A la vista de los hechos y ante las manifestaciones vertidas por el sindicato LAB en la empresa desde la Sección de LSB-USO queremos realizar las siguientes aclaraciones:
• Nuestra intención era no contestar a ningún escrito de provocación ya que por encima de todo queríamos que estas elecciones sindicales no fueran de echarse mierda unos a otros.
• Tampoco queríamos dar publicidad a quién ha estado instalado en la provocación constante durante esta campaña electoral.
• Nos vemos en la obligación de responder a las falacias que se dicen por parte del sindicato anteriormente mencionado.
• No queremos desviar la atención de lo que es más importante ahora, que cada trabajador exprese con su voto un derecho que le asiste en libertad.
Una vez realizadas estas aclaraciones precisamos que:
1- EL Sindicato LSB-USO ha estado en contra de la reforma de las pensiones y ha quedado meridianamente claro tras el rechazo manifiesto de forma pública en numerosas ocasiones y por lo tanto no vamos a hacer trabajar a nadie hasta los 67 años. PRIMERA FALACIA.
2- Hemos posibilitado que numerosos compañeros que habían concatenado sus contratos temporales durante años, se les reconociese todo su computo de antigüedad siempre que entre contrato y contrato no hubiera pasado un año, ya que ese era el plazo que reconocía en 2009 el tribunal de las comunidades europeas y fue el plazo que se acordó y se incorporó al convenio colectivo, además de 14 meses en concepto de atrasos. ¿Por qué el Sindicato LAB no ha denunciado este acuerdo si tan malo ha sido? Por cierto, sobre este asunto, nos han llegado informaciones de que algún sindicato si lo ha hecho y que recientemente han perdido el juicio…a lo mejor es que habían basado su campaña electoral pretendiendo sacar pecho si ganaban…SEGUNDA FALACIA.
3- Fijaros si fuimos respetuosos con la decisión de la Asamblea que cuando el Convenio Colectivo descendió a la Planta, habiendo sido previamente firmantes del Acuerdo Marco, nos adherimos al mismo una vez que sometimos a la consulta de nuestros afiliados cuya decisión mayoritaria nos avaló. La prueba la tenéis si observáis el convenio donde aparece la fecha de la firma de adhesión. Este apartado queremos dejarlo bien claro porque gracias a ello hemos tenido un Convenio digno durante estos cinco años de crisis. ¿Por qué no continuó LAB peleando por algo a lo que se habían comprometido en la Asamblea? Lo dijeron querían pero….es más fácil dejarse llevar…no hacer nada…para luego criticar… ¿eso es sindicalismo? En Azkoitia LSB-USO respetó la decisión mayoritaria de los trabajadores en la asamblea y en el uso de su representación ejercitó la firma del mismo para garantizar su aplicación para el conjunto de todos ellos. ¿Qué han hecho ellos? TERCERA FALACIA.
4- En cuanto al Autobús, garantía de un colectivo que lo vendió individualmente porque venía vacío y claro eran unas cincuenta personas más o menos. Era muy goloso el dinero porque la mayoría venían en coches y total muchos se iban a jubilar en el Plan Social. Por su puesto que nos gustaría tener un autobús de empresa para todos. ¿Qué hizo LAB porque no interpuso denuncia en el juzgado? Nosotros hicimos la consulta jurídica y era un tema individual porque el derecho había sido adquirido por los trabajadores que provenían de la fábrica de Rekalde , luego eran ellas y solamente ellas quienes estaban facultadas para hacerlo. CUARTA FALACIA.
5- Sobre el ERE, solo hay que tirar de hemeroteca…el ERE que fue aprobado en Febrero de 2009 fue a la Dirección General de Trabajo de Madrid para su aprobación por el Ministerio sin el acuerdo de los sindicatos presentes en la negociación. Posteriormente, en el mes de Junio del mismo año se acordó por los Sindicatos para mantener las garantías económicas al 90% del Salario y con las pagas extras y las vacaciones al 100% que dicho sea de paso este segundo ERE temporal se prorrogó hasta Diciembre y apenas se utilizó. El primero fue sin el acuerdo de los sindicatos y el segundo se acordó para que los trabajadores no perderíamos dinero ya que la pretensión de la empresa era reducirlo substancialmente. QUINTA FALACIA.
6- En relación al PLAN DE PREVENCION que hemos acordado tenemos que decir que recientemente hemos recibido la Resolución de la Inspección de trabajo ya que LAB había procedido a su denuncia a través de dicho organismo laboral y lo que no ha dicho LAB es que esa resolución en ningún momento considera que sea ilegal y únicamente hace dos matizaciones aclarando que donde dice Servicio médico, debe decir “… Servicio médico competente…” y cuando se habla de 24 horas de observación añade “…que esta situación se producirá cuando el criterio médico no disponga de un diagnóstico definitivo sobre la lesión y el prudente criterio médico aconseje un mínimo tiempo hasta resolver sobre su idoneidad para el puesto…”. Por lo tanto no hay nada que esconder en este tema y seguimos pensando que la prevención es implicación de todos. SEXTA FALACIA.
7- En cuanto a la negociación de las reformas, YA HEMOS ACLARADO QUE LSB-USO ni la USO a nivel Confederal ha negociado nada porque entre otras cosas no estamos en las mesas del Diálogo Social que solo es para los Sindicatos llamados “mayoritarios”. SEPTIMA FALACIA.
8- Queremos decir bien alto que el sindicalismo que propone la USO como Confederación y LSB-USO como organización en Euskadi es un sindicalismo de principios y valores como son la Independencia sindical y política de cualquier gobierno ya sea estatal u autonómico y también independencia económica financiandose a través de las cuotas de sus afiliados. Autonomía en sus decisiones y solidario con los trabajadores por su caja de resistencia. Por lo que no tenemos que bailar al son de la Empresa ni de sindicatos de corte social-político que dependen de decisiones políticas y no saben separar lo político de lo sindical. OCTAVA FALACIA.
9- Y POR ULTIMO…bueno lo de acusar a LSB-USO de Sindicato vertical …nos entra la risa…es muy fácil mantener la estrategia de confundir a los trabajadores y la critica fácil y gratuita en beneficio sindical, NOVENA FALACIA; pero sinceramente creemos que los compañeros y compañeras de la planta de Basauri saben de nuestra trayectoria sindical, somos conocidos y pensamos que podemos acertar o no en nuestras decisiones pero hemos dado la cara estos cuatro años y con vuestro apoyo continuaremos REAFIRMANDO NUESTRO COMPROMISO CON LOS TRABAJADORES DE LA PLANTA DE BASAURI Y DEL RESTO DEL GRUPO GERDAU SIDENOR.
“ Se puede engañar a todos poco tiempo, se puede engañar a algunos todo el tiempo, pero no se puede engañar a todos todo el tiempo “.
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