USO CRITICA LA ACTITUD DE GERDAU SIDENOR Y SU FALTA DE COMPROMISO CON LOS NACIDOS EN EL AÑO 1952, AL NO DAR RESPUESTA A SU SOLICITUD DE JUBILACION PARCIAL TAL Y COMO RECOGE EL ART. 19.5 DEL CONVENIO.

LA SECCION SINDICAL ESTATAL DE USO EN LAS PLANTAS AFIRMA QUE LA FALTA DE CONCRECIÓN Y SERIEDAD DE LA EMPRESA SOBRE ESTE ASUNTO, ANULA LAS EXPECTATIVAS DE SALIDA DE 64 TRABAJADORES,  ADEMÁS DE PERJUDICADAR SUS CONDICIONES A CAUSA DE  LA ENTRADA EN VIGOR EN 2013  DEL CAMBIO NORMATIVO SOBRE PENSIONES.

Santander, 25 de Abril de 2012

A los albores del mes de Mayo aún, no ha sido convocada la Comisión de seguimiento del Plan Social, a lo que la empresa se comprometió en Enero. Dicha reunión se debería haber celebrado durante los pasados meses de Febrero o Marzo. Entendemos que la mayoría de solicitudes han llegado a la empresa a finales del año pasado, que ha habido tiempo suficiente y en palabras de la Empresa...” Contestaremos por escrito a cada petición…” algo que no ha cumplido a fecha de hoy. Esta pasividad denota no solo falta de interés, sino que sospechamos que su intención sea enlazarlo con la próxima negociación colectiva.  USO exige a la Dirección una respuesta clara y favorable para los 42 compañeros de Reinosa y los 22 de Basauri, habida cuenta de que también entre ellos hay un 20% de Mutualistas cotizantes antes del 1 de Enero de 1967. 

TIEMPOS DE INCERTIDUMBRE

La Sección Sindical Estatal de USO se ha reunido y ha analizado cuál es el momento actual del grupo siderúrgico ante el contexto preocupante de la Industria a nivel general, y la complicada situación que están atravesando compañías tan importantes como Arcelor-Mittal (ACB) Brigestone-Firestone, Nervacero y otras tantas empresas de menor dimensión. La caída del sector de la automoción, el estancamiento de las piezas forjadas y de los cilindros en frío, la no mejora de los pedidos relacionados con la energía, están llevando a un descenso de relevos en Laminación y en los procesos productivos finales como son los de acabados, debido a la falta de carga para algunas instalaciones. Por otra parte, y como un punto de coincidencia, la Acería de Basauri se mantiene a Cinco relevos y en la fábrica de Reinosa el mejor Departamento en cuanto a carga de trabajo también es la Acería-Fundición que permanece a dos relevos. Ni que decir tiene, que el nivel de especialización en los numerosos y diferentes aceros que fabricamos, nos está ayudando a que el comportamiento de nuestra Empresa sea mejor que el de otras, pero tampoco debemos olvidar que no vivimos aislados de la situación general.

Desde USO queremos trasladar algunas reflexiones a la Dirección, en tanto en cuanto existe un nivel de edad avanzado en algunos Departamentos en los que se requiere una experiencia y cualificación muy alta y que no se ha previsto la preparación de trabajadores que tendrían que haber recibido una formación para el recambio generacional y absorber esa experiencia y saber hacer. Como objetivo desde USO planteamos el cumplimiento de los acuerdos, que entre ellos, llevarían aparejados la salida de los trabajadores de mayor edad vía jubilación, para facilitar la posibilidad del empleo de los jóvenes y la no perdida de la capacidad formativa que consideramos un valor que nunca se debería perder.

También queremos expresar nuestro temor para después del verano ya que hemos visto como la supresión de relevos ha conllevado la salida de numerosos compañeros eventuales desde comienzos de éste año, sobre todo en Basauri cuyo número ha sido de 70  y observamos como en la Acería se está produciendo un stock muy alto, ya que se están adelantando pedidos de los meses de Junio y Julio en previsión de servir a los clientes hasta que se ajuste la primera fase de reforma de la colada continua, que se llevará a cabo durante el mes de Agosto. De no ser ésta la causa, USO exige a la Dirección que se pronuncie y que comunique las razones del por qué se está produciendo ese almacenamiento de semiproducto.

