lunes, 12 de mayo de 2014

DOS OFERTAS INDUSTRIALES, ENTRE ELLAS LA DE GERDAU, GANAN PESO EN LA PUGNA POR ASCOMETAL


El pasado viernes 7 de Mayo finalizaba el plazo de presentación de ofertas al Administrador judicial francés para la adjudicación de la empresa Ascometal, especialista en aceros largos para la industria automotriz negocio del que dependen en un 65% y la industria de la energía y plataformas petrolíferas que emplea a 1900 trabajadores.
 
Cuatro ofertas en firme han prosperado finalmente. Su actual propietario el fondo de inversión estadounidense APOLO al que sus acreedores los bancos Morgan Stanley y Bank of America habían concedido un préstamo de 380 millones de euros. Otro fondo Americano ANCHORAJE apoyado por los bancos acreedores y dos ofertas industriales, un consorcio francés liderado por FRANK SUPPLISSON un político que se ha movido bien en las últimas fechas y ha conseguido el apoyo industrial que necesitaba para consolidar su oferta y ha implicado en su proyecto a la Empresa Sueca Ovako. Al parecer y según medios franceses este consorcio mantendría todos los centros de trabajo y un 97% de la plantilla, con una inversión de 200 millones de euros en los próximos cuatro años, incluyendo dentro de esta inversión 40 millones de capital. Y GERDAU que ha mejorado su oferta inicial significativamente que ascendía a 41,5 millones de euros además del valor de los stocks. Lo que ha trascendido es que Gerdau estaría dispuesto a invertir 100 millones de euros hasta 2017, manteniendo todas las plantas a excepción de Cheylas (Isére) y un 72,5% de la actual plantilla además de 166 contrataciones. La hoja de ruta continúa el próximo día 14 de Mayo, fecha en la que los pretendientes explicarán a los acreedores y a los sindicatos franceses el detalle de sus ofertas industriales, en donde la CGT, sindicato más representativo, ya se posicionó a favor del consorcio francés y con respecto a Gerdau quedaba a la espera de juzgar los compromisos escritos en su oferta final; la cual no se ha hecho pública en su totalidad. La resolución final se tomará por el administrador judicial a finales del mes de Mayo.
 
Desde la Sección Sindical Estatal de USO, como ya dijimos en una nota anterior, si la oferta industrial de Gerdau fuese finalmente la elegida, nos posicionaría como líderes en aceros largos y especiales en Europa, doblando la capacidad productiva, reforzando la posición como Grupo y la cartera de clientes en relación a nuestros competidores alemanes; en definitiva consolidando la actividad de los años venideros.
 
Por otro lado, vislumbramos que toda compra, fusión o absorción conlleva una reordenación de productos y como consecuencia de agrupamiento de actividades, donde los costes energéticos, laborales y logísticos sean inferiores, por lo que pudieran verse afectados trabajadores y plantas en lo que hoy conocemos como GSE. Exigimos nuevamente a la Dirección de Gerdau que se nos informe a todos los representantes de los trabajadores de la situación industrial real que quedaría tras la adjudicación si finalmente prosperase dicha oferta.

LA ASOCIACIÓN MUNDIAL DEL ACERO PREVÉ QUE EL CONSUMO MUNDIAL APARENTE CRECERA LIGERAMENTE POR ENCIMA DEL 3% EN 2014 Y 2015

TRAS UN CRECIMIENTO DEL 3,6% EN 2013 LA DEMANDA MUNDIAL LLEGARA A 1.576 MILLONES DE TONELADAS. AUNQUE SERA MENOR QUE EL AÑO PASADO.
 
