REUNION COMISION
DE SEGUIMIENTO DEL ACUERDO MARCO DE GERDAU (2013-2016)
El 29 de Enero de 2014 a las 10:30 horas, nos hemos reunido la Representación Social firmante
del Acuerdo Marco 2013-2016 con la Dirección del Grupo Gerdau para dar
cumplimiento a las reuniones cuatrimestrales previstas (que a partir de ésta fecha existe el acuerdo de efectuarlas 15-20 días
antes del mes de abono de lo variable) y obtener así, la información
necesaria para saber el grado de cumplimiento en el nuevo sistema de abono de
la retribución variable, además de saber el estado y la marcha de las
diferentes plantas del grupo y conocer las respuestas a los temas pendientes de
la última reunión.
En cuanto al abono de
la bolsa de retribución variable acumulada correspondiente al trimestre
(Octubre-Noviembre-Diciembre) de 2013 cuyo ingreso será efectuado con la nómina
del mes de Enero, y que según la Empresa hoy ha dado la orden de pago, la
situación queda de la siguiente forma según el porcentaje de cumplimiento de
los cuatro parámetros medibles: (Encuesta de Opinión, Seguridad, Productividad
y Absentismo). Recordamos que cada parámetro tiene un valor de un 25%.
|
%
Obtenido
|
Encuesta
de Opinión
|
Seguridad
|
|
|
Resultado
|
Equivale
|
Resultado
|
Equivale
|
Basauri
|
86,25%
|
66
|
100%
|
1,05
|
115%
|
Reinosa
|
92,02%
|
72
|
130%
|
1,9
|
108,08%
|
Vitoria
|
91,34%
|
75
|
130%
|
2,3
|
105,36%
|
Villalba
|
80,00%
|
49
|
0%
|
0
|
130%
|
Of
Grales
|
112,50%
|
68
|
83,33%
|
1,7
|
106,67%
|
I+D
|
91,67%
|
75
|
0%
|
1,7
|
106,67%
|
|
|
Productividad
|
Absentismo
|
|
|
Resultado
|
Equivale
|
Resultado
|
Equivale
|
|
|
268
No se medía en 2013
|
130%
|
4,6
|
0%
|
|
|
130%
|
4,4
|
0%
|
|
|
130%
|
7,2
|
0%
|
|
|
130%
|
2,9
|
60%
|
|
|
268
|
130%
|
1,2
|
130%
|
|
|
268
|
130%
|
0,8
|
130%
|
Referente a la
absentismo la Representación Social mantiene la discrepancia y no está de
acuerdo con que se incluyan las licencias retribuidas para medir éste parámetro
y deja constancia de ello en la reunión expresando que si no se subsana y se
revisan los datos para obtener el porcentaje de éste parámetro de forma
correcta, tomará las medidas que considere oportunas para la defensa jurídica
de dicha situación, a lo que la Dirección manifiesta que por su parte va a
continuar incluyéndolos.
En relación a los
temas pendientes la empresa responde que cuando un trabajador se encuentre en
situación de IT no se le va a realizar el abono de la variabilización durante
el tiempo que dure la baja, si en cambio para lo proporcional de la extra.
Sobre la aportación a Geroa de los trabajadores jubilables que proceden de
Gipuzkoa se continuará aportando ambas partes (Trabajador jubilado y Empresa)
por la parte del 15%.
En cuanto a la
Flexibilidad ha quedado claro que cada trabajador tiene un saldo de +.- 9 días,
es decir, 18 movimientos como máximo en cómputo de 1 de Enero a 31 de Diciembre
(9 días de presencia y 9 de descanso). Se entregará por plantas un documento
mensual con el saldo individual de cada trabajador. El año 2013 se ha realizado
la siguiente utilización de jornadas aplicadas tanto para trabajar como para
descansar por plantas:
Basauri
de 3798 jornadas
de disponibilidad, de trabajo se han aplicado 2643 y de descanso 1074 lo que
supone cerca del 70% y del 28% respectivamente en cuanto a porcentaje de
utilización.
Reinosa de 6498 jornadas de disponibilidad,
de trabajo se han aplicado 936, un 14% de utilización y de descanso 41, es
decir, casi el 1%
Vitoria
de 1602 jornadas de
disponibilidad, de trabajo han sido 683, un 43% de aplicación y de descanso 721
o lo que es lo mismo un 45%.
Forjanor(Villalba) de 1350 jornadas de disponibilidad, de trabajo se han
aplicado 681, o sea un 50% aproximadamente y de descanso 570 lo que se traduce
en un porcentaje del 42% de utilización.
COMISION SEGUIMIENTO DEL PLAN DE PREVENCION
DE GERDAU
A
las 12:30 horas
estaba convocada una segunda reunión con la finalidad de hacer el seguimiento
del Plan de Prevención de Gerdau (2011-2013) y para ello, se han reunido toda
la Representación Sindical del grupo Gerdau, coordinadores de Seguridad de las
diferentes plantas y la Dirección del Grupo.
En la misma se han
analizado los cumplimientos por plantas en relación al Incentivo de Seguridad anual cuyo importe estaba fijado en 250 €, y que al haber cumplido en 2013
con los objetivos que se recogían en el Plan, la Empresa va a proceder a su
abono en las Plantas de Basauri, Reinosa,
Vitoria y Villalba, no así en Azkoitia.
También se ha
manifestado por la Dirección que su intención sería prorrogar el actual Plan de
prevención en todo su articulado y en las mismas condiciones excepto en la
parte económica, ya que expresa que no puede mantener esa situación de
incentivos. Por lo que se eliminaría el punto número 11 referente a los
aspectos económicos del Plan de prevención.
La parte firmante del
Plan manifiesta estar de acuerdo con la prórroga y solicita una reunión a la
mayor brevedad en la que se pueda hacer balance del Plan de prevención y hablar
de todos aquellos temas que sean susceptibles de mejorar y observar las
debilidades. Para la parte social ha quedado claro que el Plan ha sido una
herramienta útil, que ha potenciado una mayor concienciación de los
trabajadores sobre los riesgos en el desempeño de sus funciones en el puesto de
trabajo, que NO se ha desarrollado en su totalidad en el cauce participativo y
de información, y que se debe mejorar en aquellos aspectos en los que el
sistema ha fallado como es la coordinación de la Empresa principal con las
contratas y las subcontratas.
Se hace constar en el
acta el ACUERDO por mayoría sindical de prorrogar el Plan de prevención por las
centrales UGT, CCOO, USO y CSIF firmantes del actual, y no lo suscriben ELA y
LAB.
Quedamos emplazados a
una próxima reunión para el Lunes 17 de Febrero de 2014.