Por último, la Sección Sindical Estatal de USO quiere hacer hincapié en que Los compromisos adquiridos por la Empresa no pueden quedar en el aire y exigimos a la Dirección que asuma todas y cada una de sus responsabilidades.

REUNION DE LA SECCION SINDICAL ESTATAL DE GERDAU EN REINOSA

El pasado 8 de Febrero la Sección Sindical Estatal de USO se reunió en la Planta de Reinosa para tratar entre otros temas la situación del conjunto del Grupo y las previsiones que existen para este año 2012.

También, una vez que se han celebrados todos los procesos electorales a excepción del Centro de trabajo de Oficinas Generales, se han analizado los resultados a nivel del Grupo y se ha observado que la Sección Sindical Estatal ha salido reforzada en el Conjunto de Gerdau-Sidenor, ya que el Sindicato ha crecido en número de votos y en Delegados con respecto a las elecciones de hace 4 años, consolidándose en las planta de Basauri e incrementando su representación en Azkoitia y Reinosa.

Seguidamente se renovaron los cargos de responsabilidad en la propia Sección Sindical Estatal. La elección de los cargos dió el siguiente resultado:

Delegado Sindical: D. José Manuel Alonso Sierra
Delegado de Prevención: D. Gustavo D. Santamaría Gómez
Delegada de Igualdad: Dña. Estela Ceballos Ruiz
Vocal: D. Víctor Sánchez Martínez
Vocal: D. Emilio Luís Reno
Vocal: D. Iñigo Nebreda Zabala
Vocal: D. Carlos García Paris

COMISION DE SEGUIMIENTO DE ACUERDO MARCO 30-01-2012

En el día de ayer, se ha reunido la Comisión de seguimiento del Acuerdo Marco en la que se trataron los siguientes puntos del orden del día:

En lo referente a la revisión salarial y a los incrementos para 2012 nos informan de que procede la revisión salarial al alza por la desviación en un 1,4 % del Indice de Precios al Consumo , una vez ha sido conocido el IPC real para el año 2011 que se ha situado finalmente en el 2,4% y que los atrasos serán abonados en la nómina del mes de Enero.

Como ya había adelantado la Sección Sindical de USO en una nota informativa anterior, sobre la actualización e incrementos salariales en la que explicábamos como se tenían que calcular dichos atrasos en un 1,4% de diferencial sobre el salario anual a excepción de los importes abonados en los conceptos de horas de formación, los 200 € NO consolidables que se cobraron con la paga extra del mes de Diciembre, las vacaciones fuera de periodo oficial, los suplidos y normas de trabajo especial y el ”bolsín de garantía de pluses” si alguno lo hubiera cobrado. Además de aplicar la subida salarial de un 2% en tablas y la consolidación para Enero de los 200 € incorporando 14,28 € en el salario base de nivel correspondiente.
Igualmente, tendrán subida del 4% las horas de formación pasando a tener un valor de 12,98 € Brutos/hora, una subida de un 5% las coberturas de indemnización en los seguros de vida e incapacidades y el valor de las vacaciones fuera de periodo oficial otro 5% pasando a tener los siguientes valores Mayo 30,58€, Junio 23,78€, Julio 16,99€ Septiembre 23,78€, Octubre 30,58€.

En cuanto al Incentivo sobre seguridad se nos dio a conocer que se viene abonando mensualmente a aquellos trabajadores que les corresponda en función de los objetivos. También ha sido abonado el incentivo anual de 250 € en Forjanor –Villalba por ser la UNICA planta que ha alcanzado los objetivos anuales fijados en el PEX. La Empresa se compromete a mantener una reunión en el mes de Marzo para observar la evolución de los ratios de seguridad, actualizar e informar de todos los datos.

En el apartado de las Inversiones, se nos trasmite que se han realizado todas las inversiones aprobadas para 2011 y que han recibido ayudas para el plan de competitividad por valor de 940.000€ y de las inversiones solicitadas para este año 2012, nos informarán en una próxima reunión una vez hayan sido aprobadas por el Comité Ejecutivo de Gerdau (CEG). Las Inversiones estratégicas a largo plazo están congeladas ya que lo que se pretende es realizar aquellas con las que se obtenga rentabilidad a corto plazo.