Según se desprende del informe de la Asociación Mundial del Acero que representa a 170 productores - incluyendo 17 de las 20 mayores empresas siderúrgicas del mundo - además de los institutos de investigación del acero y que constituyen alrededor del 85% de la producción mundial de acero. El informe recoge las previsiones de consumo de acero a nivel mundial. En la UE de los 28 países, después de la contracción de la demanda del 0,2% en 2013 se espera que el uso aparente de acero crezca un 3,1% en 2014 y se sitúe en 143,3Mt (millones de toneladas). Parece que el sur de Europa ha pasado su punto más bajo y que Alemania aumentará el uso aparente en un 4,5% en este año, Italia un 2,6%, Francia un 1% y España un 3%. Indican las conclusiones del informe que se está consolidando una recuperación más amplia y duradera que se traducirá en un crecimiento de la demanda de acero del 3% en la UE de los 28, para 2015. El uso aparente de acero refleja las entregas de acero en el mercado de los productores nacionales, así como de los importadores.

miércoles, 9 de abril de 2014

GERDAU PRESENTA UNA OFERTA PARA ADQUIRIR LA FRANCESA ASCOMETAL


La sección Sindical Estatal de USO Gerdau quiere informar, debido a las noticias aparecidas en diferentes medios de comunicación, que al parecer la oferta que Gerdau realiza a la Administración concursal francesa es por la globalidad de la compañía, que actualmente se encuentra en suspensión de pagos por una mala gestión del fondo de Inversión Apolo propietario de Ascometal, y la imposibilidad de que este refinanciase la deuda acumulada que ascendía a 360 mill/€.

Según hemos podido saber de nuestros colegas franceses, Gerdau ha presentado una propuesta preliminar de 41, 5 mill/€. Además del valor relativo de los stocks. El próximo 7 de Mayo se celebrará una audiencia judicial por lo que se está a la espera de conocer lo que los administradores judiciales franceses digan a cerca de las 13 ofertas públicas que se han efectuado. Algunas por la totalidad y otras por la parte de la empresa que más interese. De las 13 ofertas según hemos podido saber, 7 serían los contendientes globales de GERDAU; ACCIAIRIE, VENETE, FONDO DE INVERSION ANCHORAGE, APOLLO Farinia, KLESCH, SUPPLISSON (Arjil), PEAK ROCK CAPITAL.

Desde el punto de vista sindical tenemos que decir que entendemos que será buena la apuesta por consolidar la posición como Grupo en Europa y que ello reforzaría la misma, pero a reglón seguido mostramos nuestra preocupación por cuáles van a ser las consecuencias para los trabajadores, ya que es de sentido común pensar, que de adjudicarse finalmente la oferta por Ascometal, se fusionarán sinergias y más tarde o más temprano habrá reestructuración de productos y como consecuencia de fábricas.

Exigimos a la Dirección que nos explique abierta y claramente al conjunto de los Representantes de los trabajadores como quedaría la situación industrial del grupo si finalmente prosperase dicha oferta.

9 de Abril de 2014

martes, 18 de febrero de 2014

El PLAN DE PREVENCION: “MEJORA CONTINUA EN GERDAU”
 
UGT, CCOO, USO y CSI-F  PRORROGAN EL PLAN DE PREVENCION EN GERDAU DURANTE EL 2014

 Bilbao, 17 de Febrero de 2014

Los Sindicatos del Grupo Gerdau UGT, CCOO, USO y CSI-F  han suscrito hoy un acuerdo de prórroga del Plan de Prevención de Riesgos Laborales que ya tenía la compañía Gerdau suscrito con la Representación Social desde el pasado Abril de2011 y que finalizó su vigencia el 31 de Diciembre del 2013. El pacto comprende las Sociedades Gerdau Aceros especiales Europa, Gerdau Investigación y Desarrollo, y la filial Forjanor.

La Prórroga del Plan de Prevención contempla una vigencia durante el 2014, y la posibilidad de continuar renovándolo cada año. La Dirección del grupo siderúrgico ha planteado que la situación económica no permite seguir manteniendo los incentivos de seguridad que se contemplaban hasta la fecha. Y que el planteamiento de renovación no conllevaría las condiciones económicas.

Los Sindicatos firmantes apostamos por la mejora continua de la prevención y el desarrollo de aquellos puntos que ya están recogidos en el Plan, sobre todo en materia de información, participación y formación. Además se ha planteado la realización de campañas divulgativas de sensibilización hacia el conjunto de los trabajadores.

