USO anuncia un acuerdo en materia de jubilaciones parciales en el ámbito del Acuerdo Marco de Gerdau Aceros Especiales Europa.

Indica que a 310 trabajadores les será de aplicación la jubilación parcial, una vez éste Acuerdo, sea registrado en los Convenios Colectivos de las plantas del grupo, con el objetivo de garantizar el contrato de relevo hasta el 30 de Junio del 2016, y poder evitar las duras modificaciones que, previsiblemente, serán adoptadas en el próximo Consejo de Ministros de finales de año.

Bilbao, 26 de Diciembre de 2012

La Federación de Industria de USO informa que en el día de hoy, los Sindicatos UGT, CCOO, USO, CSIF y la Dirección de la multinacional brasileña Gerdau en Europa, han alcanzado un Acuerdo de  Jubilaciones parciales vía contrato de relevo para los nacidos en los años 1952, 1953, 1954, y media quinta de 1955, esta última hasta el 30 de Junio, comprometiéndose la empresa a estudiar la salida de la quinta completa en las mismas condiciones; dentro del ámbito de la negociación del Acuerdo Marco de Gerdau Aceros Especiales Europa, (antes Sidenor Industrial), al que no se han sumado los sindicatos ELA y LAB. El acuerdo se presentará para su firma a los Comités de las plantas de Basauri, Vitoria, Oficinas Generales e I+D (País Vasco),  Reinosa (Cantabria), y Villalba (Madrid) al día siguiente. Asimismo, se trasladará el documento acordado a los Comités de Azkoitia (Gipuzkoa) y a los de las  Unidades Calibradoras de Legutiano (Alava),  Maltzaga (Gipuzkoa), y Polynna (Barcelona), todas ellas no contenidas dentro del ámbito Acuerdo Marco, cuyos respectivos convenios ya están negociados para que, si lo estiman, pudieran también incluirlo.

Este Acuerdo Parcial, así ha sido denominado por las partes, está sometido a que se llegue a un Acuerdo Global en todos los puntos del Acuerdo Marco para que sea efectivo, y se empiece a aplicar en el año 2013, fecha en la que empezarían a salir los jubilados y en la que se realizarían los primeros contratos de relevo. El coste de la operación, cuando finalmente se llevase a cabo, ascendería a 22,5 millones de euros según la Empresa.

Para la Federación de Industria de USO y la Sección Sindical Estatal de USO en el grupo siderúrgico, este es un primer paso significativo en la línea de alcanzar un Acuerdo total, y valoramos de forma positiva la creación de empleo que se originará por el efecto sustitución, el sostenimiento de los actuales trabajadores eventuales y relevistas que hay en las fábricas, y lo que supone de garantía para el futuro. Además, confiamos en que éste Acuerdo de Jubilaciones de relevo posibilite la reincorporación del empleo temporal rescindido desde primeros de año.

FEDERACION DE INDUSTRIA USO Víctor Sánchez Martínez

SECCION SINDICAL ESTATAL USO-GERDAU José Manuel Alonso Sierra

 

!!!! NO MAS DESTRUCION DE EMPLEO EN GERDAU ¡¡¡¡

Desde inicios de año hemos visto como a nivel de grupo han ido saliendo numerosos compañeros eventuales de las fábricas, y que el colchón eventual que se tenía en la empresa está llegando a agotarse.  En algún período de estos dos últimos años, se han cifrado en 400 los contratos temporales en el Grupo Gerdau, en el actual momento de coyuntura no llegaremos a los 90. La situación se torna bastante difícil si no acompañan los pedidos… tenemos la mejor acería de Europa bajo mínimos esperando a que las circunstancias mejoren o a que entre carga de trabajo suficiente para volver a saturar la instalación. Y mientras tanto la sangría de  buenos  trabajadores y compañeros viendo truncada sus expectativas de futuro. En la Sección Sindical Estatal de USO nos preguntamos:

¿A QUÉ ESTAMOS ESPERANDO?… ¿CUÁLES SON LOS PASOS SIGUIENTES QUE DARÁ LA EMPRESA CUÁNDO NO QUEDEN EVENTUALES?… ¿QUÉ COLECTIVO SERÁ EL SIGUIENTE?… ¿ACASO LOS RELEVISTAS?...

