miércoles, 22 de diciembre de 2010

GERDAU-SIDENOR INICIARA 2011 CON MEJOR HORIZONTE DE CARGA DE TRABAJO Y CALIDAD DE EMPLEO


Basauri al 80% de su capacidad productiva, los trenes de Azkoitia y Vitoria se mantienen estables y un ligero avance en la forja pesada de Reinosa.

Con motivo de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Marco y del Plan Social en el día de hoy, se han reunido la Dirección del Grupo Siderúrgico y la parte social en la factoría de Basauri, en la que tras la petición realizada por los Sindicatos de pasar a fijos a los trabajadores eventuales, la Empresa ha decidido convertir 51 contratos temporales en indefinidos, que en el interés de estabilizar el empleo se observa un mejor horizonte de cara al año 2011.

Principalmente, se transformarán en indefinidos en las fábricas de Reinosa y Basauri debido a que estas plantas acogen un mayor número de eventualidad. En el año 2010 se han ido confirmando estas buenas perspectivas con la incorporación de 170 eventuales en Basauri y 71 en Reinosa.

En palabras de la Dirección de Recursos Humanos: "sabemos como está el mercado para 4 meses vista, las inversiones estratégicas siguen paralizadas; únicamente se están atendiendo proyectos de sostenibilidad medioambiental o de marcha corriente".

En cuanto a la tendencia de mercado se mantiene en buenos niveles los pedidos relacionados con la energía (petróleo y gas), y la máquina herramienta mejorando poco a poco. Sin embargo, los pedidos para el Sector del Automóvil continúan con incertidumbre por causa de la caída de las ventas.

En opinión de la Sección Sindical Estatal de USO valoramos positivamente el gesto aunque creemos que en su cuantía son insuficientes debido a las previsiones de volumen de trabajo para 2011, entendiendo que con estos niveles de carga en los que se puede mantener el empleo eventual cifrado en 280 trabajadores en todo el Grupo, por lo que nuestra exigencia sería un número mucho más elevado. Además en anteriores ocasiones hemos solicitado la conversión de todos los relevistas en indefinidos.

USO espera que la recuperación del Grupo en niveles económicos tiene que repercutir en beneficio de la estabilidad del empleo y de unas mejores condiciones colectivas.


Plantillas - Diciembre 2010

* Reinosa.............781
* Basauri.............839
* Vitoria..............270
* Azkoitia............417
* Oficinas Grles..137
* I+D.....................47
* Forjanor...........172

Total.................2.663

sábado, 18 de diciembre de 2010

USO Informa:

Adelantarse a la reforma de las pensiones es proteger los derechos del futuro


Como ya dió a conocer USO en el mes de Septiembre, acerca de la disposición transitoria contenida en el Decreto-Ley de 25 de Mayo de 2010, que permitía respetar los Acuerdos Colectivos sobre jubilaciones parciales registrados con anterioridad al 8 de Agosto, en un registro de la Seguridad Social habilitado para ello, el pasado día 2 de Diciembre el BOE publicó Resolución del INSS, confirmando la relación de Pactos Colectivos de empresas a efectos de reconocimiento de vigencia de los mismos sobre jubilaciones parciales, aceptándolos para varios años, e incluso en algunas empresas por tiempo indefinido.

Con ello, han conseguido mantener los actuales derechos, salvando así, los efectos negativos que tendrá la próxima reforma de las pensiones, cuyo anteproyecto de ley estará listo, según anuncio del gobierno, para el 28 de Enero de 2011.

A título de ejemplo enumeramos algunas de las empresas más significativas y algunas otras, de carácter social a las que han autorizado jubilaciones parciales en el siguiente cuadro adjunto:

EMPRESA VIGENCIA ACUERDO

SOLVAY TORRELAVEGA 03/04/2011
SOLVAY MARTORELL 08/01/2013
ARCELOR-MITTAL 31/12/2012
PSOE 31/12/2012
SANTA BARBARA S. 31/12/2014
IVECO ESPAÑA 17/02/2014
UNICAJA 31/01/2015
COLEGIO SGDO CORAZON 31/12/2015
SIDENOR CALIBRADOS 31/12/2016
ALSTON T. 31/12/2017
SERVICIO ASISTENCIA E. 31/12/2018
ERCROS INDEFINIDO
DOW CHEMICAL INDEFINIDO
BAYER MATERIAL S. INDEFINIDO
CCOO EUSKADI INDEFINIDO
AYNTAMIENTO LAREDO INDEFINIDO
BIMBO S.A. INDEFINIDO
PEUGEOT ESPAÑA INDEFINIDO
SEAT S.A. INDEFINIDO
CITROEN AUTOMOVIL INDEFINIDO
CEOE GUADALAJARA INDEFINIDO
ELIX POLYMERS INDEFINIDO

La reforma de las pensiones prevé aumentar la edad de jubilación ordinaria de 65 a 67 años y recortar las prejubilaciones y las jubilaciones anticipadas dificultándolas para las empresas con beneficios como GERDAU-SIDENOR.

USO en el mes de Septiembre puso en conocimiento de la Dirección de Recursos Humanos y del resto de sindicatos con presencia en el grupo GERDAU-SIDENOR a través de un documento en el que se expresaba esta situación; en él, se solicitaba la apertura urgente de una mesa de negociación sobre jubilaciones anticipadas con el objetivo de alcanzar y registrar un Acuerdo que posibilitase salvar los efectos de la próxima reforma. CON FECHA 15-12-2010 HEMOS RECIBIDO RESPUESTA DE LA DIRECCION DE LA EMPRESA AL PLANTEAMIENTO DE LSB-USO EN LOS SIGUIENTES TERMINOS: “…EL DEBATE SOBRE ESTE TEMA NO ESTA LO SUFICIENTEMENTE MADURO COMO PARA QUE SE CONSIDERE OPORTUNO DEBATIR SUS POSIBLES CONSECUENCIAS ENTRE LA EMPRESA Y LOS INTERLOCUTORES SOCIALES Y QUE EL GRUPO GERDAU-SIDENOR NO CUENTA CON UN EXCEDENTE ESTRUCTURAL QUE REQUIERA LA NECESIDAD DE ACOMETER EL ESTUDIO DE ESTA CUESTION.” Lo cual significa una negativa a la iniciativa formulada por USO. Más grave aún, es el hecho que el resto de sindicatos cuya obligación debe ser la defensa y protección de los derechos de los trabajadores, ni tan siquiera se han pronunciado al respecto.

USO CRITICA EL TIEMPO QUE HA TARDADO LA EMPRESA EN LA RESPUESTA Y CONSIDERA QUE LA APERTURA DE LA MESA DE NEGOCIACION COMO PEDIAMOS EN SEPTIEMBRE ERA UNA MEDIDA PREVENTIVA PARA ADELANTARNOS A ESA HIPOTETICA MADURACION MANIFESTADA POR LA DIRECCION. Y PENSAMOS QUE MIENTRAS SE ESPERA AL TIEMPO DE MADURACION, LOS HECHOS VIENEN YA CONSUMADOS Y EN ALGUNOS CASOS PUEDEN LLEGAR A SER IRREVERSIBLES.

En definitiva, la iniciativa de USO pasaría por la necesidad de tener un Acuerdo para hacerlo valer por analogía, en previsión de que la próxima reforma respete los acuerdos colectivos de empresa. De igual manera que la propia empresa, ha hecho valer el Acuerdo de Sidenor Calibrados, S.L. (ALAVA) hasta el 31/12/2016 para posibilitar jubilaciones parciales sin que los trabajadores incluidos en ese Plan sufran los efectos del Decreto-ley del 25 de Mayo de 2010 que ha endurecido las condiciones de acceso al contrato de relevo (jubilación parcial).

USO entiende que todavía hay margen de tiempo si verdaderamente existiese voluntad por todas las partes, ya que consideramos que éste es un tema de vital importancia para el personal de plantilla que se ha quedado en puertas de salida del anterior Plan Social y si además queremos paliar los efectos de la crisis debemos apostar por aminorar la desorbitante lista de parados, haciendo que las vacantes sean cubiertas por trabajadores desempleados y posibilitando que los actuales trabajadores eventuales que ya forman parte de la actual plantilla, adquieran la condición de fijos y/o indefinidos; ésta es la verdadera política de empleo en la que creemos y por la que apostamos como Organización Sindical.