Desde la Federación de Industria de USO consideramos que el Plan de Prevención suscrito en el grupo Gerdau es una herramienta útil que complementa lo recogido en la Ley de Prevención de Riesgos laborales. Y que el desarrollo del mismo debe permitir que se cumplan los objetivos de mejora continua de la seguridad de las personas y una mejor coordinación de la empresa principal con las contratas y subcontratas.

miércoles, 29 de enero de 2014

REUNION COMISION DE SEGUIMIENTO DEL ACUERDO MARCO DE GERDAU (2013-2016)
El 29 de Enero de 2014 a las 10:30 horas, nos hemos reunido la Representación Social firmante del Acuerdo Marco 2013-2016 con la Dirección del Grupo Gerdau para dar cumplimiento a las reuniones cuatrimestrales previstas (que a partir de ésta fecha existe el acuerdo de efectuarlas 15-20 días antes del mes de abono de lo variable) y obtener así, la información necesaria para saber el grado de cumplimiento en el nuevo sistema de abono de la retribución variable, además de saber el estado y la marcha de las diferentes plantas del grupo y conocer las respuestas a los temas pendientes de la última reunión.
En cuanto al abono de la bolsa de retribución variable acumulada correspondiente al trimestre (Octubre-Noviembre-Diciembre) de 2013 cuyo ingreso será efectuado con la nómina del mes de Enero, y que según la Empresa hoy ha dado la orden de pago, la situación queda de la siguiente forma según el porcentaje de cumplimiento de los cuatro parámetros medibles: (Encuesta de Opinión, Seguridad, Productividad y Absentismo). Recordamos que cada parámetro tiene un valor de un 25%.


% Obtenido
Encuesta de Opinión
Seguridad


Resultado
Equivale
Resultado
Equivale
Basauri
86,25%
66
100%
1,05
115%
Reinosa
92,02%
72
130%
1,9
108,08%
Vitoria
91,34%
75
130%
2,3
105,36%
Villalba
80,00%
49
0%
0
130%
Of Grales
112,50%
68
83,33%
1,7
106,67%
I+D
91,67%
75
0%
1,7
106,67%


Productividad
Absentismo


Resultado
Equivale
Resultado
Equivale


268
No se medía en 2013
130%
4,6
0%


130%
4,4
0%


130%
7,2
0%


130%
2,9
60%


268
130%
1,2
130%


268
130%
0,8
130%

Referente a la absentismo la Representación Social mantiene la discrepancia y no está de acuerdo con que se incluyan las licencias retribuidas para medir éste parámetro y deja constancia de ello en la reunión expresando que si no se subsana y se revisan los datos para obtener el porcentaje de éste parámetro de forma correcta, tomará las medidas que considere oportunas para la defensa jurídica de dicha situación, a lo que la Dirección manifiesta que por su parte va a continuar incluyéndolos.
En relación a los temas pendientes la empresa responde que cuando un trabajador se encuentre en situación de IT no se le va a realizar el abono de la variabilización durante el tiempo que dure la baja, si en cambio para lo proporcional de la extra. Sobre la aportación a Geroa de los trabajadores jubilables que proceden de Gipuzkoa se continuará aportando ambas partes (Trabajador jubilado y Empresa) por la parte del 15%.
En cuanto a la Flexibilidad ha quedado claro que cada trabajador tiene un saldo de +.- 9 días, es decir, 18 movimientos como máximo en cómputo de 1 de Enero a 31 de Diciembre (9 días de presencia y 9 de descanso). Se entregará por plantas un documento mensual con el saldo individual de cada trabajador. El año 2013 se ha realizado la siguiente utilización de jornadas aplicadas tanto para trabajar como para descansar por plantas:
Basauri de 3798 jornadas de disponibilidad, de trabajo se han aplicado 2643 y de descanso 1074 lo que supone cerca del 70% y del 28% respectivamente en cuanto a porcentaje de utilización.
Reinosa de 6498 jornadas de disponibilidad, de trabajo se han aplicado 936, un 14% de utilización y de descanso 41, es decir, casi el 1%
Vitoria de 1602 jornadas de disponibilidad, de trabajo han sido 683, un 43% de aplicación y de descanso 721 o lo que es lo mismo un 45%.
Forjanor(Villalba) de 1350 jornadas de disponibilidad, de trabajo se han aplicado 681, o sea un 50% aproximadamente y de descanso 570 lo que se traduce en un porcentaje del 42% de utilización.