Durante este recorrido algunos hemos dado pasos encaminados a ACORDAR medidas que nos sirvieran para aplicar en el futuro, concretamente,  en el año 2010 el Sindicato USO solicitó a la Dirección y al resto de sindicatos registrar un Acuerdo en materia de Jubilaciones Anticipadas como instrumento a aplicar en el tiempo, adelantándonos a la reforma de las pensiones, y poder así, tener herramientas para cuando llegaran momentos de dificultad e incertidumbre como el de ahora. Todos sabemos cuál fue la respuesta…la callada de unos y la negativa de la empresa.

La Sección Sindical Estatal de USO se comprometió en las elecciones Sindicales de las diferentes plantas a mantener unas aspiraciones que recordamos:

“Apostar por el Acuerdo Marco de Grupo como mejor defensa en la negociación colectiva. Impulsar el rejuvenecimiento de las plantillas a través del contrato de relevo con el paso a indefinidos de los relevistas.  Estar alerta en el desarrollo y control de los Acuerdos alcanzados en seguridad y salud laboral. La exigencia de inversiones estratégicas para las plantas e informar a los trabajadores puntualmente”.

Desde la USO pedimos Jubilaciones Parciales ¡YA!, antes de que el año que viene se endurezcan las condiciones de salida y podamos con ello dar respuesta al mantenimiento del empleo y evitemos de esta forma,  posibles medidas traumáticas que se tengan que adoptar en un futuro.

 La actitud movilizadora que se está manteniendo en los ámbitos generales tiene que conllevar una solución a los problemas que actualmente tienen los trabajadores, llámese negociación colectiva, jubilaciones parciales, garantía de empleo, etc… La movilización no puede ser un fin en sí mismo, sino que tiene que servir para la consecución de unos objetivos concretos. Debemos pasar a la acción generando una negociación que pueda evitar medidas sangrantes para los trabajadores.

No podemos esperar más a que se continúe destruyendo el empleo y por ello emplazamos con inmediatez a la Empresa y a los Sindicatos, asumiendo la responsabilidad que cada uno representa, otorgada a través de las urnas,  a la apertura de una mesa de negociación.

Sección Sindical Estatal USO en Gerdau

 

USO SEÑALA QUE GERDAU-SIDENOR BASAURI RESCINDE EL CONTRATO A 39 EVENTUALES POR DESCENSO DE RELEVOS

LA MEDIDA CAUSA UN FUERTE IMPACTO EN EL EMPLEO TEMPORALY SE JUSTIFICA LO JUSTIFICAN POR UNA MENOR CARGA DE PEDIDOS, SEGUN LA EMPRESA

La Dirección Industrial y el Jefe de Recursos Humanos ha reunido al Comité de Empresa de la Planta de Basauri, para comunicar la salida de 39 trabajadores eventuales. De los cuales, 17 pertenecen al Dpto. de Acabado Negro, 10 al Dpto. de Calibrado, 5 al Tren de Laminación, otros 5 a Tratamientos Térmicos, 1 a Logística y 1 de Acería. También se realizarán 2 traslados entre Departamentos. Hoy día 16 de Mayo de 2012 nos dan traslado de las perspectivas de carga de trabajo hasta el mes de Agosto cuyas previsiones causan, según la Empresa, la necesidad de un ajuste de personal eventual importante ya que se vienen de unos niveles de 32000 Tm en APT para descender hasta 23000 Tm. Esto supone una caída del 30 % de ritmos anteriores y que no se pueden controlar con la flexibilidad que en Junio se agotará con casi toda seguridad. Se están vigilando los niveles del material circulante para atender las demandas de los clientes en función de los plazos.

Se nos hace entrega de los calendarios provisionales, para su estudio y tratarlo en la reunión que mantendremos el 17 de Mayo a las 15:00 horas de la tarde, en los mismos, las vacaciones se mantienen estables tal y como se establece en el Convenio, modificándose solamente el número de relevos. La Acería es el único Departamento que no se ve afectado por estos cambios, por lo que el resto quedarían de esta manera:

ACERÍA

Se produce 1 rescisión de contrato. Será sustituido por un trabajador trasladado desde Logística.

