USO CRITICA LA ACTITUD DE GERDAU SIDENOR Y SU FALTA DE COMPROMISO CON LOS NACIDOS EN EL AÑO 1952, AL NO DAR RESPUESTA A SU SOLICITUD DE JUBILACION PARCIAL TAL Y COMO RECOGE EL ART. 19.5 DEL CONVENIO.

LA SECCION SINDICAL ESTATAL DE USO EN LAS PLANTAS AFIRMA QUE LA FALTA DE CONCRECIÓN Y SERIEDAD DE LA EMPRESA SOBRE ESTE ASUNTO, ANULA LAS EXPECTATIVAS DE SALIDA DE 64 TRABAJADORES,  ADEMÁS DE PERJUDICADAR SUS CONDICIONES A CAUSA DE  LA ENTRADA EN VIGOR EN 2013  DEL CAMBIO NORMATIVO SOBRE PENSIONES.

Santander, 25 de Abril de 2012

A los albores del mes de Mayo aún, no ha sido convocada la Comisión de seguimiento del Plan Social, a lo que la empresa se comprometió en Enero. Dicha reunión se debería haber celebrado durante los pasados meses de Febrero o Marzo. Entendemos que la mayoría de solicitudes han llegado a la empresa a finales del año pasado, que ha habido tiempo suficiente y en palabras de la Empresa...” Contestaremos por escrito a cada petición…” algo que no ha cumplido a fecha de hoy. Esta pasividad denota no solo falta de interés, sino que sospechamos que su intención sea enlazarlo con la próxima negociación colectiva.  USO exige a la Dirección una respuesta clara y favorable para los 42 compañeros de Reinosa y los 22 de Basauri, habida cuenta de que también entre ellos hay un 20% de Mutualistas cotizantes antes del 1 de Enero de 1967. 

TIEMPOS DE INCERTIDUMBRE

La Sección Sindical Estatal de USO se ha reunido y ha analizado cuál es el momento actual del grupo siderúrgico ante el contexto preocupante de la Industria a nivel general, y la complicada situación que están atravesando compañías tan importantes como Arcelor-Mittal (ACB) Brigestone-Firestone, Nervacero y otras tantas empresas de menor dimensión. La caída del sector de la automoción, el estancamiento de las piezas forjadas y de los cilindros en frío, la no mejora de los pedidos relacionados con la energía, están llevando a un descenso de relevos en Laminación y en los procesos productivos finales como son los de acabados, debido a la falta de carga para algunas instalaciones. Por otra parte, y como un punto de coincidencia, la Acería de Basauri se mantiene a Cinco relevos y en la fábrica de Reinosa el mejor Departamento en cuanto a carga de trabajo también es la Acería-Fundición que permanece a dos relevos. Ni que decir tiene, que el nivel de especialización en los numerosos y diferentes aceros que fabricamos, nos está ayudando a que el comportamiento de nuestra Empresa sea mejor que el de otras, pero tampoco debemos olvidar que no vivimos aislados de la situación general.

Desde USO queremos trasladar algunas reflexiones a la Dirección, en tanto en cuanto existe un nivel de edad avanzado en algunos Departamentos en los que se requiere una experiencia y cualificación muy alta y que no se ha previsto la preparación de trabajadores que tendrían que haber recibido una formación para el recambio generacional y absorber esa experiencia y saber hacer. Como objetivo desde USO planteamos el cumplimiento de los acuerdos, que entre ellos, llevarían aparejados la salida de los trabajadores de mayor edad vía jubilación, para facilitar la posibilidad del empleo de los jóvenes y la no perdida de la capacidad formativa que consideramos un valor que nunca se debería perder.

También queremos expresar nuestro temor para después del verano ya que hemos visto como la supresión de relevos ha conllevado la salida de numerosos compañeros eventuales desde comienzos de éste año, sobre todo en Basauri cuyo número ha sido de 70  y observamos como en la Acería se está produciendo un stock muy alto, ya que se están adelantando pedidos de los meses de Junio y Julio en previsión de servir a los clientes hasta que se ajuste la primera fase de reforma de la colada continua, que se llevará a cabo durante el mes de Agosto. De no ser ésta la causa, USO exige a la Dirección que se pronuncie y que comunique las razones del por qué se está produciendo ese almacenamiento de semiproducto.

Por último, la Sección Sindical Estatal de USO quiere hacer hincapié en que Los compromisos adquiridos por la Empresa no pueden quedar en el aire y exigimos a la Dirección que asuma todas y cada una de sus responsabilidades.