REUNION DE LA COMISION PARITARIA DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE DEL ACUERDO MARCO SIDENOR-FORJANOR 2008-2012

En el día de la fecha ha tenido lugar la reunión de la Comisión de Seguridad y Salud Laboral a nivel de todas las plantas del Grupo, en la que han participado la Dirección Industrial de Gerdau Sidenor y los Representantes Sindicales firmantes del Acuerdo Marco.

En la misma se han repasado los índices de Seguridad de todas las fábricas observándose a través de los diferentes gráficos como han disminuido los niveles de frecuencia y de gravedad. Sobre éste asunto merece destacar que la media de las bajas se sitúan entre 12 y 14 días y como foco importante sobre el que actuar para disminuir los riesgos de accidentes todas las lesiones relacionadas con los atrapamientos y golpes en manos.

Dentro del sistema de seguridad total se nos ha presentado el proyecto para riesgos críticos aplicándose Estándares Gerdau en los que se incluye lo recogido en la legislación vigente en materia de seguridad y las mejores prácticas del resto del grupo Gerdau. De ésta forma, durante el segundo semestre del año se va actuar sobre bloqueos de energía y vías de circulación interna principalmente, además de los riesgos críticos anteriormente mencionados también se está actuando sobre equipos móviles, grúas, camino acero líquido, ferrocarril en aquellos centros que lo tuvieran, espacios cerrados o confinados y trabajos en altura. Se está elaborando un plan de acción con fechas de ejecución.

En cuanto a la dinámica de seguridad se ha hablado sobre la hora de seguridad, los diálogos diarios de seguridad, los multiplicadores cuyo objetivo es la participación real de los operarios en temas de seguridad pasando por ésta experiencia el 10% de los mismos. En las diferentes áreas de producción se realizará una auditoria mensual para ver el nivel de adhesión y se formará a los mandos en liderazgo para conseguir comportamientos más seguros.

Se informa de la solicitud que la empresa va a presentar para obtener las reducciones de cotizaciones que se otorgan a aquellas empresas que invierten en prevención y cumplen los requisitos establecidos en RD 404 / 2010. La parte social pide a la empresa que en el caso que sea adjudicado el bonus de los excedentes de las mutuas, esa cantidad revierta en la mejora de la seguridad de la planta referenciada, adquiriendo el compromiso de realizarlo así.

En cuanto al trabajo adaptado los sindicatos han manifestado su oposición frontal y han exigido que se elimine esta figura y después de varios encontronazos la empresa se ha comprometido a elaborar un borrador de propuesta de actuación que nos presentará en breve plazo con el compromiso de no seguir realizando “trabajo adaptado”.

Desde la Sección Sindical Estatal de USO en el Grupo Gerdau-Sidenor hemos manifestado que la salud es un derecho con el que no se puede jugar. Nuestra posición es muy clara, en lo referente al trabajo adaptado, es de total rechazo y exigimos el cumplimiento de la legislación vigente en Prevención de Riesgos Laborales en lo referente a vigilancia de la salud. De no cesar la Empresa en su actitud, continuaremos denunciando esta situación. Estudiaremos el borrador de procedimiento de actuación y valoraremos si realmente la Empresa tiene voluntad de cambiar sus malas prácticas o no.

Basauri, 17 de junio de 2010
Sección Sindical Estatal de USO en Gerdau-Sidenor

300 TRABAJADORES IRAN A LA HUELGA EN DEFENSA DE SUS CONDICIONES DE TRABAJO EN SIDENOR BASAURI

DOS SECCIONES DE ACABADO Y CALIBRADO CONVOCADOS POR EL COMITE DE EMPRESA REALIZARAN PAROS DE 4 HORAS POR RELEVO LOS DIAS 26, 27, 28, 31 DE MAYO Y LOS DIAS 1, 2, 3, DE JUNIO EN DEFENSA DE LO QUE CONSIDERAN UN ATAQUE FRONTAL A LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y A LA DIGNIDAD DEL TRABAJADOR.

Las Secciones Sindicales componentes del Comité de Empresa ELA - UGT – CCOO - LSB-USO – LAB después de haber sido ratificada la propuesta del Comité en mayoría absoluta por los trabajadores en cinco asambleas convocadas al efecto la semana anterior y tras haber acudido al Acto de Conciliación en el PRECO en el día de ayer, y sin haber llegado a ningún acuerdo, comenzarán los paros previstos a las 10 horas de mañana, día 26 de Mayo, en horario de 10 a 14 horas para el relevo de la mañana, de 18 a 22 horas para el relevo de la tarde, de 2 a 6 horas para el relevo de la noche y de 14 a 17 horas para los de jornada partida.