Sobre el estado de las plantillas de las diferentes plantas del Grupo Gerdau Sidenor, según los datos al 31 de Diciembre de 2011 quedarían de la siguiente manera:


Basauri, 851 * - Legazpi, 4 - Reinosa, 771 - Polynna, 55 - Vitoria /Gazteiz, 248

Maltzaga, 51 - Oficinas Grales., 148 - Legutiano, 56 - I + D, 46

Oficinas Sidenor-Calibradoras, 7 - Azkoitia, 408 - Forjanor-Villalba, 186

*NOTA : en Basauri hay que descontar las próximas 16 salidas que se harán efectivas el día 12 de Febrero.

Todos los Sindicatos planteamos a la empresa que en algunas plantas existe un nivel alto de eventualidad superando el 13% en algunas plantas y el 10% en el conjunto del grupo. Y también la exigencia de transformar contratos eventuales en indefinidos en lo relativo al Art. 19.3 del convenio, a lo que la Empresa responde que no se pueden sacar las cosas fuera de contexto, en el cual se convertirían tantos contratos indefinidos según contratos de relevo hubiere que hacer recogido así en el Plan Social II, y que la situación actual no permite hacer frente a esas premisas, al no haber confianza en la cartera de pedidos. Los Sindicatos manifestamos que no estamos de acuerdo con la interpretación que hace la Empresa por lo que se le ha requerido que aporten los datos suficientes para que las Organizaciones Sindicales podamos hacer la estimación de la valoración de los datos.

Sobre el número de eventuales puros sin contar a los relevistas cuyo contrato es por cinco años quedaría de la siguiente manera:

Basauri 165 - Reinosa 67 - Vitoria/Gazteiz 25 - Oficinas Grales 9 - I + D 8

Como último punto se expuso el apartado 19.5 del convenio en lo referente a la Jubilación parcial ya que Recurso Humanos ha recibido numerosas solicitudes de trabajadores nacidos en 1952 para acogerse a la misma. La empresa traslada que está aceptando las solicitudes y que responderá por escrito a cada petición. No obstante, manifiesta que no está en condiciones de realizar más contratos de relevo en este momento y que analizarán conjuntamente con los sindicatos en la comisión paritaria que dio origen al apartado del convenio. Desde USO decimos que POSIBILITAR LA JUBILACIÓN PARCIAL ES BUSCAR LA MEJOR FÓRMULA PARA LLEVARLO ACABO, expresión esta ya manifestada en la reunión de la Comisión de seguimiento.

Sin más asuntos que tratar se finaliza la reunión quedando emplazados para una nueva reunión a celebrar durante el mes de Febrero ó Marzo.

CUATRO AÑOS DE MEMORIA REPLETOS DE RAZONES

A la vista de los hechos y ante las manifestaciones vertidas por el sindicato LAB en la empresa desde la Sección de LSB-USO queremos realizar las siguientes aclaraciones:

• Nuestra intención era no contestar a ningún escrito de provocación ya que por encima de todo queríamos que estas elecciones sindicales no fueran de echarse mierda unos a otros.

• Tampoco queríamos dar publicidad a quién ha estado instalado en la provocación constante durante esta campaña electoral.

• Nos vemos en la obligación de responder a las falacias que se dicen por parte del sindicato anteriormente mencionado.

• No queremos desviar la atención de lo que es más importante ahora, que cada trabajador exprese con su voto un derecho que le asiste en libertad.

Una vez realizadas estas aclaraciones precisamos que:

1- EL Sindicato LSB-USO ha estado en contra de la reforma de las pensiones y ha quedado meridianamente claro tras el rechazo manifiesto de forma pública en numerosas ocasiones y por lo tanto no vamos a hacer trabajar a nadie hasta los 67 años. PRIMERA FALACIA.

