LA SALUD LABORAL NO ES SOLO CERO ACCIDENTES

El 28 de abril se ha celebrado la Jornada Internacional en Conmemoración de los fallecidos y lesionados a causa del trabajo

Todos y cada uno de los días del año, más de 1.000 trabajadores fallecen en accidentes en su lugar de trabajo. Y las enfermedades relativas a las condiciones laborales añaden más de 5.330 a este número de muertes diarias. Es decir que cada hora mueren más de 270 trabajadores. Asimismo, 906.000 trabajadores sufren lesiones a diario por causa de los accidentes que se producen en los lugares de trabajo.

“Además de las condiciones de trabajo inseguras y precarias a las que se enfrentan muchos trabajadores por todo el mundo, los tiempos de crisis económica que corren – junto con los empleadores sin escrúpulos – implican menos protección y más inseguridad”, expresó Guy Ryder, Secretario General de la CSI. “Los sindicatos son clave para garantizar que el trabajo seguro y sostenible no sea el privilegio de unos pocos sino un derecho para todos los trabajadores. Por eso en la CSI se ha escogido “Los sindicatos hacen el trabajo más seguro” como lema para nuestras acciones de este 28 de abril de 2010.”

Esta jornada pone de manifiesto la reivindicación que los trabajadores hacemos ante las Patronales para que pongan los medios que tienen a su alcance y para que la Administración vele y haga cumplir las normas relativas a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Desde la Sección Sindical Estatal de USO-Gerdau, creemos que es loable la “política de cero accidentes” pero el objetivo debería ser más ambicioso e ir dirigido a una “política de riesgo cero”. Para esto se debería crear un Plan para la eliminación de los riesgos o reducción a su mínima expresión, tal y como dice la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Como consecuencia de una buena aplicación del articulado de la misma, alcanzaríamos la meta de cero accidentes. Desde esta Sección Sindical estamos radicalmente en contra de la política de ocultación de accidentes laborales que las grandes empresas están llevando a cabo y de la implantación de la figura del “trabajo adaptado” tal y como se lleva a cabo en el Grupo Gerdau-Sidenor.

Los Delegados de las diferentes Secciones Sindicales que componemos la Sección Sindical Estatal de USO-Gerdau, el día 28 de abril, nos hemos concentrado en una serie de actos reivindicativos. Nuestros compañeros de las Plantas de Euskadi se concentraron en Donostia y los de la Factoría de Reinosa lo hicieron en Santander.

PATRONAL, INVERSION EN PREVENCION
ADMINISTRACION, CUMPLE TU MISION
TRABAJADOR, TU TAMBIEN PREVIENES

AUMENTO DE PEDIDOS PARA LOS PROXIMOS MESES

Sidenor contratara algo mas de 100 trabajadores para cubrir la demanda

El dia 25 de marzo han sido convocados los Comités de las plantas del Grupo SIDENOR a diferentes reuniones realizadas es los distintos centros de trabajo en las que la Dirección les ha presentado las previsiones de producción para los próximos meses:

Planta de Basauri

Existe un aumento de la carga de trabajo de la acería de Basauri que tiene una previsión de producción de cara al mes de junio-julio entre 65-70mil Tn. Para atender esta demanda es necesario implantar un 5º relevo para el mes de Julio. Se van a contratar 60 personas, 30 para la acería, 7 irán a la laminación, 20 se incorporaran al Dpto. de calibrado ya que se va instalar una nueva línea torneadora proveniente de la factoría que el grupo tiene en Legazpia, la previsión es que esta se ponga en funcionamiento en mayo con 5 personas por relevo y 3 irán a mantenimiento.

Debido a este aumento tan fuerte de la producción en tan corto periodo de tiempo, Sidenor renuncia a la fabricación del Acero Inoxidable en la Acería de Basauri ya que el Inox interrumpe los procesos productivos del Acero Especial-SBQ y ha procedido a la venta del Stock de chatarra inoxidable que tenía en las instalaciones de Basauri.

Todo apunta a que la duración de estas nuevas contrataciones finalizara a finales de Diciembre con la posibilidad de ampliación si la tendencia de los pedidos es la misma.

De Basauri el día 25 se trasladaran 9 trabajadores a Azkoitia y en los próximos días otros 6 que quedan pendientes.