La imposición de la Empresa vulnera un derecho adquirido desde hace muchos años y que elimina unilateral y arbitrariamente originando, en opinión del Comité, un conflicto colectivo suprimiendo el derecho a 10 minutos de tiempo efectivo, dentro de las ocho horas de presencia, que se tenían antes de abandonar su puesto de trabajo para limpieza de puesto y aseo personal antes finalizar su jornada laboral y dar paso al siguiente relevo obligando, bajo amenaza de sanción, al relevo entrante a realizar el mismo con la máquina en marcha cuando los Acabados y Calibrados por la naturaleza de sus instalaciones, las máquina son autónomas y susceptibles de parada o interrupción. La pretensión de la empresa es ganar cotas de producción a coste cero.

El Comité de Empresa entiende que la eliminación de este derecho supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo tal y como se recoge en la legislación vigente y apoyada en jurisprudencia para aquellas empresas en las que se trabaje con sustancias peligrosas, irritantes, tóxicas o infecciosas, y que en el uso de sus funciones defenderá a través de la vía jurídica.

Las actitudes dictatoriales de la Empresa consistentes en la aplicación de su política de consecuencias de ordeno, mando y sino te sanciono. Además de la aplicación del trabajo adaptado con los accidentados, y si son eventuales les coacciona para que continúen trabajando aún estando lesionados y no cojan la baja de accidente sino un permiso retribuido unos días bajo presión de no renovación de su contrato de trabajo atentando contra lo mas elemental de la persona que es la dignidad del trabajador.

El comité expresa su total rechazo a dichas prácticas y exige el cese inmediato de las mismas entendiendo que cualquier medida que la empresa quiera adoptar que afecte a los trabajadores tiene que pasar por el órgano de representación de los mismos y entiende que la Dirección con las actitudes mostradas no tiene ninguna voluntad de negociar y solo un único objetivo de obviar y anular al Comité de Empresa e implantar la política brasileña de Recursos Humanos GERDAU.

El Comité

USO EMPLAZA A GERDAU-SIDENOR A TERMINAR CON LA PRECARIEDAD Y CON LA INCERTIDUMBRE LABORAL

Reclama que los 75 trabajadores relevistas de Basauri y los 60 que hay en Reinosa, pasen a ser fijos.

Hemos pasado los momentos más difíciles de la crisis de demanda de pedidos, y es ahora cuando desde la Sección Sindical Estatal de USO creemos que se dan las condiciones para dar estabilidad a las plantillas. Tras numerosos contratos temporales y llevar varios años como trabajadores relevistas creemos que no tienen nada más que demostrar y que es tiempo de que pasen a pertenecer a la plantilla fija del Grupo. Máxime cuando desde Enero se han incorporado cerca de 130 operarios eventuales a la plantilla y existir así un numero, a nuestro juicio, muy elevado de temporalidad en el Grupo, superando los límites establecidos en el Plan Social en el que se determinaba no sobrepasar un 13% sobre el total de la plantilla fija de cada Planta y un 10% a nivel del Grupo.

La situación general de las empresas del grupo en cuanto a tendencia de cartera es de notable crecimiento, sobre todo en la fábrica de Basauri cuya Acería producirá 65 mil toneladas cada mes hasta Julio, en cambio el repunte es más moderado para la Fundición de Reinosa. La cartera de piezas de forja de factoría cántabra se encuentra en una situación delicada, bajo mínimos. Entre los trenes de laminación, el de Reinosa continua trabajando a dos relevos y es de destacar la situación de los trenes de laminación de Azkoitia que mantiene una entrada de pedidos creciente y Basauri que laminará algo más de 30000 Tn/mes.

La descripción que apuntamos desde la Sección Sindical Estatal de USO para los meses venideros es de aumento del acero especial (SBQ) y de la llanta para camiones hasta después de verano, mientras que la paralización de pedidos relacionados con la energía eólica y las grandes piezas de forja es evidente debido a que a este sector se le han retirado las subvenciones públicas. Dentro del sector del automóvil, la incertidumbre del mercado será mayor después de la retirada de los planes de estímulo para este sector y la subida del IVA en el mes de Julio.

Desde la Sección Sindical Estatal de USO consideramos que los resultados económicos con un millón de Euros obtenidos durante el primer trimestre del año y la previsión de beneficios para el año 2010, apoyan el planteamiento de la conversión de los relevistas en indefinidos.