LAMINACION

Se producen 5 rescisiones de contrato pasando a trabajar al sistema de 3 Relevos para una producción de 25000 Tm al mes.

TRATAMIENTOS

Se producen 5 rescisiones de contrato y se generalizan los 4 ½ Relevos y se trasladará a un trabajador de la oficina del Acabado Negro para desempeñar funciones en tratamientos térmicos.

LOGISTICA

Se produce 1 rescisión y se traslada al Dpto. de Acería a un trabajador del Almacén Intermedio. Este calendario no sufrirá modificaciones.

ACABADO NEGRO

Se producen 17 rescisiones de contrato. La Línea 1 se mantiene a 4 Relevos porque los pedidos de temple de la Bronx están relacionados con el material torneado blanco del Calibrado y las líneas principales, es decir, las Líneas 2 y 3, Calow, y SMS bajan a 3 Relevos, ya que la afectación de demanda de pedidos es para la gama de redondos de 40 a 80. En cambio, la Tronzadora, Enderezadora Loire y WRP-125 estarán a 4 Relevos. Las Pre-enderezadoras bajaran a tres Relevos, y la línea 4 que en algunos relevos se venía utilizando de apoyo, se para por completo.

CALIBRADO

Se producen 10 rescisiones de contrato. La Línea 75 continúa a 2 Relevos. El resto de Líneas a 4 ½ Relevos.

Como comentario general, la poca demanda, según la dirección para los meses de verano, se produce como consecuencia de la caída del mercado en Francia sobre todo los pedidos relacionados con el GRUPO PSA y algo de Alemania, aunque en menor medida, porque GALFOR sigue aguantando bien el suministro a Volkswagen y Audi principalmente.

Esta Sección Sindical no es ajena a la situación existente en nuestro sector siderúrgico y del automóvil y en otras empresas del metal, pero queremos decir bien alto que ESTAS MEDIDAS QUE SE ESTAN TOMANDO MES A MES MINANDO LA MORAL DE LA PLANTILLA, TIENEN MUCHO QUE VER Y SE PARECEN BASTANTE A “LOS VIERNES DE RAJOY”. En estos momentos y cada vez queda más patente que están tratando de individualizar las relaciones laborales con el objetivo de dividir al colectivo de trabajadores en beneficio de sus intereses empresariales. El oscurantismo y caciquismo existente a la hora de tratar los temas que afectan a los trabajadores y las Relaciones Laborales, la no adopción de medidas ante las quejas realizadas por estos, las Secciones Sindicales, así como por el propio Comité de Empresa.

ANIMAMOS A TODOS LOS TRABAJADORES A QUE DENUNCIEN CUALQUIER HECHO COACTIVO, porque ahora, escudándose en la crisis o que hay gente de sobra fuera de aquí que quiere trabajar, quieren tenernos sumisos y sin capacidad de reacción ni de decisión.

Sección Sindical de LSB-USO

GERDAU-SIDENOR Basauri

USO CRITICA LA ACTITUD DE GERDAU SIDENOR Y SU FALTA DE COMPROMISO CON LOS NACIDOS EN EL AÑO 1952, AL NO DAR RESPUESTA A SU SOLICITUD DE JUBILACION PARCIAL TAL Y COMO RECOGE EL ART. 19.5 DEL CONVENIO.

LA SECCION SINDICAL ESTATAL DE USO EN LAS PLANTAS AFIRMA QUE LA FALTA DE CONCRECIÓN Y SERIEDAD DE LA EMPRESA SOBRE ESTE ASUNTO, ANULA LAS EXPECTATIVAS DE SALIDA DE 64 TRABAJADORES,  ADEMÁS DE PERJUDICADAR SUS CONDICIONES A CAUSA DE  LA ENTRADA EN VIGOR EN 2013  DEL CAMBIO NORMATIVO SOBRE PENSIONES.

