NOTICIAS BREVES JURIDICAS

(13 MAYO 2014) LA SALA DE LO SOCIAL DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DEL PAIS VASCO CONFIRMA LA SENTENCIA DE INSTANCIA DANDO LA RAZON NUEVAMENTE A UN TRABAJADOR AFILIADO AL SINDICATO LSB-USO FRENTE A GERDAU EN RECLAMACION DE DERECHO A UN NIVEL SALARIAL SUPERIOR

El sindicato LSB-USO gana la sentencia como dice el TSJPV por tres motivos:

• El trabajador tenía la formación, cualificación y experiencia adecuada para el nivel correspondiente en la clasificación profesional.
• Se creó una condición más beneficiosa.
• La testifical practicada se considera probada en instancia sobre las funciones que realizaba en su jornada laboral.

Por tanto el recurso de Gerdau ha sido desestimado por el TSJPV dando la razón al trabajador y condenando a la Empresa a las costas procesales del juicio y a abonar al trabajador las diferencias salariales, los atrasos generados incrementados con el interés legal de mora correspondiente.

(28 ABRIL 2014) EL JUZGADO DE LO SOCIAL N-1 DE BILBAO CONFEDERACION ELA CONTRA GERDAU SOBRE EL DERECHO FUNDAMENTAL A LA HUELGA. EL JUEZ HA DADO LA RAZÓN A LA EMPRESA. CABE RECURSO Y TODO APUNTA A QUE SE ANUNCIARA EN BREVE.

Demanda de tutela a través de la que se denuncia lesión de los derechos fundamentales a la huelga de la Central Sindical ELA y a la libertad sindical. Se pide la nulidad del comportamiento patronal, reparación de los daños y perjuicios causados mediante una indemnización económica importante para las arcas del sindicato en cuestión.

Somos cautelosos y expresamos lo que dice la primera sentencia, habida cuenta de que está pendiente de Recurso y de que esta demanda responde a una estrategia sindical de ELA.

(28 DE MAYO 2014) TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DEL PAIS VASCO. CONFEDERACION ELA CONTRA GERDAU EN DEMANDA DE CONFLICTO COLECTIVO, IMPUGNANDO EL ACUERDO DE MODIFICACION PARCIAL DEL CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA GERDAU AZKOITIA-LEGAZPIA PARA 2011-2014 PUBLICADO EN EL B. O. G. DE 11 DE ENERO DE 2012 Y DE CARACTER ESTATUTARIO.

Reclamación a través de conflicto colectivo cuya denuncia pretende que sea declarada ilegal la modificación del convenio colectivo por el acuerdo de 27 de Marzo de 2013 suscrito por una minoría del Comité de Empresa a través del cual se modificaban varios artículos. La cuestión jurídica objeto de discusión versa sobre la legitimación de los sujetos para negociar un convenio y en si ello incumple el artículo 89 del Estatuto de los Trabajadores.

Según relata la Magistrada ponente de la sala, la asamblea no tiene legitimación alguna para modificar lo pactado en un Convenio Colectivo estatutario. Continúa expresando que no ha quedado acreditado que haya existido reunión del Comité de empresa después de la Asamblea y que tampoco queda claro la posición del sindicato LAB hasta la celebración del acto de encuentro del PRECO, previo al Juicio, en donde sí quedó patente y reflejado en el acta, que LAB en su día dijo que acataba la decisión de la Asamblea. A continuación dice que ha quedado probado que el acuerdo de modificación del 27 de Marzo fue publicado en el Boletín Oficial de Gipuzkoa con el acuerdo de una minoría del Comité.

La Sala de lo Social de Tribunal Superior de Justicia del País Vasco está compuesto por tres Magistrados de los cuales dos han fallado estimando íntegramente la demanda de la Confederación ELA por lo que ha dejado sin efecto el acuerdo de 27 de marzo que modificaba varios artículos del Convenio y posibilitaba, a su vez, las jubilaciones parciales y los contratos de relevo para 79 trabajadores de Azkoitia hasta el 31 de diciembre de 2018, acuerdo que iba ligado a lo anterior y que la sala ha determinado nulo.