Planta de Reinosa

La acería pasa de 2 a 3 relevos en abril incorporándose a la plantilla 25 nuevas contrataciones pasando a fabricar aproximadamente 11mil Tn de lingote propio para abastecer a la laminación de Reinosa y otra pequeña parte para la de Azkoitia.

Planta de Azkoitia

Tren Grande pasara de 3 a 4 relevos en el mes de mayo pasando a tener una carga de trabajo de 14mil Tn. El Tren Pequeño tendrá alrededor de 10mil Tn. Las líneas de acabado pasaran de 3 a 4 relevos para atender el incremento de trabajo del Tren Grande. Este aumento de carga provoca que se contraten a 25 trabajadores. Hay que tener en cuenta que Azkoitia recibirá los traslados de 15 trabajadores procedentes de la Planta de Basauri mas uno de Elgeta.

Además a partir del mes de abril se realizara una campaña para sustituir la actual imagen corporativa de SIDENOR tomando la marca GERDAU pasando a denominarse en un breve plazo GERDAU-SIDENOR. Dando por finalizada la toma de control por el accionista mayoritario, el Grupo Brasileño GERDAU.

Desde la Sección Sindical Estatal de USO en Sidenor, pensamos que este repunte pudiera ser puntual debido a que el mercado está haciendo “goming” y las Empresas están intentando absorber todo el mercado posible y por lo tanto hay que tomar todas las precauciones por si en el último trimestre existiese un descenso brusco de la demanda.

La Sección Sindical Estatal de USO en Sidenor se ha reunido hoy en Cantabria para tratar los diferentes temas de actualidad en las Fabricas del Grupo

Primero se analiza el Acuerdo alcanzado recientemente sobre el Convenio de Azkoitia analizando los aumentos salariales. Se hace una comparativa con el Acuerdo Marco debido a los comentarios existentes en el resto de las Plantas del Grupo que daban a entender que podría ser superior lo firmado en Azkoitia. En porcentajes, con cantidades totales, el Convenio de Azkoitia es inferior al Acuerdo Marco pero con la salvedad de que en Azkoitia existen unas subidas salariales lineales para que las diferencias no se vean incrementadas tanto.

Por Plantas se comentan las situaciones de cada una de ellas:

Basauri, ha habido una contratación de 60 eventuales debido a que existe una tendencia de incremento de trabajo pero sin previsiones mas allá de septiembre. Entre estas incorporaciones los últimos 15 trabajadores que iban a incorporarse al departamento de acabados en sustitución de los que se van a trasladar a Azkoitia, finalmente se incorporaran al Departamento de laminación para crear el 4º relevo y recuperar el trabajo perdido debido a la avería del tren de laminación que no reanudara su actividad hasta el lunes 15 a las 6 de la mañana.

En cuanto al planteamiento de la nueva ubicación de los estacionamientos en la Planta, la Dirección propone que los coches queden estacionados en el actual parking de contratas y de Calibrado, según lo planteado hasta el momento nuestra posición ha sido contraria a la espera de debatir el asunto en profundidad en próximas reuniones y ver cuál es el alcance de la propuesta de la Empresa.

Reinosa, es todavía preocupante aunque se ha iniciado la marcha en el tren de laminación con dos relevos y la incorporación 5 personas de mantenimiento, esto implica el aumento de producción de la Acería y las líneas de enderezado, consiguiendo una producción de 12.000Tn. En unas condiciones normales de trabajo la Acería de Reinosa tiene una capacidad de producción de 25.000Tn.

Las piezas forjadas y fundidas no remontan y el personal dedicado a la fabricación de las mismas está siendo recolocado en los departamentos en los que está aumentando el trabajo.
Azkoitia, Previsión para el Tren grande de 13.00 Tn y para el pequeño algo más de 10.000. En cuanto a la llanta la situación es estable. Se ha procedido a incorporar a 28 trabajadores eventuales además de los 15 trabajadores de Legazpia que en su día se incorporaron a Basauri y ahora se trasladaran a Azkoitia.

En lo referente a las contratas y subcontratas, se han producido algunas subrogaciones en Reinosa y Basauri. Concretamente la Empresa encargada de la limpieza será EULEN y de la vigilancia privada se encargara LPM. Actualmente entre las Plantas de Reinosa, Basauri y Azkoitia, Sidenor da empleo a unos 300 trabajadores aproximadamente como mano de obra indirecta.