Santander, 25 de Abril de 2012

A los albores del mes de Mayo aún, no ha sido convocada la Comisión de seguimiento del Plan Social, a lo que la empresa se comprometió en Enero. Dicha reunión se debería haber celebrado durante los pasados meses de Febrero o Marzo. Entendemos que la mayoría de solicitudes han llegado a la empresa a finales del año pasado, que ha habido tiempo suficiente y en palabras de la Empresa...” Contestaremos por escrito a cada petición…” algo que no ha cumplido a fecha de hoy. Esta pasividad denota no solo falta de interés, sino que sospechamos que su intención sea enlazarlo con la próxima negociación colectiva.  USO exige a la Dirección una respuesta clara y favorable para los 42 compañeros de Reinosa y los 22 de Basauri, habida cuenta de que también entre ellos hay un 20% de Mutualistas cotizantes antes del 1 de Enero de 1967. 

TIEMPOS DE INCERTIDUMBRE

La Sección Sindical Estatal de USO se ha reunido y ha analizado cuál es el momento actual del grupo siderúrgico ante el contexto preocupante de la Industria a nivel general, y la complicada situación que están atravesando compañías tan importantes como Arcelor-Mittal (ACB) Brigestone-Firestone, Nervacero y otras tantas empresas de menor dimensión. La caída del sector de la automoción, el estancamiento de las piezas forjadas y de los cilindros en frío, la no mejora de los pedidos relacionados con la energía, están llevando a un descenso de relevos en Laminación y en los procesos productivos finales como son los de acabados, debido a la falta de carga para algunas instalaciones. Por otra parte, y como un punto de coincidencia, la Acería de Basauri se mantiene a Cinco relevos y en la fábrica de Reinosa el mejor Departamento en cuanto a carga de trabajo también es la Acería-Fundición que permanece a dos relevos. Ni que decir tiene, que el nivel de especialización en los numerosos y diferentes aceros que fabricamos, nos está ayudando a que el comportamiento de nuestra Empresa sea mejor que el de otras, pero tampoco debemos olvidar que no vivimos aislados de la situación general.

Desde USO queremos trasladar algunas reflexiones a la Dirección, en tanto en cuanto existe un nivel de edad avanzado en algunos Departamentos en los que se requiere una experiencia y cualificación muy alta y que no se ha previsto la preparación de trabajadores que tendrían que haber recibido una formación para el recambio generacional y absorber esa experiencia y saber hacer. Como objetivo desde USO planteamos el cumplimiento de los acuerdos, que entre ellos, llevarían aparejados la salida de los trabajadores de mayor edad vía jubilación, para facilitar la posibilidad del empleo de los jóvenes y la no perdida de la capacidad formativa que consideramos un valor que nunca se debería perder.

También queremos expresar nuestro temor para después del verano ya que hemos visto como la supresión de relevos ha conllevado la salida de numerosos compañeros eventuales desde comienzos de éste año, sobre todo en Basauri cuyo número ha sido de 70  y observamos como en la Acería se está produciendo un stock muy alto, ya que se están adelantando pedidos de los meses de Junio y Julio en previsión de servir a los clientes hasta que se ajuste la primera fase de reforma de la colada continua, que se llevará a cabo durante el mes de Agosto. De no ser ésta la causa, USO exige a la Dirección que se pronuncie y que comunique las razones del por qué se está produciendo ese almacenamiento de semiproducto.

Por último, la Sección Sindical Estatal de USO quiere hacer hincapié en que Los compromisos adquiridos por la Empresa no pueden quedar en el aire y exigimos a la Dirección que asuma todas y cada una de sus responsabilidades.

REUNION DE LA SECCION SINDICAL ESTATAL DE GERDAU EN REINOSA

El pasado 8 de Febrero la Sección Sindical Estatal de USO se reunió en la Planta de Reinosa para tratar entre otros temas la situación del conjunto del Grupo y las previsiones que existen para este año 2012.

También, una vez que se han celebrados todos los procesos electorales a excepción del Centro de trabajo de Oficinas Generales, se han analizado los resultados a nivel del Grupo y se ha observado que la Sección Sindical Estatal ha salido reforzada en el Conjunto de Gerdau-Sidenor, ya que el Sindicato ha crecido en número de votos y en Delegados con respecto a las elecciones de hace 4 años, consolidándose en las planta de Basauri e incrementando su representación en Azkoitia y Reinosa.