Tenemos que resaltar que ha existido un voto particular del tercer Magistrado que no estando de acuerdo con los criterios de la sala se separa de la Sentencia mayoritaria aceptada por la Sala y mostrando su discrepancia y emitiendo sus propias argumentaciones complementando la misma y dejando evidencias claras de que la mayoría del comité de empresa mostró su beneplácito con la modificación del convenio estatutario originariamente suscrito y antes de que fuera solicitada su homologación ante la autoridad laboral, de tal manera que a su entender se cumplió con lo previsto en el artículo 89.3 del ET. La clave a tal efecto es la postura seguida por LAB en todo el proceso y recuerda que no asistió a la vista del juicio oral, para no tener que alegar y/o responder a cuestiones un tanto peliagudas desde su perspectiva sindical.
Lo sustancial era la decisión en sí, pues como tal era el comité de empresa quien firmaba posteriormente el pacto correspondiente.

Contra esta Sentencia cabe Recurso de Casación ante la Sala de lo Social del Tribunal Supremo.

EL CONSORCIO FRANCES “SPARKLING” GANA A GERDAU LA ADJUDICACION DE ASCOMETAL

TRAS ESTA SEGUNDA OPORTUNIDAD FALLIDA DE ADQUIRIR ASCOMETAL YA QUE EN  LA DECADA DE LOS 90 ESTUBIERON A PUNTO DE FUSIONARSE CON SIDENOR. ¿POR QUE DE UNA FORMA DEFINITIVA NO APUESTAN POR LO QUE TIENEN EN CASA?

 

EL MANTENIMIENTO DE TODAS LAS PLANTAS, LA RECUPERACION DEL 97% DE LOS EMPLEADOS, Y LAS PRESIONES SOCIALES Y POLITICAS DEL GOBIERNO FRANCES HAN DECLINADO LA BALANZA A FAVOR DEL CONSORCIO EN DETRIMENTO DE GERDAU.

 

 23 de Mayo de 2014

 

La operación de adjudicación de Ascometal que el grupo brasileño Gerdau había estado gestando en los últimos meses ha llegado a su desenlace final. Los Jueces del Tribunal de Comercio de Nanterre han dado a conocer el pasado día 22 que el ganador del rescate de Ascometal ha sido finalmente el consorcio francés bautizado como “ SPARKLING”. De las cuatro ofertas presentadas en la Audiencia del pasado día 9 dos destacaron, la de Gerdau por su marcado carácter industrial y por ser la preferida por el Juez concursal, y la de un Consorcio francés liderado por el político (Frank Supplisson) al que apoyaría el gobierno francés y los Sindicatos CGT y CFDT mayoritarios de la Siderúrgica. Los otros candidatos, los actuales dueños, el fondo de inversión Apolo que ha llevado la empresa a la suspensión de pagos arrastrado por una deuda de 360 millones de euros, no parece que fuera una experiencia a repetir y la cuarta oferta otro fondo de inversión Anchoraje apoyado por los bancos acreedores Bank of América y Merry Linch. Al que tiró los tejos Cevital (el grupo argelino que se adjudicó las plantas de Fagor en Francia); tampoco ha fructificado por faltarle esa parte del conocimiento del negocio.

 

Así las cosas, Gerdau que ya había anunciado semanas atrás que su oferta doblaba la preliminar de 41,5 a 86,3 millones de euros que aportaría una financiación de 390 y una inversión de 150 en los próximos cinco años. Y la recuperación de 1586 empleos de los 1900 de la plantilla total además de 166 nuevas contrataciones. Oferta que fue vista con buenos ojos por el Tribunal de Comercio por tener vocación de permanencia y garantizar el mantenimiento de la actividad a medio plazo (7 años) pero que por las últimas presiones políticas y sociales se ha inclinado la balanza hacia la oferta francesa. Además de que Francia es francesa, la propuesta de mantener 1820 empleos de los 1900, el apoyo de la parte social y económico del gobierno francés, el mantenimiento de todas las fábricas y el apoyo de un socio industrial como la sueca OVAKO  ha pesado en la toma de decisión.

