martes, 14 de mayo de 2013

LA PLANTA DE GERDAU EN VITORIA/GASTEIZ REALIZARÁ PAROS DE 4 HORAS POR RELEVO EN SEÑAL DE PROTESTA POR UN “CONVENIO JUSTO” LOS DÍAS 21 Y 23 DE MAYO.


Así lo han decidido en Asamblea de trabajadores mayoritariamente en votación efectuada esta mañana, cuyo resultado ha sido 123 votos a favor por 47 en contra.




 14-05-2013

Esta mañana los trabajadores de la planta de Gerdau Vitoría/Gasteiz han decidido por amplia mayoría realizar paros de 4 horas por relevo para protestar por los recortes que plantea la Dirección de la Empresa en la negociación del nuevo Acuerdo Marco y luchar por un “convenio justo”.

La votación en Asamblea de trabajadores ha dado el resultado de 123 votos a favor de los paros propuestos por el Comité de Empresa, 47 en contra, 6 en blanco y un voto nulo.

Esta planta viene a sumarse a las cinco jornadas de paros de 4 horas por relevo y a las acciones que ya se están realizando en la planta de Gerdau Basauri “en contra de los despidos y por un convenio digno”.

lunes, 13 de mayo de 2013

MÁS DE 300 TRABAJADORES DE GERDAU MARCHAN EN BASAURI CONTRA LOS DESPIDOS








Basauri, 13-05-2013

Unas 350 personas, nos hemos manifestado hoy en Basauri en contra de los despidos en la planta de Gerdau, antigua Sidenor, por un convenio digno.
La marcha ha sido organizada durante una campaña de movilizaciones promovidas por el comité de empresa de Gerdau (formado por ELA, LAB, UGT, CCOO y LSB-USO), que comenzó el pasado día 6 con el inicio de la primera de las cuatro jornadas de paros, previstas para los días 11, 13 y 18 de este mes de Mayo.

Los trabajadores nos hemos concentrado a las 10:00 de la mañana en la portería de la fábrica y hemos partido sobre las 11.00 horas de la planta en dirección al centro de Basauri, en una marcha encabezada por una pancarta en “contra de los despidos y en defensa del empleo” y “por un convenio digno”.

Entre gritos en favor del empleo, los trabajadores hemos recorrido el centro de Basauri, para finalizar sobre las 12.30 horas en la plaza consistorial.

Los sindicatos han lamentado que la dirección de esta planta, que en 2012 obtuvo un beneficio de más de 17 millones de euros, haya destruido, desde el verano del pasado año y hasta el momento actual, 200 puestos de trabajo en la fábrica de Basauri.

Representantes del comité han explicado a que los paros convocados durante este mes están teniendo un seguimiento del 100 por cien.

martes, 7 de mayo de 2013

“LOS TRABAJADORES DE GERDAU BASAURI RESPONDEN A LAS AMENAZAS”


Gerdau-Aceros Especiales Europa de Basauri, mantiene CINCO jornadas de huelga en protesta de los despidos ocurridos en la Planta y por la actuación que la dirección de dicha empresa viene manteniendo en la negociación del nuevo convenio.

En la reunión del día 3 de Mayo de la mesa negociadora del Acuerdo Marco, se han tratado los Artículos comprendidos del 1 al 14 de la Plataforma de La Representacion social.

La dirección de la Empresa se ha comprometido a convocarnos para un día de la próxima semana sin fijar la fecha definitiva de la reunión.

DESDE LA SECCIÓN SINDICAL ESTATAL DE USO CONSIDERAMOS QUE ESTO ES UN INICIO DE LA NEGOCIACIÓN Y QUE DEBEMOS CONTINUAR CON LOS CONTENIDOS DE LA PLATAFORMA EN ARAS A POSIBILITAR UN PRE-ACUERDO.

La dirección de la empresa que ha enarbolado la bandera de la creación de empleo anunciando orgullosa en los medios de comunicación más de 500 contratos de relevo, en la actualidad chantajea a los trabajadores para que aceptan sus recortes en materia aumento de jornada y de ahorro en los costes salariales. Prueba de ello son las recientes declaraciones del Consejero Delegado de la compañía José Antonio Jainaga en la planta que la compañía tiene en Reinosa, en la que advirtió a los sindicatos que tienen de plazo hasta mayo para llegar a un consenso y que en el caso de no hacerlo tendrá que tomar “medidas drásticas”.

La dirección de Gerdau está aplicando despidos disciplinarios a trabajadores con seis y siete años de antigüedad, además de estar rescindiendo contratos de relevo. El Comité de la planta de Basauri denuncia la situación, al ver como más de 200 compañeros de trabajo salen después de muchos años de trabajo y como en un intento de mantener las producciones, se contratan a otros trabajadores de la calle con contratos de interinidad.