Seguidamente se renovaron los cargos de responsabilidad en la propia Sección Sindical Estatal. La elección de los cargos dió el siguiente resultado:

Delegado Sindical: D. José Manuel Alonso Sierra
Delegado de Prevención: D. Gustavo D. Santamaría Gómez
Delegada de Igualdad: Dña. Estela Ceballos Ruiz
Vocal: D. Víctor Sánchez Martínez
Vocal: D. Emilio Luís Reno
Vocal: D. Iñigo Nebreda Zabala
Vocal: D. Carlos García Paris

COMISION DE SEGUIMIENTO DE ACUERDO MARCO 30-01-2012

En el día de ayer, se ha reunido la Comisión de seguimiento del Acuerdo Marco en la que se trataron los siguientes puntos del orden del día:

En lo referente a la revisión salarial y a los incrementos para 2012 nos informan de que procede la revisión salarial al alza por la desviación en un 1,4 % del Indice de Precios al Consumo , una vez ha sido conocido el IPC real para el año 2011 que se ha situado finalmente en el 2,4% y que los atrasos serán abonados en la nómina del mes de Enero.

Como ya había adelantado la Sección Sindical de USO en una nota informativa anterior, sobre la actualización e incrementos salariales en la que explicábamos como se tenían que calcular dichos atrasos en un 1,4% de diferencial sobre el salario anual a excepción de los importes abonados en los conceptos de horas de formación, los 200 € NO consolidables que se cobraron con la paga extra del mes de Diciembre, las vacaciones fuera de periodo oficial, los suplidos y normas de trabajo especial y el ”bolsín de garantía de pluses” si alguno lo hubiera cobrado. Además de aplicar la subida salarial de un 2% en tablas y la consolidación para Enero de los 200 € incorporando 14,28 € en el salario base de nivel correspondiente.
Igualmente, tendrán subida del 4% las horas de formación pasando a tener un valor de 12,98 € Brutos/hora, una subida de un 5% las coberturas de indemnización en los seguros de vida e incapacidades y el valor de las vacaciones fuera de periodo oficial otro 5% pasando a tener los siguientes valores Mayo 30,58€, Junio 23,78€, Julio 16,99€ Septiembre 23,78€, Octubre 30,58€.

En cuanto al Incentivo sobre seguridad se nos dio a conocer que se viene abonando mensualmente a aquellos trabajadores que les corresponda en función de los objetivos. También ha sido abonado el incentivo anual de 250 € en Forjanor –Villalba por ser la UNICA planta que ha alcanzado los objetivos anuales fijados en el PEX. La Empresa se compromete a mantener una reunión en el mes de Marzo para observar la evolución de los ratios de seguridad, actualizar e informar de todos los datos.

En el apartado de las Inversiones, se nos trasmite que se han realizado todas las inversiones aprobadas para 2011 y que han recibido ayudas para el plan de competitividad por valor de 940.000€ y de las inversiones solicitadas para este año 2012, nos informarán en una próxima reunión una vez hayan sido aprobadas por el Comité Ejecutivo de Gerdau (CEG). Las Inversiones estratégicas a largo plazo están congeladas ya que lo que se pretende es realizar aquellas con las que se obtenga rentabilidad a corto plazo.

Sobre el estado de las plantillas de las diferentes plantas del Grupo Gerdau Sidenor, según los datos al 31 de Diciembre de 2011 quedarían de la siguiente manera:


Basauri, 851 * - Legazpi, 4 - Reinosa, 771 - Polynna, 55 - Vitoria /Gazteiz, 248

Maltzaga, 51 - Oficinas Grales., 148 - Legutiano, 56 - I + D, 46

Oficinas Sidenor-Calibradoras, 7 - Azkoitia, 408 - Forjanor-Villalba, 186

*NOTA : en Basauri hay que descontar las próximas 16 salidas que se harán efectivas el día 12 de Febrero.

Todos los Sindicatos planteamos a la empresa que en algunas plantas existe un nivel alto de eventualidad superando el 13% en algunas plantas y el 10% en el conjunto del grupo. Y también la exigencia de transformar contratos eventuales en indefinidos en lo relativo al Art. 19.3 del convenio, a lo que la Empresa responde que no se pueden sacar las cosas fuera de contexto, en el cual se convertirían tantos contratos indefinidos según contratos de relevo hubiere que hacer recogido así en el Plan Social II, y que la situación actual no permite hacer frente a esas premisas, al no haber confianza en la cartera de pedidos. Los Sindicatos manifestamos que no estamos de acuerdo con la interpretación que hace la Empresa por lo que se le ha requerido que aporten los datos suficientes para que las Organizaciones Sindicales podamos hacer la estimación de la valoración de los datos.

