son autónomas y susceptibles de parada o interrupción. La pretensión de la empresa es ganar cotas de producción a coste cero.
El Comité de Empresa entiende que la eliminación de este derecho supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo tal y como se recoge en la legislación vigente y apoyada en jurisprudencia para aquellas empresas en las que se trabaje con sustancias peligrosas, irritantes, tóxicas o infecciosas, y que en el uso de sus funciones defenderá a través de la vía jurídica.
Las actitudes dictatoriales de la Empresa consistentes en la aplicación de su política de consecuencias de ordeno, mando y sino te sanciono. Además de la aplicación del trabajo adaptado con los accidentados, y si son eventuales les coacciona para que continúen trabajando aún estando lesionados y no cojan la baja de accidente sino un permiso retribuido unos días bajo presión de no renovación de su contrato de trabajo atentando contra lo mas elemental de la persona que es la dignidad del trabajador.
El comité expresa su total rechazo a dichas prácticas y exige el cese inmediato de las mismas entendiendo que cualquier medida que la empresa quiera adoptar que afecte a los trabajadores tiene que pasar por el órgano de representación de los mismos y entiende que la Dirección con las actitudes mostradas no tiene ninguna voluntad de negociar y solo un único objetivo de obviar y anular al Comité de Empresa e implantar la política brasileña de Recursos Humanos GERDAU.
El Comité
