El sindicato exige empleo de calidad y estable para los mas de 400 nuevos trabajadores temporales en el grupo.

USO DEMANDA QUE LA EXCELENTE SITUACION DE PEDIDOS EN SIDENOR REVIERTA EN MEJORAS SOCIALES Y LABORALES

Sidenor Industrial representa el 5% dentro de la multinacional brasileña Gerdau.

Santander, 25 de Mayo de 2011

La Sección Sindical Estatal de USO ha considerado que la buena marcha del Grupo Siderúrgico tiene que llevar aparejado mejoras sociales y laborales para el conjunto de los trabajadores. Es momento de negociación colectiva para la planta de Azkoitia que si bien es cierto que no esta incluida dentro del Acuerdo Marco que regula las condiciones colectivas del Grupo Sidenor – Forjanor, cuya vigencia se sitúa a finales del 2012, y por cuya inclusión apuesta el sindicato.

USO pide que las inversiones estratégicas, paralizadas a causa de la crisis, se lleven a cabo en el conjunto del grupo, para garantizar a futuro la actividad industrial, el mantenimiento del empleo y la mejora en la competitividad. El Sindicato entiende que la no aplicación de una política industrial definida y conocida por la representación sindical, solo sirve para crear situaciones de incertidumbre y alarma social, entendida ésta, como amenaza de deslocalización de producciones en beneficio de uno u otro objetivo empresarial.

EMPLEO ESTABLE

En nuestra opinión, valoramos como un hecho importante la creación de 400 nuevos empleos eventuales en el último año debido al incremento de producción en el grupo y es por ello, que demandamos empleo de calidad y estable dando cumplimiento a los acuerdos alcanzados en materia social que situaban los límites en un 10% de eventualidad sobre la plantilla fija del grupo.
En cuanto a la carga de trabajo, los pasados meses se han superado cotas importantes de producción por el tirón de la demanda exterior sobre todo de Alemania y Francia, y las expectativas de crecimiento para todo el año se confirman ya que todo apunta a que las automovilísticas están acumulando stocks, la llanta para camiones aumenta y se aprecia un avance en la forja pesada de Reinosa por la entrada de pedidos.

USO dice que Gerdau Sidenor trabaja a pleno rendimiento

LA FACTORIA DE BASAURI REALIZARA 30 NUEVAS CONTRATACIONES Y 13 EN REINOSA LA PROXIMA SEMANA PARA SATURAR SUS INSTALACIONES A CINCO RELEVOS.

11 de Marzo de 2011

La Dirección Industrial ha comunicado a los comités de empresa de ambas plantas la buena noticia y es que se contratarán 30 nuevos trabajadores en sus instalaciones de Basauri y 13 en Reinosa la próxima semana . Según indican estamos en un buen momento de demanda de pedidos y las previsiones de cara el verano son favorables. El mercado alemán y francés de componentes para el automóvil están tirando con fuerza y se esta exportando hacia la demanda exterior.

Todas las instalaciones se saturarán a cinco relevos para dar cobertura a estos niveles de producción en la laminación de Basauri y Reinosa que pasarán a trabajar de cuatro a cinco relevos, y para la acería de Reinosa que se aumentará en medio relevo más.

Este anuncio de buenas perspectivas para el acero especial, contrasta con la mala situación que tiene la forja pesada y el forjado comercial que ha descendido ligeramente en Reinosa cuyo taller sufrirá movimientos internos de personal hacia otras instalaciones de fábrica. Concretamente serán nueve operarios los que serán trasladados al departamento de laminación.

Así las cosas, desde la sección sindical estatal de USO, confiamos en que este ritmo de contrataciones lleve aparejado medidas de consolidación en el numeroso empleo temporal existentes en el grupo Gerdau Sidenor, que se traduzcan en la conversión de los relevistas en indefinidos y en conseguir mayores cotas de empleo fijo.

Además, la Sección Sindical Estatal de USO expresa su preocupación ante el hecho de no verse reflejados los avances de cartera de pedidos en el resto de plantas como Azkoitia, Vitoria, Villalba y Calibradoras.

USO pide a la dirección que se realicen los gestiones pertinentes para que la actual coyuntura de “cartera” contribuya a “normalizar” la situación el las plantas anteriormente referenciadas.

