En el día de la fecha ha tenido lugar la reunión de la Comisión de Seguridad y Salud Laboral a nivel de todas las plantas del Grupo, en la que han participado la Dirección Industrial de Gerdau Sidenor y los Representantes Sindicales firmantes del Acuerdo Marco.
En la misma se han repasado los índices de Seguridad de todas las fábricas observándose a través de los diferentes gráficos como han disminuido los niveles de frecuencia y de gravedad. Sobre éste asunto merece destacar que la media de las bajas se sitúan entre 12 y 14 días y como foco importante sobre el que actuar para disminuir los riesgos de accidentes todas las lesiones relacionadas con los atrapamientos y golpes en manos.
Dentro del sistema de seguridad total se nos ha presentado el proyecto para riesgos críticos aplicándose Estándares Gerdau en los que se incluye lo recogido en la legislación vigente en materia de seguridad y las mejores prácticas del resto del grupo Gerdau. De ésta forma, durante el segundo semestre del año se va actuar sobre bloqueos de energía y vías de circulación interna principalmente, además de los riesgos críticos anteriormente mencionados también se está actuando sobre equipos móviles, grúas, camino acero líquido, ferrocarril en aquellos centros que lo tuvieran, espacios cerrados o confinados y trabajos en altura. Se está elaborando un plan de acción con fechas de ejecución.
En cuanto a la dinámica de seguridad se ha hablado sobre la hora de seguridad, los diálogos diarios de seguridad, los multiplicadores cuyo objetivo es la participación real de los operarios en temas de seguridad pasando por ésta experiencia el 10% de los mismos. En las diferentes áreas de producción se realizará una auditoria mensual para ver el nivel de adhesión y se formará a los mandos en liderazgo para conseguir comportamientos más seguros.
Se informa de la solicitud que la empresa va a presentar para obtener las reducciones de cotizaciones que se otorgan a aquellas empresas que invierten en prevención y cumplen los requisitos establecidos en RD 404 / 2010. La parte social pide a la empresa que en el caso que sea adjudicado el bonus de los excedentes de las mutuas, esa cantidad revierta en la mejora de la seguridad de la planta referenciada, adquiriendo el compromiso de realizarlo así.
En cuanto al trabajo adaptado los sindicatos han manifestado su oposición frontal y han exigido que se elimine esta figura y después de varios encontronazos la empresa se ha comprometido a elaborar un borrador de propuesta de actuación que nos presentará en breve plazo con el compromiso de no seguir realizando “trabajo adaptado”.
Desde la Sección Sindical Estatal de USO en el Grupo Gerdau-Sidenor hemos manifestado que la salud es un derecho con el que no se puede jugar. Nuestra posición es muy clara, en lo referente al trabajo adaptado, es de total rechazo y exigimos el cumplimiento de la legislación vigente en Prevención de Riesgos Laborales en lo referente a vigilancia de la salud. De no cesar la Empresa en su actitud, continuaremos denunciando esta situación. Estudiaremos el borrador de procedimiento de actuación y valoraremos si realmente la Empresa tiene voluntad de cambiar sus malas prácticas o no.
Basauri, 17 de junio de 2010
Sección Sindical Estatal de USO en Gerdau-Sidenor