2- Hemos posibilitado que numerosos compañeros que habían concatenado sus contratos temporales durante años, se les reconociese todo su computo de antigüedad siempre que entre contrato y contrato no hubiera pasado un año, ya que ese era el plazo que reconocía en 2009 el tribunal de las comunidades europeas y fue el plazo que se acordó y se incorporó al convenio colectivo, además de 14 meses en concepto de atrasos. ¿Por qué el Sindicato LAB no ha denunciado este acuerdo si tan malo ha sido? Por cierto, sobre este asunto, nos han llegado informaciones de que algún sindicato si lo ha hecho y que recientemente han perdido el juicio…a lo mejor es que habían basado su campaña electoral pretendiendo sacar pecho si ganaban…SEGUNDA FALACIA.

3- Fijaros si fuimos respetuosos con la decisión de la Asamblea que cuando el Convenio Colectivo descendió a la Planta, habiendo sido previamente firmantes del Acuerdo Marco, nos adherimos al mismo una vez que sometimos a la consulta de nuestros afiliados cuya decisión mayoritaria nos avaló. La prueba la tenéis si observáis el convenio donde aparece la fecha de la firma de adhesión. Este apartado queremos dejarlo bien claro porque gracias a ello hemos tenido un Convenio digno durante estos cinco años de crisis. ¿Por qué no continuó LAB peleando por algo a lo que se habían comprometido en la Asamblea? Lo dijeron querían pero….es más fácil dejarse llevar…no hacer nada…para luego criticar… ¿eso es sindicalismo? En Azkoitia LSB-USO respetó la decisión mayoritaria de los trabajadores en la asamblea y en el uso de su representación ejercitó la firma del mismo para garantizar su aplicación para el conjunto de todos ellos. ¿Qué han hecho ellos? TERCERA FALACIA.

4- En cuanto al Autobús, garantía de un colectivo que lo vendió individualmente porque venía vacío y claro eran unas cincuenta personas más o menos. Era muy goloso el dinero porque la mayoría venían en coches y total muchos se iban a jubilar en el Plan Social. Por su puesto que nos gustaría tener un autobús de empresa para todos. ¿Qué hizo LAB porque no interpuso denuncia en el juzgado? Nosotros hicimos la consulta jurídica y era un tema individual porque el derecho había sido adquirido por los trabajadores que provenían de la fábrica de Rekalde , luego eran ellas y solamente ellas quienes estaban facultadas para hacerlo. CUARTA FALACIA.

5- Sobre el ERE, solo hay que tirar de hemeroteca…el ERE que fue aprobado en Febrero de 2009 fue a la Dirección General de Trabajo de Madrid para su aprobación por el Ministerio sin el acuerdo de los sindicatos presentes en la negociación. Posteriormente, en el mes de Junio del mismo año se acordó por los Sindicatos para mantener las garantías económicas al 90% del Salario y con las pagas extras y las vacaciones al 100% que dicho sea de paso este segundo ERE temporal se prorrogó hasta Diciembre y apenas se utilizó. El primero fue sin el acuerdo de los sindicatos y el segundo se acordó para que los trabajadores no perderíamos dinero ya que la pretensión de la empresa era reducirlo substancialmente. QUINTA FALACIA.

6- En relación al PLAN DE PREVENCION que hemos acordado tenemos que decir que recientemente hemos recibido la Resolución de la Inspección de trabajo ya que LAB había procedido a su denuncia a través de dicho organismo laboral y lo que no ha dicho LAB es que esa resolución en ningún momento considera que sea ilegal y únicamente hace dos matizaciones aclarando que donde dice Servicio médico, debe decir “… Servicio médico competente…” y cuando se habla de 24 horas de observación añade “…que esta situación se producirá cuando el criterio médico no disponga de un diagnóstico definitivo sobre la lesión y el prudente criterio médico aconseje un mínimo tiempo hasta resolver sobre su idoneidad para el puesto…”. Por lo tanto no hay nada que esconder en este tema y seguimos pensando que la prevención es implicación de todos. SEXTA FALACIA.

7- En cuanto a la negociación de las reformas, YA HEMOS ACLARADO QUE LSB-USO ni la USO a nivel Confederal ha negociado nada porque entre otras cosas no estamos en las mesas del Diálogo Social que solo es para los Sindicatos llamados “mayoritarios”. SEPTIMA FALACIA.

