En el día de ayer, se ha reunido la Comisión de seguimiento del Acuerdo Marco en la que se trataron los siguientes puntos del orden del día:
En lo referente a la revisión salarial y a los incrementos para 2012 nos informan de que procede la revisión salarial al alza por la desviación en un 1,4 % del Indice de Precios al Consumo , una vez ha sido conocido el IPC real para el año 2011 que se ha situado finalmente en el 2,4% y que los atrasos serán abonados en la nómina del mes de Enero.
Como ya había adelantado la Sección Sindical de USO en una nota informativa anterior, sobre la actualización e incrementos salariales en la que explicábamos como se tenían que calcular dichos atrasos en un 1,4% de diferencial sobre el salario anual a excepción de los importes abonados en los conceptos de horas de formación, los 200 € NO consolidables que se cobraron con la paga extra del mes de Diciembre, las vacaciones fuera de periodo oficial, los suplidos y normas de trabajo especial y el ”bolsín de garantía de pluses” si alguno lo hubiera cobrado. Además de aplicar la subida salarial de un 2% en tablas y la consolidación para Enero de los 200 € incorporando 14,28 € en el salario base de nivel correspondiente.
Igualmente, tendrán subida del 4% las horas de formación pasando a tener un valor de 12,98 € Brutos/hora, una subida de un 5% las coberturas de indemnización en los seguros de vida e incapacidades y el valor de las vacaciones fuera de periodo oficial otro 5% pasando a tener los siguientes valores Mayo 30,58€, Junio 23,78€, Julio 16,99€ Septiembre 23,78€, Octubre 30,58€.
En cuanto al Incentivo sobre seguridad se nos dio a conocer que se viene abonando mensualmente a aquellos trabajadores que les corresponda en función de los objetivos. También ha sido abonado el incentivo anual de 250 € en Forjanor –Villalba por ser la UNICA planta que ha alcanzado los objetivos anuales fijados en el PEX. La Empresa se compromete a mantener una reunión en el mes de Marzo para observar la evolución de los ratios de seguridad, actualizar e informar de todos los datos.
En el apartado de las Inversiones, se nos trasmite que se han realizado todas las inversiones aprobadas para 2011 y que han recibido ayudas para el plan de competitividad por valor de 940.000€ y de las inversiones solicitadas para este año 2012, nos informarán en una próxima reunión una vez hayan sido aprobadas por el Comité Ejecutivo de Gerdau (CEG). Las Inversiones estratégicas a largo plazo están congeladas ya que lo que se pretende es realizar aquellas con las que se obtenga rentabilidad a corto plazo.
Sobre el estado de las plantillas de las diferentes plantas del Grupo Gerdau Sidenor, según los datos al 31 de Diciembre de 2011 quedarían de la siguiente manera:
Basauri, 851 * - Legazpi, 4 - Reinosa, 771 - Polynna, 55 - Vitoria /Gazteiz, 248
Maltzaga, 51 - Oficinas Grales., 148 - Legutiano, 56 - I + D, 46
Oficinas Sidenor-Calibradoras, 7 - Azkoitia, 408 - Forjanor-Villalba, 186
*NOTA : en Basauri hay que descontar las próximas 16 salidas que se harán efectivas el día 12 de Febrero.
Todos los Sindicatos planteamos a la empresa que en algunas plantas existe un nivel alto de eventualidad superando el 13% en algunas plantas y el 10% en el conjunto del grupo. Y también la exigencia de transformar contratos eventuales en indefinidos en lo relativo al Art. 19.3 del convenio, a lo que la Empresa responde que no se pueden sacar las cosas fuera de contexto, en el cual se convertirían tantos contratos indefinidos según contratos de relevo hubiere que hacer recogido así en el Plan Social II, y que la situación actual no permite hacer frente a esas premisas, al no haber confianza en la cartera de pedidos. Los Sindicatos manifestamos que no estamos de acuerdo con la interpretación que hace la Empresa por lo que se le ha requerido que aporten los datos suficientes para que las Organizaciones Sindicales podamos hacer la estimación de la valoración de los datos.
Sobre el número de eventuales puros sin contar a los relevistas cuyo contrato es por cinco años quedaría de la siguiente manera:
Basauri 165 - Reinosa 67 - Vitoria/Gazteiz 25 - Oficinas Grales 9 - I + D 8
Como último punto se expuso el apartado 19.5 del convenio en lo referente a la Jubilación parcial ya que Recurso Humanos ha recibido numerosas solicitudes de trabajadores nacidos en 1952 para acogerse a la misma. La empresa traslada que está aceptando las solicitudes y que responderá por escrito a cada petición. No obstante, manifiesta que no está en condiciones de realizar más contratos de relevo en este momento y que analizarán conjuntamente con los sindicatos en la comisión paritaria que dio origen al apartado del convenio. Desde USO decimos que POSIBILITAR LA JUBILACIÓN PARCIAL ES BUSCAR LA MEJOR FÓRMULA PARA LLEVARLO ACABO, expresión esta ya manifestada en la reunión de la Comisión de seguimiento.
Sin más asuntos que tratar se finaliza la reunión quedando emplazados para una nueva reunión a celebrar durante el mes de Febrero ó Marzo.