Analizando la situación del Grupo, esta Sección Sindical cree que se deben tener las máximas cautelas debido a que esto puede ser una situación coyuntural y no existen perspectivas claras sobre lo que sucederá en el segundo semestre del año 2010.

- LAS GRANDES PIEZAS FORJADAS Y FUNDIDAS CONTINÚAN BAJO MÍNIMOS.

- LOS TRENES DE LAMINACIÓN DE AZKOITIA, VITORIA, Y REINOSA AUMENTAN SU CARGA.

- BASAURI LLEGARÁ AL 70% DE SU CAPACIDAD PRODUCTIVA DURANTE EL PRÓXIMO TRIMESTRE.

Sidenor se encuentra en una fase de crecimiento en cuanto a carga de trabajo, la acería de Basauri fundirá cada mes durante el próximo trimestre 49000 Toneladas de palanquilla de acero y 14000 de Bloom, los trenes de laminación siguen la misma tónica aumentando de producción, concretamente el tren pequeño de Azkoitia fabricará 10000 toneladas al mes, el tren Conti de Vitoria 11000, el de Basauri 26000 y el de Reinosa, que arrancará de nuevo el 1 de Marzo con dos relevos, iniciará la marcha con unas previsiones de 6000 toneladas, y como consecuencia de la puesta en marcha del tren 21, la acería reinosana se situará en las 12000 toneladas al mes, en cambio las grandes piezas forjadas y fundidas no terminan de despegar. Esta situación positiva general en el grupo, ha posibilitado la contratación de 80 trabajadores cuyos contratos habían sido rescindidos en los momentos mas duros de la crisis, 45 de los cuales se han incorporado en Basauri, 30 lo harán en Azkoitia y 5 en mantenimiento de Reinosa. A modo de ejemplo en los proceso de fabricación y optimización de los tiempos, se ha llegado incluso a batir records de coladas en la acería de Basauri (23 coladas en un día de trabajo), el pasado mes de Febrero.

Creemos que la actual coyuntura mostrará a lo largo de los próximos meses, un aumento de relevos en los distintas instalaciones de fábrica y confiamos que se recupere la normalidad con la entrada de nuevos pedidos y se pueda acabar con la incertidumbre, manteniendo la estabilidad durante todo este año; aunque el segundo semestre será mas complicado si al final se lleva a cabo la subida del IVA a partir del 1 de Julio debido a que hay que ver como incide en los proveedores y clientes, además de como afectará la retirada de los Planes de Estímulo para el sector del automóvil, por lo que a nuestro juicio, se deben mantener “ las máximas precauciones “.

Por otra parte, los trabajadores de Azkoitia-Legazpia van a ver incrementado su salario a pesar de la crisis ya que el día 24 de Febrero, todas las organizaciones sindicales con presencia en el Comité de Azkoitia han procedido a pactar el convenio colectivo, recuperando incrementos del año 2009 y con mejoras salariales para el 2010 por encima del IPC real de cada año, que posibilitarán consolidar poder adquisitivo en una cuantía importante, acercándose a las subidas salariales del Acuerdo Marco del Grupo Sidenor. A los compañeros trasladasos de Legazpia a Basauri les deberán de abonar los atrasos correspondientes y reahacer sus garantías complementarias. Además, se está procediendo al traslado de una línea de producción completa (torneadora, circoflux y un equipo de ultrasonidos) del acabado de Legazpia a la fábrica de Azkoitia.

También desde USO vemos con mucha preocupación maniobras, que de confirmarse, supondrían una merma de la cartera de cilindros en Reinosa, debido a la intención de Gerdau de llevarse parte de la producción a Brasil, en detrimento de la planta cántabra. Esta posible deslocalización de producción sería un lastre en la consolidación de la actividad industrial de la misma, pudiendo ser un precedente para otras plantas, a lo que la Sección Sindical Estatal de USO manifiesta su oposición frontalmente.

