LA FINALIDAD ES IMPEDIR QUE AFLOREN LOS ACCIDENTES POTENCIALES QUE CAUSARIAN BAJA MEDICA, Y TRATAR DE OCULTAR LOS VERDADEROS INDICES DE SINIESTRAVILIDAD.
Desde que la Multinacional Brasileña Gerdau adquiriera en el año 2005 Sidenor Industrial, con paso firme, se han ido implantando los sistemas de trabajo, contenidos, en lo que Gerdau denomina “Tecnología de la Gestión”. Esta herramienta fue comprada en los años 80 a la Japonesa Nipon Steel, y adaptada con el paso de los años por grupo Gerdau debido a la implantación en todos los continentes en los que posee plantas productivas. Básicamente, se explica como un sistema de negocio global aplicado en todas las áreas, que desciende al propio terreno de la seguridad y salud laboral a través de la “Seguridad Total” que para los brasileños juega, sobre el papel, una importante implicación de toda la organización en lo que ellos llaman “la Securanza”.
Visto de ésta forma y con éstas pautas, parece que se podría avanzar en la mejora continua desde un punto de vista preventivo, pero la realidad es bien distinta…”papeleo y más papeleo”, y lo más fácil, presionar al trabajador en la utilización extrema de los EPI´s en los lugares de trabajo imponiendo un régimen dictatorial, culpabilizando a los trabajadores en las investigaciones de los Accidentes e incidentes, aplicando sanciones, además de, en el caso de Basauri o Azkoitia, no enviarlos a la Mutua después de realizar la primera atención por parte del Sevicio Médico de Empresa cuando el trabajador sufre un accidente de trabajo, y en el caso de Reinosa, se impide que el accidentado cause baja laboral dándole permisos retribuidos coincidiendo con días suyos de libranza por cambios en los ciclos de trabajo, camuflando y falseando el verdadero número de accidentes laborales. La ocultación de posibles Enfermedades Profesionales que son derivadas a la Seguridad Social como contingencia común y todo ello con la implantación de una política del miedo y amedrentamiento para con los trabajadores y un desprecio absoluto a las relaciones sindicales. Esta política se enmarca en una estratégia de Gerdau-Sidenor para establecer en todas las empresas del grupo.
Bajo éste disfraz de imagen exterior, que Sidenor-Gerdau tiene, en cuanto a ser un modelo de empresa eficiente en Seguridad y Salud laboral. En éste contexto la Union Sindical Obrera (USO), exige de los gestores de Sidenor Industrial que paren ya de presionar, atentar y recortar derechos de los trabajadores.
USO demanda que “Ya es hora de la Seguridad” pero en el cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y de los Reglamentos que la desarrollan, involucrándose en una Prevención real y no de manual, desarrollando la “mejores prácticas” siempre con el criterio establecido en la normativa europea.
En relación con los Accidentes laborales USO censura el proceder habitual que Sidenor viene llevando con el Servicio Médico y la Mutua, con la que la Empresa tiene cubiertas las contingencias profesionales, mandando accidentados de reposo a casa, coincidiendo con los días de descanso en los ciclos de trabajo y otorgando permisos retribuidos mediante el cual el trabajador permanece sin trabajar los días que el médico de empresa en el caso de Basauri , Azkoitia o Reinosa, le haya recomendado, obviando una cantidad de accidentes que potencialmente causarían baja médica con el fin de ocultar y tratar de disminuir los verdaderos índices de accidentalidad. Muchas de estas bajas fueron reconocidas días después de ocurrir el accidente de trabajo puesto que se esperó a que se le agotasen los días de reposo con permiso retribuido.
Al hilo de lo anterior y tras la citación el pasado mes de Julio, ante la Inspección Provincial de Trabajo de Vizcaya en el caso de la Fábrica de Basauri, del Servicio Médico de Empresa, Servicio de Prevención Propio y los Delegados de Prevención, en referencia a dichas actuaciones, es la propia Inspección la que requiere el cese inmediato de las prácticas mencionadas.
A modo de ejemplo, USO, una vez analizados los datos de la planta de Basauri, detalla el balance de atenciones al Servicio médico de Empresa, de un total de 154 en el año 2008, 22 trabajadores son enviados a la Mutua causando baja laboral, además de 9 accidentes in itínere. De ellos 81 atenciones corresponden a la Acería, 31 al Dpto. de Acabado, 21 a Laminación, 11 al Calibrado, 6 a Logística y 4 al resto de instalaciones. En lo que va del presente año a falta de los datos el mes de Diciembre el balance del 2009 resultaría que de las 60 atenciones al botiquín, 17 trabajadores fueron enviados a la Mutua causando baja por Accidente de Trabajo, a estos habría que sumarles otros 9 accidentes in itínere. Del total de primeras curas 19 son trabajadores de Acería, 14 del dpto. de Acabado, 11 de Calibrado, 10 de Laminación, 3 de Logística y otros 3 al resto de instalaciones.
Para USO, estos datos reflejan que las atenciones al botiquín con respecto al 2008 han disminuido porque el riesgo de sufrir un Accidente de Trabajo también ha sido menor, debido a que desde el 3 de febrero y hasta final de año la plantilla ha estado inmersa en un ERE de suspensión todavía en curso y porque el número total de la plantilla se ha visto reducida en un número importante de trabajadores temporales a los que se les ha rescindido su contrato por culpa de la crisis.
Teniendo en cuenta estas dos circunstancias, USO valora como un fracaso la política de prevención de riesgos laborales que Sidenor ha llevado a cabo y exigirá, con el resto de las organizaciones sindicales, el cumplimiento de toda la normativa referente a Prevención de Riesgos laborales en el Comité de Seguridad y Salud laboral, y ante aquellos organismos que considere oportunos.
Sección Sindical Estatal de USO
Sidenor Industrial.