 

Por otra parte, el viernes pasado los sindicatos franceses paralizaron la actividad en protesta por los más de 300 recortes de empleos que haría Gerdau en Ascometal, tras la convocatoria de sendas huelgas de 24 horas en diferentes plantas; en la del norte HANGONDANGE que competiría con la factoría de Basauri (Bizkaia) y que por su situación geográfica está muy cerca del cliente alemán con lo que los costes logísticos serían menores y la que está ubicada más al sur FOS-SUR-MER que competiría en gama de productos directamente con la de Reinosa (Cantabria) y que se hubiera visto afectada en los pedidos. ¿HABRA UN TERCER INTENTO?  O  ¿APOSTARAN FUERTEMENTE POR LO QUE TIENEN EN CASA?

 

Desde la Sección Sindical Estatal de USO criticamos la forma en que Gerdau ha abordado esta negociación, ya que hemos carecido de cualquier tipo de  información a los diferentes Comités de Empresa. Y denunciamos la actitud pasiva y de opacidad ante los reiterados requerimientos que esta sección sindical ha llevado a cabo ante la dirección de la empresa para que informara al conjunto de la representación sindical. Ahora, una vez despejado el camino, es el momento de que se aborden con claridad nuevas metas para lo que conocemos como GSE (Gerdau Aceros Especiales Europa). Desde la USO pedimos que se potencien las inversiones necesarias en las plantas para continuar siendo la punta de lanza del Grupo Gerdau en Europa, sabiendo que en los próximos años habrá recuperación de la demanda de acero especial y que se culmine con la  la llegada del nuevo TREN DE LAMINACION a Basauri, la recuperación de los pedidos de defensa, cilindros, grandes piezas, forjadas y fundidas para Reinosa. Así como la modernización de los tren “21” de Reinosa y del tren grande de Azkoitia.

DOS OFERTAS INDUSTRIALES, ENTRE ELLAS LA DE GERDAU, GANAN PESO EN LA PUGNA POR ASCOMETAL

El pasado viernes 7 de Mayo finalizaba el plazo de presentación de ofertas al Administrador judicial francés para la adjudicación de la empresa Ascometal, especialista en aceros largos para la industria automotriz negocio del que dependen en un 65% y la industria de la energía y plataformas petrolíferas que emplea a 1900 trabajadores.

 

Cuatro ofertas en firme han prosperado finalmente. Su actual propietario el fondo de inversión estadounidense APOLO al que sus acreedores los bancos Morgan Stanley y Bank of America habían concedido un préstamo de 380 millones de euros. Otro fondo Americano ANCHORAJE apoyado por los bancos acreedores y dos ofertas industriales, un consorcio francés liderado por FRANK SUPPLISSON un político que se ha movido bien en las últimas fechas y ha conseguido el apoyo industrial que necesitaba para consolidar su oferta y ha implicado en su proyecto a la Empresa Sueca Ovako. Al parecer y según medios franceses este consorcio mantendría todos los centros de trabajo y un 97% de la plantilla, con una inversión de 200 millones de euros en los próximos cuatro años, incluyendo dentro de esta inversión 40 millones de capital. Y GERDAU que ha mejorado su oferta inicial significativamente que ascendía a 41,5 millones de euros además del valor de los stocks. Lo que ha trascendido es que Gerdau estaría dispuesto a invertir 100 millones de euros hasta 2017, manteniendo todas las plantas a excepción de Cheylas (Isére) y un 72,5% de la actual plantilla además de 166 contrataciones. La hoja de ruta continúa el próximo día 14 de Mayo, fecha en la que los pretendientes explicarán a los acreedores y a los sindicatos franceses el detalle de sus ofertas industriales, en donde la CGT, sindicato más representativo, ya se posicionó a favor del consorcio francés y con respecto a Gerdau quedaba a la espera de juzgar los compromisos escritos en su oferta final; la cual no se ha hecho pública en su totalidad. La resolución final se tomará por el administrador judicial a finales del mes de Mayo.