En cuanto a la realidad del sector Siderúrgico, y en concreto el de los Aceros Especiales, pensamos que se encuentra en un estado de tal madurez, que la única forma de ver el futuro con buenas perspectivas es caminar hacia la innovación de los procesos, la búsqueda de nuevos productos y mercados e invertir para ganar niveles de eficiencia. Desde USO valoramos positivamente el anuncio de un Plan de Competitividad de 15,8 Millones de Euros en Inversiones para 2010 en el Grupo, de los cuales 14,3 serían concedidos por el Ministerio de Industria, en una línea de crédito de ayudas para sectores estratégicos, al cero por ciento de interés con un periodo de carencia de 5 años y un plazo de amortización de 15 de los que 8.2 Millones se invertirían en Reinosa, 4.46 Millones en Basauri, 1.27 Millones irían para Azkoitia, 731000 Euros para Vitoria, 425000 Euros para Sidenor Calibrados Legutiano, 400000 para Oficinas Generales, 250000 para Forjanor.

La Sección Sindical de USO espera que las relaciones sociales y el trato para con los trabajadores vaya en consonacia con el esfuerzo que los trabajadores estamos haciendo por la recuperación de Sidenor.

SIDENOR INVERTIRA 14 MILLONES DE EUROS PARA AUMENTAR SU COMPETITIVIDAD

Esta inversión irá destinada en mejorar los Procesos productivos, Mejoras medioambientales, Formación e Investigación y Desarrollo.

Hoy día 22 de Febrero se ha celebrado en la Planta que el Grupo tiene en Basauri la Comisión de Seguimiento del Plan Social de Sidenor- Forjanor, en la que se ha tratado el actual estado de salidas de Trabajadores incluidos en este Plan Social en los diferentes Centros de Trabajo del Grupo. La Dirección ha procedido a descentralizar la gestión de los pasivos y dividirlos por sus respectivas Plantas. Del Plan I, han salido 575 Trabajadores, de los cuales 520 pertenecen a Sidenor y 55 a la filial Forjanor. Del Plan II, han salido 774 Trabajadores, de los cuales 701 pertenecen a Sidenor, 68 a Forjanor y 5 a Trefusa. Del segundo Plan aún quedan por salir 66 trabajadores de los cuales 30 pertenecen a la Fábrica de Vitoria, 14 a Azkoitia, 9 a Villalba, 9 a Legazpia y 4 de Basauri.

Como ya adelanto en nota de prensa el pasado 26 de Enero, el Sindicato USO, ha insistido en su petición a la Dirección de la conversión de los trabajadores relevistas en indefinidos, con la intención de garantizar la estabilidad de este colectivo y las plantillas del Grupo. A lo que ha contestado que toma buena nota y que dará respuesta en una próxima convocatoria.

Durante el transcurso de esta reunión la Dirección nos presenta el Plan de Competitividad para el año 2010, avanzando en dos Proyectos de las actuales líneas de negocio, en una, la de Aceros Especiales se pretende ampliar la gama de productos y aleaciones para el cliente y en la otra línea de Grande Piezas Forjadas y Fundidas se quiere aumentar la capacidad productiva ampliando la cuota de mercado. Ambos proyectos llevan aparejados una Línea de Inversión que sobrepasa los 14 millones de Euros. Estas inversiones se materializaran con un aumento en la eficiencia de los Procesos productivos, mejoras en el impacto medioambiental, I+D y Formación.

En los Procesos Productivos, se llevaran a cabo inversiones estimadas en 11 millones de Euros para las Acerías, Trenes de Laminación, Tratamientos Térmicos y Acabados. Hasta completar los 14 millones de Euros se destinara casi un millón de Euros en medidas medioambientales, 900.000 Euros en I+D y 1.5 millones de Euros irán a parar a Formación especifica.

Por Plantas, a Basauri le corresponderían 4 millones de Euros, a Reinosa 8 millones, Azkoitia 1 millón, Vitoria 700.000 Euros, Oficinas Generales 400.000 Euros, Calibrados Legutiano 425.000 Euros, Calibrados Polinya 62.000 Euros, la filial Forjanor recibirá 250.000 Euros.

Desde USO se valoran estas inversiones como una apuesta de futuro para garantizar la competitividad del Grupo y espera que ayuden a la consolidación y aumento de las plantillas en Sidenor.