COMISION SEGUIMIENTO DEL PLAN DE PREVENCION DE GERDAU
A las 12:30 horas estaba convocada una segunda reunión con la finalidad de hacer el seguimiento del Plan de Prevención de Gerdau (2011-2013) y para ello, se han reunido toda la Representación Sindical del grupo Gerdau, coordinadores de Seguridad de las diferentes plantas y la Dirección del Grupo.
En la misma se han analizado los cumplimientos por plantas en relación al Incentivo de Seguridad anual cuyo importe estaba fijado en 250 €, y que al haber cumplido en 2013 con los objetivos que se recogían en el Plan, la Empresa va a proceder a su abono en las Plantas de Basauri, Reinosa, Vitoria y Villalba, no así en Azkoitia.
También se ha manifestado por la Dirección que su intención sería prorrogar el actual Plan de prevención en todo su articulado y en las mismas condiciones excepto en la parte económica, ya que expresa que no puede mantener esa situación de incentivos. Por lo que se eliminaría el punto número 11 referente a los aspectos económicos del Plan de prevención.
La parte firmante del Plan manifiesta estar de acuerdo con la prórroga y solicita una reunión a la mayor brevedad en la que se pueda hacer balance del Plan de prevención y hablar de todos aquellos temas que sean susceptibles de mejorar y observar las debilidades. Para la parte social ha quedado claro que el Plan ha sido una herramienta útil, que ha potenciado una mayor concienciación de los trabajadores sobre los riesgos en el desempeño de sus funciones en el puesto de trabajo, que NO se ha desarrollado en su totalidad en el cauce participativo y de información, y que se debe mejorar en aquellos aspectos en los que el sistema ha fallado como es la coordinación de la Empresa principal con las contratas y las subcontratas.
Se hace constar en el acta el ACUERDO por mayoría sindical de prorrogar el Plan de prevención por las centrales UGT, CCOO, USO y CSIF firmantes del actual, y no lo suscriben ELA y LAB.

Quedamos emplazados a una próxima reunión para el Lunes 17 de Febrero de 2014.

miércoles, 27 de noviembre de 2013

USO ACUSA A LA DIRECCIÓN DE GERDAU DE OCULTAR INFORMACIÓN SOBRE LA REORDENACIÓN DE SUS PRODUCTOS, A TENOR DE LA OPERACIÓN DE SUBCONTRATACIÓN A LA COMPETENCIA (ARCELOR MITTAL - ZUMARRAGA), Y EXIGE QUE PRESENTE EL PLAN INDUSTRIAL PARA EL GRUPO AL QUE GERDAU SE COMPROMETIÓ ANTES DEL 31 DE DICIEMBRE.

La Sección Sindical Estatal de USO Gerdau se opone a esta operación por considerarla de alto riesgo para el futuro; y exige a la Dirección de Gerdau la búsqueda de cartera de trabajo que posibilite la continuidad de la actividad del Grupo, fortaleciendo la planta de Reinosa por ser la que tiene la situación más preocupante.
26 de Noviembre de 2013
La Federación de Industria de la Unión Sindical Obrera (USO) firmante del último Acuerdo Marco de Gerdau en el pasado mes de Julio y su Sección Sindical Estatal, denuncian que las medidas que se pretenden tomar en relación al cierre del tren Conti (Vitoria) y de la planta calibradora de Maltzaga (Eibar) puede poner en peligro no sólo los contenidos del Acuerdo marco a nivel del Grupo Gerdau, sino además la posibilidad de pérdida de clientes  al subcontratar externamente la laminación de Acero especial y dar a conocer a la competencia los procesos de fabricación internos, en un momento, en el que el conjunto de los trabajadores han realizado un gran esfuerzo en la negociación colectiva (2013-2016) para ser más competitivos, y poder situar a la compañía, en primera línea de salida hacia cotas mayores de producción y de reducción de costes laborales. Consideramos que se hace necesario ampliar el volumen de trabajo y con ello potenciar la planta de Reinosa por ser éste uno de los centros más debilitados, en cuanto a su producción en grandes piezas forjadas, cilindros y talleres mecánicos. Es por ello, que pedimos la búsqueda de nuevos clientes y la apertura de nuevos mercados para dar cobertura y garantizar la actual plantilla, y el cumplimiento de las contrataciones convenidas en el Acuerdo Marco.