8- Queremos decir bien alto que el sindicalismo que propone la USO como Confederación y LSB-USO como organización en Euskadi es un sindicalismo de principios y valores como son la Independencia sindical y política de cualquier gobierno ya sea estatal u autonómico y también independencia económica financiandose a través de las cuotas de sus afiliados. Autonomía en sus decisiones y solidario con los trabajadores por su caja de resistencia. Por lo que no tenemos que bailar al son de la Empresa ni de sindicatos de corte social-político que dependen de decisiones políticas y no saben separar lo político de lo sindical. OCTAVA FALACIA.

9- Y POR ULTIMO…bueno lo de acusar a LSB-USO de Sindicato vertical …nos entra la risa…es muy fácil mantener la estrategia de confundir a los trabajadores y la critica fácil y gratuita en beneficio sindical, NOVENA FALACIA; pero sinceramente creemos que los compañeros y compañeras de la planta de Basauri saben de nuestra trayectoria sindical, somos conocidos y pensamos que podemos acertar o no en nuestras decisiones pero hemos dado la cara estos cuatro años y con vuestro apoyo continuaremos REAFIRMANDO NUESTRO COMPROMISO CON LOS TRABAJADORES DE LA PLANTA DE BASAURI Y DEL RESTO DEL GRUPO GERDAU SIDENOR.

“ Se puede engañar a todos poco tiempo, se puede engañar a algunos todo el tiempo, pero no se puede engañar a todos todo el tiempo “.

El voto nunca puede ser para los ciegos que no quieren ver. Tu si quieres ver.

BOZKATU
VOTA

LA JUBILACION TRAS LA REFORMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

¿Cuál es la edad mínima de jubilación?

Antes de la Reforma existía una única edad ordinaria de jubilación, los 65 años, en todo caso era necesario tener al menos 15 años cotizados. A partir de 2013 habrá dos edades mínimas de referencia, dependiendo del tiempo cotizado: 65 años para los que alcancen los 38,5 años y 67 para los que tengan más de 15 años pero menos de 38,5 años cotizados.
Nota: entrada en vigor el 1/1/2013, aplicación gradual hasta el 2027.

¿Va a variar la cuantía de mi pensión?

Sí, va a variar en todos los casos pero, dependiendo de la situación a la que se llegue en la edad de acceso a la jubilación, 65 ó 67 años conforme a las reglas indicadas en la pregunta anterior, debemos distinguir entre los siguientes casos:

1. Personas con 37 años cotizados que no han dejado de cotizar en los últimos 25: para estos trabajadores la única variación es que en lugar de tomar en cuenta las cotizaciones de los últimos 15 años, se le tomarán la de los últimos 25, lo que en la mayoría de los casos se traduce en una bajada de la cuantía de la pensión.
Nota: entrada en vigor el 1/1/2013, aplicación gradual hasta el 2027.

2. Personas con 37 años cotizados que durante los últimos 25 han tenido lagunas de cotización, es decir, que tienen periodos en los que no han podido ni trabajar, ni tener derecho a prestación por desempleo. Para la mayoría de éstos la integración de dichas lagunas ya no será siempre al 100%, lo que conlleva otra nueva bajada de la pensión.
Nota: entrada en vigor el 1/1/2013.

3. Personas con menos de 37 años cotizados: en estos casos al no alcanzarse el derecho a cobrar el 100% de la base reguladora. Además, para estos casos la Reforma es especialmente dañina ya que, por ejemplo, antes con 25 años correspondía un 82% y con la nueva legislación sólo un 72,8%.
Nota: entrada en vigor el 1/1/2013, aplicación gradual hasta el 2022.

4. Las opciones anteriores pueden darse simultáneamente en una misma persona.

Las nuevas reglas no serán de aplicación para:

• Trabajadores a los que se les haya extinguido la relación laboral antes del 2/8/2011.
• Trabajadores a los que se les haya suspendido o extinguido el contrato en virtud de: ERE, concurso, convenio colectivo y/o acuerdo de empresa firmados antes del 2/8/2011, con independencia de que la relación laboral se extinga antes o después del 2013.

¿Qué vías existen para poder jubilarme anticipadamente?

Tras la Reforma las posibilidades de acceso se restringen:

1. Se elimina la jubilación especial a los 64 años: esta modalidad consistía en que se adelantaba 1 año la jubilación sin disminución de la cuantía, a cambio de que la empresa contratara a una persona para cubrir el puesto de trabajo vacante.