LA SALUD LABORAL NO ES SOLO CERO ACCIDENTES

El 28 de abril se ha celebrado la Jornada Internacional en Conmemoración de los fallecidos y lesionados a causa del trabajo

Todos y cada uno de los días del año, más de 1.000 trabajadores fallecen en accidentes en su lugar de trabajo. Y las enfermedades relativas a las condiciones laborales añaden más de 5.330 a este número de muertes diarias. Es decir que cada hora mueren más de 270 trabajadores. Asimismo, 906.000 trabajadores sufren lesiones a diario por causa de los accidentes que se producen en los lugares de trabajo.

“Además de las condiciones de trabajo inseguras y precarias a las que se enfrentan muchos trabajadores por todo el mundo, los tiempos de crisis económica que corren – junto con los empleadores sin escrúpulos – implican menos protección y más inseguridad”, expresó Guy Ryder, Secretario General de la CSI. “Los sindicatos son clave para garantizar que el trabajo seguro y sostenible no sea el privilegio de unos pocos sino un derecho para todos los trabajadores. Por eso en la CSI se ha escogido “Los sindicatos hacen el trabajo más seguro” como lema para nuestras acciones de este 28 de abril de 2010.”

Esta jornada pone de manifiesto la reivindicación que los trabajadores hacemos ante las Patronales para que pongan los medios que tienen a su alcance y para que la Administración vele y haga cumplir las normas relativas a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Desde la Sección Sindical Estatal de USO-Gerdau, creemos que es loable la “política de cero accidentes” pero el objetivo debería ser más ambicioso e ir dirigido a una “política de riesgo cero”. Para esto se debería crear un Plan para la eliminación de los riesgos o reducción a su mínima expresión, tal y como dice la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Como consecuencia de una buena aplicación del articulado de la misma, alcanzaríamos la meta de cero accidentes. Desde esta Sección Sindical estamos radicalmente en contra de la política de ocultación de accidentes laborales que las grandes empresas están llevando a cabo y de la implantación de la figura del “trabajo adaptado” tal y como se lleva a cabo en el Grupo Gerdau-Sidenor.

Los Delegados de las diferentes Secciones Sindicales que componemos la Sección Sindical Estatal de USO-Gerdau, el día 28 de abril, nos hemos concentrado en una serie de actos reivindicativos. Nuestros compañeros de las Plantas de Euskadi se concentraron en Donostia y los de la Factoría de Reinosa lo hicieron en Santander.

PATRONAL, INVERSION EN PREVENCION
ADMINISTRACION, CUMPLE TU MISION
TRABAJADOR, TU TAMBIEN PREVIENES

AUMENTO DE PEDIDOS PARA LOS PROXIMOS MESES

Sidenor contratara algo mas de 100 trabajadores para cubrir la demanda

El dia 25 de marzo han sido convocados los Comités de las plantas del Grupo SIDENOR a diferentes reuniones realizadas es los distintos centros de trabajo en las que la Dirección les ha presentado las previsiones de producción para los próximos meses:

Planta de Basauri

Existe un aumento de la carga de trabajo de la acería de Basauri que tiene una previsión de producción de cara al mes de junio-julio entre 65-70mil Tn. Para atender esta demanda es necesario implantar un 5º relevo para el mes de Julio. Se van a contratar 60 personas, 30 para la acería, 7 irán a la laminación, 20 se incorporaran al Dpto. de calibrado ya que se va instalar una nueva línea torneadora proveniente de la factoría que el grupo tiene en Legazpia, la previsión es que esta se ponga en funcionamiento en mayo con 5 personas por relevo y 3 irán a mantenimiento.

Debido a este aumento tan fuerte de la producción en tan corto periodo de tiempo, Sidenor renuncia a la fabricación del Acero Inoxidable en la Acería de Basauri ya que el Inox interrumpe los procesos productivos del Acero Especial-SBQ y ha procedido a la venta del Stock de chatarra inoxidable que tenía en las instalaciones de Basauri.

Todo apunta a que la duración de estas nuevas contrataciones finalizara a finales de Diciembre con la posibilidad de ampliación si la tendencia de los pedidos es la misma.

De Basauri el día 25 se trasladaran 9 trabajadores a Azkoitia y en los próximos días otros 6 que quedan pendientes.

Planta de Reinosa

La acería pasa de 2 a 3 relevos en abril incorporándose a la plantilla 25 nuevas contrataciones pasando a fabricar aproximadamente 11mil Tn de lingote propio para abastecer a la laminación de Reinosa y otra pequeña parte para la de Azkoitia.