GERDAU-SIDENOR INICIARA 2011 CON MEJOR HORIZONTE DE CARGA DE TRABAJO Y CALIDAD DE EMPLEO

Basauri al 80% de su capacidad productiva, los trenes de Azkoitia y Vitoria se mantienen estables y un ligero avance en la forja pesada de Reinosa.

Con motivo de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Marco y del Plan Social en el día de hoy, se han reunido la Dirección del Grupo Siderúrgico y la parte social en la factoría de Basauri, en la que tras la petición realizada por los Sindicatos de pasar a fijos a los trabajadores eventuales, la Empresa ha decidido convertir 51 contratos temporales en indefinidos, que en el interés de estabilizar el empleo se observa un mejor horizonte de cara al año 2011.

Principalmente, se transformarán en indefinidos en las fábricas de Reinosa y Basauri debido a que estas plantas acogen un mayor número de eventualidad. En el año 2010 se han ido confirmando estas buenas perspectivas con la incorporación de 170 eventuales en Basauri y 71 en Reinosa.

En palabras de la Dirección de Recursos Humanos: "sabemos como está el mercado para 4 meses vista, las inversiones estratégicas siguen paralizadas; únicamente se están atendiendo proyectos de sostenibilidad medioambiental o de marcha corriente".

En cuanto a la tendencia de mercado se mantiene en buenos niveles los pedidos relacionados con la energía (petróleo y gas), y la máquina herramienta mejorando poco a poco. Sin embargo, los pedidos para el Sector del Automóvil continúan con incertidumbre por causa de la caída de las ventas.

En opinión de la Sección Sindical Estatal de USO valoramos positivamente el gesto aunque creemos que en su cuantía son insuficientes debido a las previsiones de volumen de trabajo para 2011, entendiendo que con estos niveles de carga en los que se puede mantener el empleo eventual cifrado en 280 trabajadores en todo el Grupo, por lo que nuestra exigencia sería un número mucho más elevado. Además en anteriores ocasiones hemos solicitado la conversión de todos los relevistas en indefinidos.

USO espera que la recuperación del Grupo en niveles económicos tiene que repercutir en beneficio de la estabilidad del empleo y de unas mejores condiciones colectivas.


Plantillas - Diciembre 2010

* Reinosa.............781
* Basauri.............839
* Vitoria..............270
* Azkoitia............417
* Oficinas Grles..137
* I+D.....................47
* Forjanor...........172

Total.................2.663

USO Informa:

Adelantarse a la reforma de las pensiones es proteger los derechos del futuro

Como ya dió a conocer USO en el mes de Septiembre, acerca de la disposición transitoria contenida en el Decreto-Ley de 25 de Mayo de 2010, que permitía respetar los Acuerdos Colectivos sobre jubilaciones parciales registrados con anterioridad al 8 de Agosto, en un registro de la Seguridad Social habilitado para ello, el pasado día 2 de Diciembre el BOE publicó Resolución del INSS, confirmando la relación de Pactos Colectivos de empresas a efectos de reconocimiento de vigencia de los mismos sobre jubilaciones parciales, aceptándolos para varios años, e incluso en algunas empresas por tiempo indefinido.

Con ello, han conseguido mantener los actuales derechos, salvando así, los efectos negativos que tendrá la próxima reforma de las pensiones, cuyo anteproyecto de ley estará listo, según anuncio del gobierno, para el 28 de Enero de 2011.

A título de ejemplo enumeramos algunas de las empresas más significativas y algunas otras, de carácter social a las que han autorizado jubilaciones parciales en el siguiente cuadro adjunto:

EMPRESA VIGENCIA ACUERDO

SOLVAY TORRELAVEGA 03/04/2011

SOLVAY MARTORELL 08/01/2013

ARCELOR-MITTAL 31/12/2012

PSOE 31/12/2012

SANTA BARBARA S. 31/12/2014

IVECO ESPAÑA 17/02/2014

UNICAJA 31/01/2015

COLEGIO SGDO CORAZON 31/12/2015

SIDENOR CALIBRADOS 31/12/2016

ALSTON T. 31/12/2017

SERVICIO ASISTENCIA E. 31/12/2018

ERCROS INDEFINIDO
DOW CHEMICAL INDEFINIDO

BAYER MATERIAL S. INDEFINIDO

CCOO EUSKADI INDEFINIDO

AYNTAMIENTO LAREDO INDEFINIDO

BIMBO S.A. INDEFINIDO

PEUGEOT ESPAÑA INDEFINIDO

SEAT S.A. INDEFINIDO

CITROEN AUTOMOVIL INDEFINIDO

CEOE GUADALAJARA INDEFINIDO

ELIX POLYMERS INDEFINIDO

La reforma de las pensiones prevé aumentar la edad de jubilación ordinaria de 65 a 67 años y recortar las prejubilaciones y las jubilaciones anticipadas dificultándolas para las empresas con beneficios como GERDAU-SIDENOR.