 

Desde la Sección Sindical Estatal de USO, como ya dijimos en una nota anterior, si la oferta industrial de Gerdau fuese finalmente la elegida, nos posicionaría como líderes en aceros largos y especiales en Europa, doblando la capacidad productiva, reforzando la posición como Grupo y la cartera de clientes en relación a nuestros competidores alemanes; en definitiva consolidando la actividad de los años venideros.

 

Por otro lado, vislumbramos que toda compra, fusión o absorción conlleva una reordenación de productos y como consecuencia de agrupamiento de actividades, donde los costes energéticos, laborales y logísticos sean inferiores, por lo que pudieran verse afectados trabajadores y plantas en lo que hoy conocemos como GSE. Exigimos nuevamente a la Dirección de Gerdau que se nos informe a todos los representantes de los trabajadores de la situación industrial real que quedaría tras la adjudicación si finalmente prosperase dicha oferta.

LA ASOCIACIÓN MUNDIAL DEL ACERO PREVÉ QUE EL CONSUMO MUNDIAL APARENTE CRECERA LIGERAMENTE POR ENCIMA DEL 3% EN 2014 Y 2015

TRAS UN CRECIMIENTO DEL 3,6% EN 2013 LA DEMANDA MUNDIAL LLEGARA A 1.576 MILLONES DE TONELADAS. AUNQUE SERA MENOR QUE EL AÑO PASADO.

 

Según se desprende del informe de la Asociación Mundial del Acero que representa a 170 productores - incluyendo 17 de las 20 mayores empresas siderúrgicas del mundo - además de los institutos de investigación del acero y que constituyen alrededor del 85% de la producción mundial de acero. El informe recoge las previsiones de consumo de acero a nivel mundial. En la UE de los 28 países, después de la contracción de la demanda del 0,2% en 2013 se espera que el uso aparente de acero crezca un 3,1% en 2014 y se sitúe en 143,3Mt (millones de toneladas). Parece que el sur de Europa ha pasado su punto más bajo y que Alemania aumentará el uso aparente en un 4,5% en este año, Italia un 2,6%, Francia un 1% y España un 3%. Indican las conclusiones del informe que se está consolidando una recuperación más amplia y duradera que se traducirá en un crecimiento de la demanda de acero del 3% en la UE de los 28, para 2015. El uso aparente de acero refleja las entregas de acero en el mercado de los productores nacionales, así como de los importadores.

GERDAU PRESENTA UNA OFERTA PARA ADQUIRIR LA FRANCESA ASCOMETAL

La sección Sindical Estatal de USO Gerdau quiere informar, debido a las noticias aparecidas en diferentes medios de comunicación, que al parecer la oferta que Gerdau realiza a la Administración concursal francesa es por la globalidad de la compañía, que actualmente se encuentra en suspensión de pagos por una mala gestión del fondo de Inversión Apolo propietario de Ascometal, y la imposibilidad de que este refinanciase la deuda acumulada que ascendía a 360 mill/€.

Según hemos podido saber de nuestros colegas franceses, Gerdau ha presentado una propuesta preliminar de 41, 5 mill/€. Además del valor relativo de los stocks. El próximo 7 de Mayo se celebrará una audiencia judicial por lo que se está a la espera de conocer lo que los administradores judiciales franceses digan a cerca de las 13 ofertas públicas que se han efectuado. Algunas por la totalidad y otras por la parte de la empresa que más interese. De las 13 ofertas según hemos podido saber, 7 serían los contendientes globales de GERDAU; ACCIAIRIE, VENETE, FONDO DE INVERSION ANCHORAGE, APOLLO Farinia, KLESCH, SUPPLISSON (Arjil), PEAK ROCK CAPITAL.

Desde el punto de vista sindical tenemos que decir que entendemos que será buena la apuesta por consolidar la posición como Grupo en Europa y que ello reforzaría la misma, pero a reglón seguido mostramos nuestra preocupación por cuáles van a ser las consecuencias para los trabajadores, ya que es de sentido común pensar, que de adjudicarse finalmente la oferta por Ascometal, se fusionarán sinergias y más tarde o más temprano habrá reestructuración de productos y como consecuencia de fábricas.