2. Se modifica la “jubilación anticipada”, es decir, el adelanto de la edad de acceso a cambio de una penalización en la cuantía de la pensión. Las modificaciones pueden verse en el siguiente gráfico destacando que podrá accederse a esta modalidad de jubilación por primera vez de manera voluntaria.
Nota: entrada en vigor el 1/1/2013 sin que las nuevas reglas sean de aplicación para:

• Trabajadores a los que se les haya extinguido la relación laboral antes del 2/8/2011.
• Trabajadores a los que se les haya suspendido o extinguido el contrato en virtud de: ERE, concurso, convenio colectivo y/o acuerdo de empresa firmados antes del 2/8/2011, con independencia de que la relación laboral se extinga antes o después del 2013.
• Los discapacitados, mutualistas y determinadas profesiones (mineros, ferroviarios, pilotos…) se sujetan a reglas específicas de jubilación anticipada.

3. La jubilación parcial consistente en que una persona (relevado) accede a la jubilación en un porcentaje de su jornada, a cambio de que un trabajador contratado al efecto (relevista) sustituya la parte de la jornada que el relevado deja de trabajar. Previo a la Reforma, la empresa cotizaba conforme a la jornada efectiva del relevado, con la nueva legislación, la empresa cotizará por el 100%, por lo que se produce una eliminación indirecta de esta modalidad de jubilación, porque ¿qué empresa estará dispuesta a abonar una cotización del 100% cuando la jornada efectiva del trabajadores del 15 o del 25%?
Nota: entrada en vigor el 1/1/2013, aplicación gradual hasta el 2027 sin que las nuevas reglas sean de aplicación para:

• Quienes hayan accedido a la jubilación parcial antes del 2 de agosto de 2011.
• A trabajadores incorporados antes del 2/8/2011 a planes de jubilación parcial, recogidos en convenios colectivos de cualquier ámbito o acuerdos colectivos de empresas, con independencia de que la relación laboral se extinga antes o después del 2013.

• Disminuye la cuantía de las pensiones por incapacidad permanente.

• Se mejora la pensión de orfandad, se tendrá derecho a percibirla hasta los 21 años (antes 18) y a partir de esa edad sólo si se carece de ingresos inferiores al SMI anual y hasta los 25 años (antes hasta los 22).

• Se mejora la pensión de viudedad a partir de los 65 años. En vez de percibir un 52% de la base reguladora se pasará a un 60% para quienes no alcancen un determinado nivel de rentas y no tengan derecho a otra pensión.

• Para determinadas prestaciones, como jubilación o incapacidad permanente, a quienes disfruten de una excedencia por cuidado de hijo se les considerará dicho periodo como cotizado al 100% con un tope de 3 años (antes 2 años)

• Si se extingue la relación laboral o finaliza la prestación por desempleo, entre los 9 meses anteriores al nacimiento (o en el caso de la adopción y acogimiento en los 3 meses anteriores) y los 6 años siguientes, la laguna de cotización generada se computará como cotizada a todos los efectos hasta un máximo de 112 días por cada hijo.

• Se incluye a los becarios, universitarios y de Formación Profesional, en el Régimen General de la Seguridad Social. Para quienes participaron en programas formativos con anterioridad a la entrada en vigor de la Reforma, se establece la posibilidad de suscribir un convenio especial para el que sólo se tendrán en cuenta los dos últimos años.

GERDAU SIDENOR MODERNIZARA SUS INSTALACIONES CON UNA INVERSION DE 20 MILLONES DE EUROS EN BASAURI.

AJUSTARA SU PRODUCCION A LA REALIDAD DEL MERCADO APLICANDO FLEXIBILIDAD SIN RENUNCIAR A PROYECTOS DE FUTURO.