USO en el mes de Septiembre puso en conocimiento de la Dirección de Recursos Humanos y del resto de sindicatos con presencia en el grupo GERDAU-SIDENOR a través de un documento en el que se expresaba esta situación; en él, se solicitaba la apertura urgente de una mesa de negociación sobre jubilaciones anticipadas con el objetivo de alcanzar y registrar un Acuerdo que posibilitase salvar los efectos de la próxima reforma. CON FECHA 15-12-2010 HEMOS RECIBIDO RESPUESTA DE LA DIRECCION DE LA EMPRESA AL PLANTEAMIENTO DE LSB-USO EN LOS SIGUIENTES TERMINOS: “…EL DEBATE SOBRE ESTE TEMA NO ESTA LO SUFICIENTEMENTE MADURO COMO PARA QUE SE CONSIDERE OPORTUNO DEBATIR SUS POSIBLES CONSECUENCIAS ENTRE LA EMPRESA Y LOS INTERLOCUTORES SOCIALES Y QUE EL GRUPO GERDAU-SIDENOR NO CUENTA CON UN EXCEDENTE ESTRUCTURAL QUE REQUIERA LA NECESIDAD DE ACOMETER EL ESTUDIO DE ESTA CUESTION.” Lo cual significa una negativa a la iniciativa formulada por USO. Más grave aún, es el hecho que el resto de sindicatos cuya obligación debe ser la defensa y protección de los derechos de los trabajadores, ni tan siquiera se han pronunciado al respecto.

USO CRITICA EL TIEMPO QUE HA TARDADO LA EMPRESA EN LA RESPUESTA Y CONSIDERA QUE LA APERTURA DE LA MESA DE NEGOCIACION COMO PEDIAMOS EN SEPTIEMBRE ERA UNA MEDIDA PREVENTIVA PARA ADELANTARNOS A ESA HIPOTETICA MADURACION MANIFESTADA POR LA DIRECCION. Y PENSAMOS QUE MIENTRAS SE ESPERA AL TIEMPO DE MADURACION, LOS HECHOS VIENEN YA CONSUMADOS Y EN ALGUNOS CASOS PUEDEN LLEGAR A SER IRREVERSIBLES.

En definitiva, la iniciativa de USO pasaría por la necesidad de tener un Acuerdo para hacerlo valer por analogía, en previsión de que la próxima reforma respete los acuerdos colectivos de empresa. De igual manera que la propia empresa, ha hecho valer el Acuerdo de Sidenor Calibrados, S.L. (ALAVA) hasta el 31/12/2016 para posibilitar jubilaciones parciales sin que los trabajadores incluidos en ese Plan sufran los efectos del Decreto-ley del 25 de Mayo de 2010 que ha endurecido las condiciones de acceso al contrato de relevo (jubilación parcial).

USO entiende que todavía hay margen de tiempo si verdaderamente existiese voluntad por todas las partes, ya que consideramos que éste es un tema de vital importancia para el personal de plantilla que se ha quedado en puertas de salida del anterior Plan Social y si además queremos paliar los efectos de la crisis debemos apostar por aminorar la desorbitante lista de parados, haciendo que las vacantes sean cubiertas por trabajadores desempleados y posibilitando que los actuales trabajadores eventuales que ya forman parte de la actual plantilla, adquieran la condición de fijos y/o indefinidos; ésta es la verdadera política de empleo en la que creemos y por la que apostamos como Organización Sindical.

LOS CILINDROS PARA LA LAMINACION EN FRIO FABRICADOS EN REINOSA LLEVARAN LA MARCA “ VILLARES ROLLS ”

“EL VALOR DE UNA MARCA”

USO AFIRMA QUE DESDE FINALES DE OCTUBRE SE HA CONSOLIDADO EL SELLO VILLARES ROLLS EN PERJUICIO DE LA “NAVAL” DE REINOSA

Santander, 5 de Noviembre 2010.