Exigimos a la Dirección que nos explique abierta y claramente al conjunto de los Representantes de los trabajadores como quedaría la situación industrial del grupo si finalmente prosperase dicha oferta.

9 de Abril de 2014

El PLAN DE PREVENCION: “MEJORA CONTINUA EN GERDAU”

 

UGT, CCOO, USO y CSI-F  PRORROGAN EL PLAN DE PREVENCION EN GERDAU DURANTE EL 2014

 Bilbao, 17 de Febrero de 2014

Los Sindicatos del Grupo Gerdau UGT, CCOO, USO y CSI-F  han suscrito hoy un acuerdo de prórroga del Plan de Prevención de Riesgos Laborales que ya tenía la compañía Gerdau suscrito con la Representación Social desde el pasado Abril de2011 y que finalizó su vigencia el 31 de Diciembre del 2013. El pacto comprende las Sociedades Gerdau Aceros especiales Europa, Gerdau Investigación y Desarrollo, y la filial Forjanor.

La Prórroga del Plan de Prevención contempla una vigencia durante el 2014, y la posibilidad de continuar renovándolo cada año. La Dirección del grupo siderúrgico ha planteado que la situación económica no permite seguir manteniendo los incentivos de seguridad que se contemplaban hasta la fecha. Y que el planteamiento de renovación no conllevaría las condiciones económicas.

Los Sindicatos firmantes apostamos por la mejora continua de la prevención y el desarrollo de aquellos puntos que ya están recogidos en el Plan, sobre todo en materia de información, participación y formación. Además se ha planteado la realización de campañas divulgativas de sensibilización hacia el conjunto de los trabajadores.

Desde la Federación de Industria de USO consideramos que el Plan de Prevención suscrito en el grupo Gerdau es una herramienta útil que complementa lo recogido en la Ley de Prevención de Riesgos laborales. Y que el desarrollo del mismo debe permitir que se cumplan los objetivos de mejora continua de la seguridad de las personas y una mejor coordinación de la empresa principal con las contratas y subcontratas.

REUNION COMISION DE SEGUIMIENTO DEL ACUERDO MARCO DE GERDAU (2013-2016)

El 29 de Enero de 2014 a las 10:30 horas, nos hemos reunido la Representación Social firmante del Acuerdo Marco 2013-2016 con la Dirección del Grupo Gerdau para dar cumplimiento a las reuniones cuatrimestrales previstas (que a partir de ésta fecha existe el acuerdo de efectuarlas 15-20 días antes del mes de abono de lo variable) y obtener así, la información necesaria para saber el grado de cumplimiento en el nuevo sistema de abono de la retribución variable, además de saber el estado y la marcha de las diferentes plantas del grupo y conocer las respuestas a los temas pendientes de la última reunión.

En cuanto al abono de la bolsa de retribución variable acumulada correspondiente al trimestre (Octubre-Noviembre-Diciembre) de 2013 cuyo ingreso será efectuado con la nómina del mes de Enero, y que según la Empresa hoy ha dado la orden de pago, la situación queda de la siguiente forma según el porcentaje de cumplimiento de los cuatro parámetros medibles: (Encuesta de Opinión, Seguridad, Productividad y Absentismo). Recordamos que cada parámetro tiene un valor de un 25%.

	% Obtenido	Encuesta de Opinión		Seguridad
		Resultado	Equivale	Resultado	Equivale
Basauri	86,25%	66	100%	1,05	115%
Reinosa	92,02%	72	130%	1,9	108,08%
Vitoria	91,34%	75	130%	2,3	105,36%
Villalba	80,00%	49	0%	0	130%
Of Grales	112,50%	68	83,33%	1,7	106,67%
I+D	91,67%	75	0%	1,7	106,67%
		Productividad		Absentismo
		Resultado	Equivale	Resultado	Equivale
		268 No se medía en 2013	130%	4,6	0%
			130%	4,4	0%
			130%	7,2	0%
			130%	2,9	60%
		268	130%	1,2	130%
		268	130%	0,8	130%

Referente a la absentismo la Representación Social mantiene la discrepancia y no está de acuerdo con que se incluyan las licencias retribuidas para medir éste parámetro y deja constancia de ello en la reunión expresando que si no se subsana y se revisan los datos para obtener el porcentaje de éste parámetro de forma correcta, tomará las medidas que considere oportunas para la defensa jurídica de dicha situación, a lo que la Dirección manifiesta que por su parte va a continuar incluyéndolos.