Bilbao, 10 de Noviembre de 2011

Según han explicado al Comité de Empresa desde la Dirección Industrial de la factoría vizcaína, Gerdau Sidenor invertirá 20 millones de euros en modernizar sus instalaciones en varios proyectos que serán ejecutados en distintas fases, el primero de ellos será la activación inmediata de la obra civil del parque de palanquilla de semiproducto, dando continuidad al proyecto que llevaba paralizado desde el 2009 por causa de la crisis, y que se retomará de nuevo a partir de la semana próxima, y cuya finalización está prevista para el mes de Marzo de 2013. El coste de la misma supondrá 1,7 millones de euros para finalmente hacerlo operativo. El segundo proyecto y más importante, por su cuantía económica, asciende a 12 millones de euros que consistirá en realizar un re-vamping completo de la colada continua de la Acería en dos fases, la primera en Agosto de 2012 y una segunda en Agosto de 2013; esta reforma por su dimensión prepararía para en el futuro poder aumentar en mayor tamaño las palanquillas y conseguir mejorar en competitividad y seguridad. El resto unos 6,3 millones de euros se destinarían para proyectos de marcha corriente.

Estas inversiones están abiertas y aprobadas en este año y todo apunta a que el año próximo 2012 se vean incrementadas en una cuantía superior si el centro de decisión de Brasil da el visto bueno. En los últimos cuatro años, desde el 2007 hasta el 2010 Gerdau Sidenor ha invertido 75 millones de euros en modernizar la planta vizcaína de Basauri.

Así mismo, se ha comunicado al Comité que procederán a la aplicación de jornadas de flexibilidad a descansar que están previstas en el convenio colectivo para ajustar la producción a la realidad del mercado actual, debido a un descenso en la entrada de pedidos durante estos últimos meses.

Desde la Sección Sindical de LSB-USO en Basauri vemos con preocupación el descenso en la entrada de pedidos, aunque valoramos positivamente en esta ocasión y a diferencia de lo ocurrido en 2009 (año en el que no se realizó ninguna inversión), que el grupo Gerdau Sidenor invierta en mejorar las instalaciones de la planta para situarse en primera línea de salida cuando el mercado se estabilice. De igual forma, esta Sección Sindical confía en que estas inversiones reporten estabilidad en el actual empleo y contribuyan a mejorar la Seguridad y Competitividad para conseguir mayores cuotas de empleo fijo.

GERDAU SIDENOR SUPRIME UN TURNO EN SU ACERIA DE REINOSA QUE ORIGINARA LA SALIDA DE 17 TRABAJADORES TEMPORALES DURANTE EL MES DE NOVIEMBRE

LA MALA NOTICIA HA SIDO COMUNICADA HOY AL COMITÉ DE EMPRESA POR LA DIRECCIÓN DE FABRICA Y SE PASARA A TRABAJAR A DOS RELEVOS.

SANTANDER, 19 OCTUBRE 2011

El progresivo descenso en la cartera de pedidos y la no entrada de nuevos ha sido la causa que han explicado al Comité de Empresa. La reducción de un turno en la Acería no solo provocará la salida de once eventuales a mediados del próximo Noviembre, sino que a finales de ese mismo mes, causarán baja en la empresa seis más, apuntó a éste medio J.M Alonso Sierra, representante del Sindicato USO.

Además, si la situación empeora, todo apunta a que, previsiblemente finalizarán aún, un número mayor de eventuales en el mes de Diciembre, por el arrastre que la eliminación de este turno originará en el departamento de Laminación y Acabado, que podrán verse afectados también en el descenso de un relevo. La experiencia nos dice que esto ligado a una bajada del forjado comercial y como efecto rebote, consecuencias negativas en una decena de compañeros en el taller de mecanizado explicó Alonso Sierra.

Desde la Federación del Sindicato USO vemos con preocupación el final del año y el inicio de 2012 ya que la tendencia parece que no va ser buena y según observamos el sector siderúrgico está sufriendo una segunda vuelta de los ERE,s temporales debido a la contracción de la demanda, de igual forma, que algunos centros de trabajo del sector relacionado con el automóvil ya han solicitado días de regulación para el año 2012 como medida coyuntural.

La Sección Sindical Estatal de USO en Gerdau Sidenor ha solicitado una reunión urgente con la Federación Estatal, que se llevará a efecto la semana póxima, en la que se valorará si ésta situación que experimenta Reinosa, puede tener un “efecto contagio” para el resto de las plantas y a su vez poder analizar que “medidas adicionales” se pueden contemplar que garanticen el “retorno” de los trabajadores afectados.