Desde finales del pasado mes de Octubre, la Dirección de la División de Cilindros de Gerdau ha dado luz verde al proyecto de transformar el sello de “Sidenor fábrica de Reinosa” por el de “Villares Rolls”. USO ya advirtió meses atrás de que la multinacional brasileña, estaba reorganizando su división de Acero especial y Villares era la gran competidora de la factoría cántabra.

La Sección Sindical Estatal de USO piensa que con este cambio se confirmará la repercusión negativa de la producción de cilindros de la planta de Reinosa y especialmente saldrán perjudicados los llamados “de apoyo”. USO se pregunta porqué desaparece el sello Sidenor Reinosa, cuando la marca reinosana ha sido llevada por sus profesionales en calidad, clientes, ventas, y beneficios a un gran prestigio internacional.

Actualmente, en Reinosa se vienen fabricando cilindros fríos, calientes y de apoyo, en lo que va de año, la producción ha descendido casi el 50% del mercado que se tenía consolidado, aunque la crisis de demanda también ha afectado. Lo que no se entiende desde USO es que habiendo menos pedidos por la crisis, se cambie una marca reconocida con la finalidad de que Villares salga beneficiada gracias al esfuerzo que tras los años se ha realizado desde la planta campurriana.

Ante los movimientos que se avecinan USO estará vigilante sobre lo que pueda suceder y velará porque la producción de Reinosa no se desvíe “al otro lado del charco” con el objetivo de garantizar la estabilidad del empleo en la planta y en el conjunto de la Comarca.

En otro orden de cosas, Gerdau se ha planteado la ubicación de un nuevo centro de procesado de chatarra en Barcelona con el propósito de abastecer sus plantas de producción e incluso introducirse en el mercado de suministro de chatarra para abaratar costes. De hecho, de un tiempo a esta parte, Gerdau Sidenor ya viene utilizando la planta de Legazpia como almacen de palanquillas y reserva de chatarras. Cabe recordar que esta planta tiene paralizada su actividad industrial desde Junio de 2009 y que los trabajadores fueron trasladados a otras fábricas del grupo, fundamentalmente, repartidos entre Basauri y Azkoitia.

Desde la Sección Sindical estatal de USO se ve con mucha preocupación maniobras que pueden afectar a posibles deslocalizaciones de producciones en un futuro a lo que se opone radicalmente.


Sección Sindical Estatal de USO en Gerdau-Sidenor

USO “ EVOLUCION DESIGUAL EN ENTRADA DE PEDIDOS EN FACTORIAS DEL GRUPO SIDENOR “

BASAURI MEJORA SUS EXPECTATIVAS, EN AZKOITIA Y VITORIA LA TENDENCIA ES ESTABLE, MIENTRAS REINOSA SIGUE SIN DESPUNTAR.

La Sección Sindical Estatal de USO en Gerdau Sidenor, se ha reunido para analizar las diferentes situaciones de las fábricas del grupo para el último trimestre del año. Las previsiones para la Acería Vizcaína de Basauri de superar la media de las 60.000 Toneladas cada mes hasta finalizar el año es una realidad, ya que en Septiembre la entrada de pedidos ha ido a buen ritmo. El tren grande de laminación y el pequeño de Azkoitia mantienen la tendencia estable, así como, el tren de alambrón Conti de Vitoria, a la espera de confirmación para suministrar algún pedido a Brasil.

La cruz de la moneda es para la factoría Cántabra de Reinosa cuya carga de trabajo es menor debido a que desde principios de año el mercado de piezas ha sufrido una fuerte contracción a causa de la crisis. La Acería reinosana reducirá un relevo desde hoy, es decir bajará de 3 a 2 relevos, pasando a fundir 9000 toneladas al mes. La supresión de un relevo afectará a 17 trabajadores que serán recolocados en otras instalaciones de la planta. Como nota positiva destacar una leve mejoría en la entrada de pedidos de cigüeñales fibrados y el aumento de la carga en el taller de moldería en Septiembre, y subrayar que el tren 21 sigue a buen ritmo.

La filial del Grupo, Forjanor se encuentra bien de carga y en proceso de homologación de nuevos clientes del sector del automóvil para suministrar piezas y conseguir de esta forma incrementar los pedidos.

Así las cosas, la Sección Sindical Estatal de USO cree que a pesar de las dificultades se ha ido remontando la crisis y señala que los resultados negativos de primeros de año ya han dejado pasó a valores positivos en cuanto al beneficio neto a nivel de Grupo Sidenor.