Sobre el número de eventuales puros sin contar a los relevistas cuyo contrato es por cinco años quedaría de la siguiente manera:

Basauri 165 - Reinosa 67 - Vitoria/Gazteiz 25 - Oficinas Grales 9 - I + D 8

Como último punto se expuso el apartado 19.5 del convenio en lo referente a la Jubilación parcial ya que Recurso Humanos ha recibido numerosas solicitudes de trabajadores nacidos en 1952 para acogerse a la misma. La empresa traslada que está aceptando las solicitudes y que responderá por escrito a cada petición. No obstante, manifiesta que no está en condiciones de realizar más contratos de relevo en este momento y que analizarán conjuntamente con los sindicatos en la comisión paritaria que dio origen al apartado del convenio. Desde USO decimos que POSIBILITAR LA JUBILACIÓN PARCIAL ES BUSCAR LA MEJOR FÓRMULA PARA LLEVARLO ACABO, expresión esta ya manifestada en la reunión de la Comisión de seguimiento.

Sin más asuntos que tratar se finaliza la reunión quedando emplazados para una nueva reunión a celebrar durante el mes de Febrero ó Marzo.

CUATRO AÑOS DE MEMORIA REPLETOS DE RAZONES

A la vista de los hechos y ante las manifestaciones vertidas por el sindicato LAB en la empresa desde la Sección de LSB-USO queremos realizar las siguientes aclaraciones:

• Nuestra intención era no contestar a ningún escrito de provocación ya que por encima de todo queríamos que estas elecciones sindicales no fueran de echarse mierda unos a otros.

• Tampoco queríamos dar publicidad a quién ha estado instalado en la provocación constante durante esta campaña electoral.

• Nos vemos en la obligación de responder a las falacias que se dicen por parte del sindicato anteriormente mencionado.

• No queremos desviar la atención de lo que es más importante ahora, que cada trabajador exprese con su voto un derecho que le asiste en libertad.

Una vez realizadas estas aclaraciones precisamos que:

1- EL Sindicato LSB-USO ha estado en contra de la reforma de las pensiones y ha quedado meridianamente claro tras el rechazo manifiesto de forma pública en numerosas ocasiones y por lo tanto no vamos a hacer trabajar a nadie hasta los 67 años. PRIMERA FALACIA.

2- Hemos posibilitado que numerosos compañeros que habían concatenado sus contratos temporales durante años, se les reconociese todo su computo de antigüedad siempre que entre contrato y contrato no hubiera pasado un año, ya que ese era el plazo que reconocía en 2009 el tribunal de las comunidades europeas y fue el plazo que se acordó y se incorporó al convenio colectivo, además de 14 meses en concepto de atrasos. ¿Por qué el Sindicato LAB no ha denunciado este acuerdo si tan malo ha sido? Por cierto, sobre este asunto, nos han llegado informaciones de que algún sindicato si lo ha hecho y que recientemente han perdido el juicio…a lo mejor es que habían basado su campaña electoral pretendiendo sacar pecho si ganaban…SEGUNDA FALACIA.

3- Fijaros si fuimos respetuosos con la decisión de la Asamblea que cuando el Convenio Colectivo descendió a la Planta, habiendo sido previamente firmantes del Acuerdo Marco, nos adherimos al mismo una vez que sometimos a la consulta de nuestros afiliados cuya decisión mayoritaria nos avaló. La prueba la tenéis si observáis el convenio donde aparece la fecha de la firma de adhesión. Este apartado queremos dejarlo bien claro porque gracias a ello hemos tenido un Convenio digno durante estos cinco años de crisis. ¿Por qué no continuó LAB peleando por algo a lo que se habían comprometido en la Asamblea? Lo dijeron querían pero….es más fácil dejarse llevar…no hacer nada…para luego criticar… ¿eso es sindicalismo? En Azkoitia LSB-USO respetó la decisión mayoritaria de los trabajadores en la asamblea y en el uso de su representación ejercitó la firma del mismo para garantizar su aplicación para el conjunto de todos ellos. ¿Qué han hecho ellos? TERCERA FALACIA.