Planta de Azkoitia

Tren Grande pasara de 3 a 4 relevos en el mes de mayo pasando a tener una carga de trabajo de 14mil Tn. El Tren Pequeño tendrá alrededor de 10mil Tn. Las líneas de acabado pasaran de 3 a 4 relevos para atender el incremento de trabajo del Tren Grande. Este aumento de carga provoca que se contraten a 25 trabajadores. Hay que tener en cuenta que Azkoitia recibirá los traslados de 15 trabajadores procedentes de la Planta de Basauri mas uno de Elgeta.

Además a partir del mes de abril se realizara una campaña para sustituir la actual imagen corporativa de SIDENOR tomando la marca GERDAU pasando a denominarse en un breve plazo GERDAU-SIDENOR. Dando por finalizada la toma de control por el accionista mayoritario, el Grupo Brasileño GERDAU.

Desde la Sección Sindical Estatal de USO en Sidenor, pensamos que este repunte pudiera ser puntual debido a que el mercado está haciendo “goming” y las Empresas están intentando absorber todo el mercado posible y por lo tanto hay que tomar todas las precauciones por si en el último trimestre existiese un descenso brusco de la demanda.

La Sección Sindical Estatal de USO en Sidenor se ha reunido hoy en Cantabria para tratar los diferentes temas de actualidad en las Fabricas del Grupo

Primero se analiza el Acuerdo alcanzado recientemente sobre el Convenio de Azkoitia analizando los aumentos salariales. Se hace una comparativa con el Acuerdo Marco debido a los comentarios existentes en el resto de las Plantas del Grupo que daban a entender que podría ser superior lo firmado en Azkoitia. En porcentajes, con cantidades totales, el Convenio de Azkoitia es inferior al Acuerdo Marco pero con la salvedad de que en Azkoitia existen unas subidas salariales lineales para que las diferencias no se vean incrementadas tanto.

Por Plantas se comentan las situaciones de cada una de ellas:

Basauri, ha habido una contratación de 60 eventuales debido a que existe una tendencia de incremento de trabajo pero sin previsiones mas allá de septiembre. Entre estas incorporaciones los últimos 15 trabajadores que iban a incorporarse al departamento de acabados en sustitución de los que se van a trasladar a Azkoitia, finalmente se incorporaran al Departamento de laminación para crear el 4º relevo y recuperar el trabajo perdido debido a la avería del tren de laminación que no reanudara su actividad hasta el lunes 15 a las 6 de la mañana.

En cuanto al planteamiento de la nueva ubicación de los estacionamientos en la Planta, la Dirección propone que los coches queden estacionados en el actual parking de contratas y de Calibrado, según lo planteado hasta el momento nuestra posición ha sido contraria a la espera de debatir el asunto en profundidad en próximas reuniones y ver cuál es el alcance de la propuesta de la Empresa.

Reinosa, es todavía preocupante aunque se ha iniciado la marcha en el tren de laminación con dos relevos y la incorporación 5 personas de mantenimiento, esto implica el aumento de producción de la Acería y las líneas de enderezado, consiguiendo una producción de 12.000Tn. En unas condiciones normales de trabajo la Acería de Reinosa tiene una capacidad de producción de 25.000Tn.

Las piezas forjadas y fundidas no remontan y el personal dedicado a la fabricación de las mismas está siendo recolocado en los departamentos en los que está aumentando el trabajo.
Azkoitia, Previsión para el Tren grande de 13.00 Tn y para el pequeño algo más de 10.000. En cuanto a la llanta la situación es estable. Se ha procedido a incorporar a 28 trabajadores eventuales además de los 15 trabajadores de Legazpia que en su día se incorporaron a Basauri y ahora se trasladaran a Azkoitia.

En lo referente a las contratas y subcontratas, se han producido algunas subrogaciones en Reinosa y Basauri. Concretamente la Empresa encargada de la limpieza será EULEN y de la vigilancia privada se encargara LPM. Actualmente entre las Plantas de Reinosa, Basauri y Azkoitia, Sidenor da empleo a unos 300 trabajadores aproximadamente como mano de obra indirecta.

Analizando la situación del Grupo, esta Sección Sindical cree que se deben tener las máximas cautelas debido a que esto puede ser una situación coyuntural y no existen perspectivas claras sobre lo que sucederá en el segundo semestre del año 2010.

- LAS GRANDES PIEZAS FORJADAS Y FUNDIDAS CONTINÚAN BAJO MÍNIMOS.

- LOS TRENES DE LAMINACIÓN DE AZKOITIA, VITORIA, Y REINOSA AUMENTAN SU CARGA.