En relación a los temas pendientes la empresa responde que cuando un trabajador se encuentre en situación de IT no se le va a realizar el abono de la variabilización durante el tiempo que dure la baja, si en cambio para lo proporcional de la extra. Sobre la aportación a Geroa de los trabajadores jubilables que proceden de Gipuzkoa se continuará aportando ambas partes (Trabajador jubilado y Empresa) por la parte del 15%.

En cuanto a la Flexibilidad ha quedado claro que cada trabajador tiene un saldo de +.- 9 días, es decir, 18 movimientos como máximo en cómputo de 1 de Enero a 31 de Diciembre (9 días de presencia y 9 de descanso). Se entregará por plantas un documento mensual con el saldo individual de cada trabajador. El año 2013 se ha realizado la siguiente utilización de jornadas aplicadas tanto para trabajar como para descansar por plantas:

Basauri de 3798 jornadas de disponibilidad, de trabajo se han aplicado 2643 y de descanso 1074 lo que supone cerca del 70% y del 28% respectivamente en cuanto a porcentaje de utilización.

Reinosa de 6498 jornadas de disponibilidad, de trabajo se han aplicado 936, un 14% de utilización y de descanso 41, es decir, casi el 1%

Vitoria de 1602 jornadas de disponibilidad, de trabajo han sido 683, un 43% de aplicación y de descanso 721 o lo que es lo mismo un 45%.

Forjanor(Villalba) de 1350 jornadas de disponibilidad, de trabajo se han aplicado 681, o sea un 50% aproximadamente y de descanso 570 lo que se traduce en un porcentaje del 42% de utilización.

COMISION SEGUIMIENTO DEL PLAN DE PREVENCION DE GERDAU

A las 12:30 horas estaba convocada una segunda reunión con la finalidad de hacer el seguimiento del Plan de Prevención de Gerdau (2011-2013) y para ello, se han reunido toda la Representación Sindical del grupo Gerdau, coordinadores de Seguridad de las diferentes plantas y la Dirección del Grupo.

En la misma se han analizado los cumplimientos por plantas en relación al Incentivo de Seguridad anual cuyo importe estaba fijado en 250 €, y que al haber cumplido en 2013 con los objetivos que se recogían en el Plan, la Empresa va a proceder a su abono en las Plantas de Basauri, Reinosa, Vitoria y Villalba, no así en Azkoitia.

También se ha manifestado por la Dirección que su intención sería prorrogar el actual Plan de prevención en todo su articulado y en las mismas condiciones excepto en la parte económica, ya que expresa que no puede mantener esa situación de incentivos. Por lo que se eliminaría el punto número 11 referente a los aspectos económicos del Plan de prevención.

La parte firmante del Plan manifiesta estar de acuerdo con la prórroga y solicita una reunión a la mayor brevedad en la que se pueda hacer balance del Plan de prevención y hablar de todos aquellos temas que sean susceptibles de mejorar y observar las debilidades. Para la parte social ha quedado claro que el Plan ha sido una herramienta útil, que ha potenciado una mayor concienciación de los trabajadores sobre los riesgos en el desempeño de sus funciones en el puesto de trabajo, que NO se ha desarrollado en su totalidad en el cauce participativo y de información, y que se debe mejorar en aquellos aspectos en los que el sistema ha fallado como es la coordinación de la Empresa principal con las contratas y las subcontratas.

Se hace constar en el acta el ACUERDO por mayoría sindical de prorrogar el Plan de prevención por las centrales UGT, CCOO, USO y CSIF firmantes del actual, y no lo suscriben ELA y LAB.

Quedamos emplazados a una próxima reunión para el Lunes 17 de Febrero de 2014.