4- En cuanto al Autobús, garantía de un colectivo que lo vendió individualmente porque venía vacío y claro eran unas cincuenta personas más o menos. Era muy goloso el dinero porque la mayoría venían en coches y total muchos se iban a jubilar en el Plan Social. Por su puesto que nos gustaría tener un autobús de empresa para todos. ¿Qué hizo LAB porque no interpuso denuncia en el juzgado? Nosotros hicimos la consulta jurídica y era un tema individual porque el derecho había sido adquirido por los trabajadores que provenían de la fábrica de Rekalde , luego eran ellas y solamente ellas quienes estaban facultadas para hacerlo. CUARTA FALACIA.

5- Sobre el ERE, solo hay que tirar de hemeroteca…el ERE que fue aprobado en Febrero de 2009 fue a la Dirección General de Trabajo de Madrid para su aprobación por el Ministerio sin el acuerdo de los sindicatos presentes en la negociación. Posteriormente, en el mes de Junio del mismo año se acordó por los Sindicatos para mantener las garantías económicas al 90% del Salario y con las pagas extras y las vacaciones al 100% que dicho sea de paso este segundo ERE temporal se prorrogó hasta Diciembre y apenas se utilizó. El primero fue sin el acuerdo de los sindicatos y el segundo se acordó para que los trabajadores no perderíamos dinero ya que la pretensión de la empresa era reducirlo substancialmente. QUINTA FALACIA.

6- En relación al PLAN DE PREVENCION que hemos acordado tenemos que decir que recientemente hemos recibido la Resolución de la Inspección de trabajo ya que LAB había procedido a su denuncia a través de dicho organismo laboral y lo que no ha dicho LAB es que esa resolución en ningún momento considera que sea ilegal y únicamente hace dos matizaciones aclarando que donde dice Servicio médico, debe decir “… Servicio médico competente…” y cuando se habla de 24 horas de observación añade “…que esta situación se producirá cuando el criterio médico no disponga de un diagnóstico definitivo sobre la lesión y el prudente criterio médico aconseje un mínimo tiempo hasta resolver sobre su idoneidad para el puesto…”. Por lo tanto no hay nada que esconder en este tema y seguimos pensando que la prevención es implicación de todos. SEXTA FALACIA.

7- En cuanto a la negociación de las reformas, YA HEMOS ACLARADO QUE LSB-USO ni la USO a nivel Confederal ha negociado nada porque entre otras cosas no estamos en las mesas del Diálogo Social que solo es para los Sindicatos llamados “mayoritarios”. SEPTIMA FALACIA.

8- Queremos decir bien alto que el sindicalismo que propone la USO como Confederación y LSB-USO como organización en Euskadi es un sindicalismo de principios y valores como son la Independencia sindical y política de cualquier gobierno ya sea estatal u autonómico y también independencia económica financiandose a través de las cuotas de sus afiliados. Autonomía en sus decisiones y solidario con los trabajadores por su caja de resistencia. Por lo que no tenemos que bailar al son de la Empresa ni de sindicatos de corte social-político que dependen de decisiones políticas y no saben separar lo político de lo sindical. OCTAVA FALACIA.

9- Y POR ULTIMO…bueno lo de acusar a LSB-USO de Sindicato vertical …nos entra la risa…es muy fácil mantener la estrategia de confundir a los trabajadores y la critica fácil y gratuita en beneficio sindical, NOVENA FALACIA; pero sinceramente creemos que los compañeros y compañeras de la planta de Basauri saben de nuestra trayectoria sindical, somos conocidos y pensamos que podemos acertar o no en nuestras decisiones pero hemos dado la cara estos cuatro años y con vuestro apoyo continuaremos REAFIRMANDO NUESTRO COMPROMISO CON LOS TRABAJADORES DE LA PLANTA DE BASAURI Y DEL RESTO DEL GRUPO GERDAU SIDENOR.

“ Se puede engañar a todos poco tiempo, se puede engañar a algunos todo el tiempo, pero no se puede engañar a todos todo el tiempo “.

El voto nunca puede ser para los ciegos que no quieren ver. Tu si quieres ver.

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