A juicio de la Federación de Industria de USO no parece razonable y por lo tanto es inadmisible, que habiendo permanecido 35 días en situación de huelga durante los meses de Mayo, Junio y Julio para forzar la posibilidad de un Acuerdo Marco y ser más competitivos, ahora puedan verse alterados los contenidos del mismo. Con estas medidas que no solo inciden en la capacidad productiva sino que afectan directamente al empleo en Gerdau. Desde USO exigimos el cumplimiento integro del Acuerdo Marco y de los convenios colectivos de las plantas, ya que en ellos se contempla el compromiso de Gerdau de presentar un Plan Industrial a los sindicatos firmantes en la Comisión de Seguimiento antes de finalizar el año 2013, que debiera contemplar el detalle de las inversiones a realizar hasta 2016 en las diferentes plantas, cuantificando la inversión y el montante económico para cada una de ellas. Es manifiesto que la Dirección de Gerdau ha tomado decisiones unilaterales incumpliendo los compromisos adquiridos.
En relación al Acuerdo de jubilaciones parciales dependiente del Acuerdo Marco y que se llevarán a efecto progresivamente hasta el 31 de Diciembre de 2018, y que conllevaba 530 contratos de relevo, de los cuales, la mitad lo serían de carácter indefinido; con ésta operación de cierre del tren Conti (Vitoria), que afectaría a unos 80 trabajadores y la pretensión de potenciar los acabados de Vitoria en detrimento de Maltzaga trasladando la producción de ésta última para compensar a los acabados de Vitoria que afectaría a 50 trabajadores. Una vez más, la fábrica de acogida para excedente de plantilla de ambas plantas, pudiera ser la de Basauri,  con lo que sería la más perjudicada del Grupo en relación al cumplimiento de nuevas contrataciones ya que los excedentes de los centros anteriormente relacionados cerrarían las puertas a las contrataciones de los trabajadores que ya fueron en su día parte de la plantilla y que vieron truncadas sus expectativas de trabajo ante la actual situación de crisis, ya que existía un compromiso de ser contratados como consecuencia del Acuerdo Marco alcanzado.

Federación de Industria Estatal USO 

lunes, 21 de octubre de 2013

LSB-USO GANA UNA DEMANDA DE NIVEL SALARIAL PROMOVIDA POR UN TRABAJADOR DE LA PLANTA DE GERDAU - BASAURI

La decisión que en su día tomó la empresa respecto al trabajador de no encuadrarle en su nivel correspondiente en la clasificación profesional, es calificada en la sentencia, como objetivamente injustificada.

La Sección Sindical de LSB-USO desea informar a todos los trabajadores que ciertas actitudes de la Dirección de la Empresa han ultrajado el derecho de un trabajador, como se pone de manifiesto en éste caso en cuestión. Y que existen hechos, que a sabiendas que son excluyentes y discriminatorias en toda regla, la empresa no quiere solucionar mediante el diálogo, y, en nuestra opinión, no se deben permitir por lo que consideramos se deben defender en el juzgado.

La sentencia considera probado que el trabajador tiene la experiencia, la formación específica y antigüedad necesarias para desempeñar las funciones que conlleva su puesto de trabajo y DETERMINA QUE SE LE RECONOZCA EL DERECHO AL NUEVO NIVEL SALARIAL Y CONDENA A LA EMPRESA A ABONAR LAS CANTIDADES DEJADAS DE PERCIBIR DURANTE EL AÑO 2012 ADEMÁS DE LOS INTERESES.
DICHA SENTENCIA ES FIRME POR LO QUE NO CABE RECURSO ALGUNO.