SIDENOR AZKOITIA SUMA PODER ADQUISITIVO A PESAR DE LA CRISIS

Hoy se ha alcanzado un preacuerdo entre la Dirección del Grupo y los Sindicatos de la planta guipuzcoana

La negociación del Convenio Colectivo de Sidenor Azkoitia ha llegado a su fin. En el día de hoy se ha alcanzado un preacuerdo entre el Comité de Empresa y la Dirección del grupo Sidenor.

El acuerdo supone recuperar los incrementos salariales del 2009 y continuar sumando poder adquisitivo en el 2010, es decir, ipc real 2009 (1,4) + 450 eur de los cuales se consolidarían 300 eur y para el año 2010 ipc real (0.8) + 565 eur de los cuales se consolidarían 365 eur.

Estos incrementos se sitúan algo por debajo de los incrementos salariales pactados en el acuerdo marco que el grupo tiene firmado hasta el año 2012. En cuanto a la jornada anual, queda establecida en 1616 horas y se rebajan de 13 a 9 días la flexibilidad, además de unas ligeras subidas porcentuales para los pluses de nocturno y festivo.

El próximo lunes día 22 se celebrará Asamblea informativa en la que se comunicará a los trabajadores dicho preacuerdo alcanzado por los sindicatos ELA, UGT, CCOO, LAB, y LSB-USO presentes en el Comité de Empresa que se someterá a votación el miércoles día 24.

En opinión del Sindicato LSB-USO este preacuerdo supone continuar sumando poder adquisitivo para los trabajadores en esta época de crisis y una valoración positiva del preacuerdo.

La USO sale a la calle contra “el pensionazo”

- El sindicato protagonizó el día 17 en distintos puntos de España concentraciones a favor de la sostenibilidad del sistema de pensiones, por el empleo.

Miles de trabajadores salieron a la calle ayer, 17 de febrero, ante delegaciones regionales del gobierno, palamentos autónomicos y el Congreso de los Diputados para clamar, convocados por la USO, por la creación de empleo, el fortalecimiento del mercado laboral y rechazar la reforma de las pensiones tal y como se han planteado.

Coincidiendo con las acciones de protesta, se ha registrado un documento que recoge las principales propuestas del sindicato en defensa del sistema público de protección social y reforma globales para el crecimiento del empleo y la productividad.

En este documento se hace constar que: “Desde la USO compartimos que parece necesario efectuar algunas reformas que garanticen la viabilidad financiera del sistema de pensiones en el futuro. Pero nunca de manera precipitada e improvisada”.

Medidas urgentes:

- Reducir al mínimo las prejubilaciones y por lo tanto acercar la edad de jubilación real a la establecida legalmente en la actualidad (65 años).

- Realizar un programa masivo de formación dirigido al reciclaje profesional para los parados de más de cuarenta y cinco años con compromisos de empleabilidad.

- Considerar las diferencias entre distintos puestos de trabajo, para que, dependiendo del sector y actividad de que se trate puedan prolongar voluntariamente la edad de jubilación. Incentivar además la prolongación voluntaria de la vida laboral teniendo en cuenta los años cotizados.

- Reducir la temporalidad, así como mejorar la cotización de los contratos a tiempo parcial y de los fijos discontinuos.

- Reducir el paro drásticamente y el déficit actual.

Además de estas medidas que incidirían positivamente en el saneamiento de nuestro Sistema de Pensiones, deben abordarse también reformas globales que configuren un marco adecuado para el crecimiento del empleo y la productividad.

Medidas por el crecimiento del empleo y la productividad:

- El desarrollo del capital humano, factor clave para el crecimiento de productividad, lo cual supone una mayor inversión en educación y formación profesional.

- Potenciar la investigación, el desarrollo y la innovación (I+D+i) como otro de los factores necesarios para impulsar la productividad y, por tanto, el crecimiento sostenible. En esta política, España gasta la mitad de la media europea.

- La implantación de las nuevas tecnologías de la información y el conocimiento (TIC) que se han revelado como un factor fundamental para el crecimiento de la productividad.

- El desarrollo de infraestructuras adecuadas sería otro de los factores que impulsarían el crecimiento de la productividad.

- Una reforma del mercado laboral que ayudase a tener un ritmo elevado de generación de puestos de trabajo estables.

Sólo en un entorno productivo así desarrollado se garantizaría la sostenibilidad futura del Sistema.

Para ver la concentracion realizada por LSB-USO ante el Parlamento Vasco pincha en el enlace de canal de videos.