- BASAURI LLEGARÁ AL 70% DE SU CAPACIDAD PRODUCTIVA DURANTE EL PRÓXIMO TRIMESTRE.

Sidenor se encuentra en una fase de crecimiento en cuanto a carga de trabajo, la acería de Basauri fundirá cada mes durante el próximo trimestre 49000 Toneladas de palanquilla de acero y 14000 de Bloom, los trenes de laminación siguen la misma tónica aumentando de producción, concretamente el tren pequeño de Azkoitia fabricará 10000 toneladas al mes, el tren Conti de Vitoria 11000, el de Basauri 26000 y el de Reinosa, que arrancará de nuevo el 1 de Marzo con dos relevos, iniciará la marcha con unas previsiones de 6000 toneladas, y como consecuencia de la puesta en marcha del tren 21, la acería reinosana se situará en las 12000 toneladas al mes, en cambio las grandes piezas forjadas y fundidas no terminan de despegar. Esta situación positiva general en el grupo, ha posibilitado la contratación de 80 trabajadores cuyos contratos habían sido rescindidos en los momentos mas duros de la crisis, 45 de los cuales se han incorporado en Basauri, 30 lo harán en Azkoitia y 5 en mantenimiento de Reinosa. A modo de ejemplo en los proceso de fabricación y optimización de los tiempos, se ha llegado incluso a batir records de coladas en la acería de Basauri (23 coladas en un día de trabajo), el pasado mes de Febrero.

Creemos que la actual coyuntura mostrará a lo largo de los próximos meses, un aumento de relevos en los distintas instalaciones de fábrica y confiamos que se recupere la normalidad con la entrada de nuevos pedidos y se pueda acabar con la incertidumbre, manteniendo la estabilidad durante todo este año; aunque el segundo semestre será mas complicado si al final se lleva a cabo la subida del IVA a partir del 1 de Julio debido a que hay que ver como incide en los proveedores y clientes, además de como afectará la retirada de los Planes de Estímulo para el sector del automóvil, por lo que a nuestro juicio, se deben mantener “ las máximas precauciones “.

Por otra parte, los trabajadores de Azkoitia-Legazpia van a ver incrementado su salario a pesar de la crisis ya que el día 24 de Febrero, todas las organizaciones sindicales con presencia en el Comité de Azkoitia han procedido a pactar el convenio colectivo, recuperando incrementos del año 2009 y con mejoras salariales para el 2010 por encima del IPC real de cada año, que posibilitarán consolidar poder adquisitivo en una cuantía importante, acercándose a las subidas salariales del Acuerdo Marco del Grupo Sidenor. A los compañeros trasladasos de Legazpia a Basauri les deberán de abonar los atrasos correspondientes y reahacer sus garantías complementarias. Además, se está procediendo al traslado de una línea de producción completa (torneadora, circoflux y un equipo de ultrasonidos) del acabado de Legazpia a la fábrica de Azkoitia.

También desde USO vemos con mucha preocupación maniobras, que de confirmarse, supondrían una merma de la cartera de cilindros en Reinosa, debido a la intención de Gerdau de llevarse parte de la producción a Brasil, en detrimento de la planta cántabra. Esta posible deslocalización de producción sería un lastre en la consolidación de la actividad industrial de la misma, pudiendo ser un precedente para otras plantas, a lo que la Sección Sindical Estatal de USO manifiesta su oposición frontalmente.

En cuanto a la realidad del sector Siderúrgico, y en concreto el de los Aceros Especiales, pensamos que se encuentra en un estado de tal madurez, que la única forma de ver el futuro con buenas perspectivas es caminar hacia la innovación de los procesos, la búsqueda de nuevos productos y mercados e invertir para ganar niveles de eficiencia. Desde USO valoramos positivamente el anuncio de un Plan de Competitividad de 15,8 Millones de Euros en Inversiones para 2010 en el Grupo, de los cuales 14,3 serían concedidos por el Ministerio de Industria, en una línea de crédito de ayudas para sectores estratégicos, al cero por ciento de interés con un periodo de carencia de 5 años y un plazo de amortización de 15 de los que 8.2 Millones se invertirían en Reinosa, 4.46 Millones en Basauri, 1.27 Millones irían para Azkoitia, 731000 Euros para Vitoria, 425000 Euros para Sidenor Calibrados Legutiano, 400000 para Oficinas Generales, 250000 para Forjanor.

La Sección Sindical de USO espera que las relaciones sociales y el trato para con los trabajadores vaya en consonacia con el esfuerzo que los trabajadores estamos haciendo por la recuperación de Sidenor.