En el apartado de inversiones se ha trasladado de Legazpi una línea de producción completa y se ha montado en el calibrado de Basauri y se han realizado mejoras en el afino de la Acería, se ha instalado un horno de inducción en Azkoitia y se ha remodelado la prensa 3000 en Reinosa, además de la instalación de nuevas grúas.

CONTRATACIONES

Antes del verano se han realizado 150 contrataciones de personal eventual para las distintas fábricas destacando por número 85 trabajadores en Basauri y 42 en Reinosa.

En Opinión de USO existe una alta tasa de eventualidad en el grupo por lo que desde la apuesta por el empleo y en vista de la situación general pedimos a Sidenor que adquiera el compromiso de fijar el carácter de indefinido con el fin de dotar de estabilidad a las plantillas; que en la actualidad sobrepasa los 2700 trabajadores en su totalidad.

MERCADOS

El aumento de las materias primas, además de la chatarra, llevará a incrementar previsiblemente los precios finales, la reducción de los stocks en toda la cadena del automóvil facilitará el mantenimiento de los pedidos. Los almacenistas y la máquina herramienta van mejorando, la llanta se mantiene mientras que los pedidos para eólicos no prosperan.

USO LLAMA A SECUNDAR LA CONVOCATORIA PROPIA DE HUELGA GENERAL EL 29 DE SEPTIEMBRE ANTE LA BRUTAL AGRESION A LOS DERECHOS SOCIALES Y LABORALES

SOBRAN RAZONES:

Porque es necesario mostrar nuestro más absoluto rechazo a la política económica del Gobierno que está suponiendo un retroceso de los derechos de los trabajadores sin precedentes en nuestro país.

Porque es posible otra salida de la crisis donde el peso principal del sacrificio no recaiga sobre los derechos económicos, laborales y sociales de los trabajadores y ciudadanía más desfavorecida.

Porque hay 4.6000.000 parados que sufren las consecuencias de una crisis que no han provocado.

Porque el modelo de “diálogo social” de los últimos años entre la patronal y los sindicatos mayoritarios ha sido un rotundo fracaso para los trabajadores.

Porque si no nos movilizamos vendrán nuevas agresiones como la reforma de las pensiones cuyos efectos ya se preparan, el retraso de la edad de jubilación a los 67 años, aumento del tiempo de cotización, aumento de la base de cálculo de 15 a 25 años para el cobro de la jubilación, etc.

LLAMAMIENTO AL MOVIMIENTO SINDICAL:

A reflexionar por la falta de UNIDAD SINDICAL para las convocatorias de huelga general , cuando agresiones de tal magnitud , requieren de una respuesta contundente e inmediata para el éxito de las mismas.

A reflexionar por la CONFUSION que se ha creado entre la clase trabajadora y que ha arrastrado a todo el movimiento sindical al descrédito social entendiendo la huelga como un instrumento en sí mismo y no como parte de la solución.

A reflexionar por la FALTA DE COHERENCIA SINDICAL , en el mes de Junio se preparaba la reforma laboral , ahora ya está en vigor, en los próximos meses otras reformas vendrán…

A reflexionar sobre un CAMBIO DE MODELO DE NEGOCIACION SOBRE LA CONCERTACION SOCIAL que apueste por una mayor participación social en la búsqueda de políticas más justas y efectivas.

A LOS EMPRESARIOS

La REFORMA LABORAL aprobada se enmarca dentro de un plan global de recortes de los derechos y prestaciones sociales de los trabajadores. Abarata el despido y recorta la indemnización hasta un 71%, deja al empresario las manos libres para despidos expres y masivos, aumenta la flexibilidad interna en las empresas con reducciones de jornada y modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, no va a servir para generar empleo y sí para que los empresarios tengan mayor control sobre el trabajo. Una clase empresarial que en los tiempos de vacas gordas han llevado los beneficios a su patrimonio y ahora quieren beneficiarse de subvenciones públicas y que sea el trabajador quien pague los platos rotos.

USO apela a la responsabilidad y pide a los trabajadores que actúen en conciencia, considerando la huelga un derecho democrático ,así como el derecho al trabajo. Es desde esta perspectiva como afrontamos una jornada que puede marcar un antes y un después para la clase trabajadora de este país.

24 de Septiembre
SECCION SINDICAL ESTATAL DE USO Gerdau-Sidenor