USO PRIORIZA EL EMPLEO EN LA NEGOCIACION DEL ACUERDO MARCO DE GERDAU

Reunida la Sección Sindical Estatal de USO-Gerdau el pasado día 18 de Febrero con la finalidad de analizar y valorar la actual situación de las plantas del Grupo y el proceso de negociación del Acuerdo Marco, esta Sección Sindical quiere trasladar a todos los trabajadores y trabajadoras lo siguiente:

                En este contexto de valoración damos cuenta de lo sucedido en la última reunión del Acuerdo Marco celebrada el día 7 de Febrero. Se dió a conocer la Resolución de Inscripción y Publicación del Documento acordado el día 26 de Diciembre (Acuerdo Parcial de Jubilaciones vía contrato de relevo) por el Director General de Empleo. En este sentido, se confirma también la inscripción del citado Acuerdo Parcial en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo y su publicación en el Boletín Oficial, hecho que valoramos positivamente, con ello, éste Acuerdo alcanza rango estatutario, lo que permitirá comenzar el proceso de jubilaciones una vez negociado el Acuerdo Marco.

NEGOCIACIÓN COLECTIVA

                En el apartado de Negociación Colectiva la Sección Sindical Estatal de USO en el Grupo Gerdau ha considerado necesario reafirmar nuestro compromiso en el objetivo de priorizar la negociación del Acuerdo Marco. De no ser posible, no renunciaría a la negociación en otros ámbitos. Queremos significar que el mantenimiento del empleo y la reincorporación de aquellos trabajadores eventuales y relevistas que han visto truncadas sus expectativas en Gerdau como consecuencia de las rescisiones llevadas a cabo durante el año 2012 y en lo que va de 2013, y la búsqueda de soluciones es fundamental para ésta Sección Sindical, y deberá ser tenida en cuenta dentro de los acuerdos del propio Acuerdo Marco.

 El Acuerdo Parcial sobre jubilaciones y contratos de relevo es una medida necesaria y que cuanto antes pueda llevarse a efecto mejorará la estabilidad del empleo y las relaciones laborales. Es por ello que teniendo en cuenta el Acuerdo ya registrado, la continuidad de la negociación es necesaria y determinante para que la aplicación del mismo se lleve a efecto lo antes posible.

                Dilatar el proceso de negociación sobre la base de no entregar la plataforma consensuada de forma mayoritaria por la Representación Social, supone no solo poner en peligro los acuerdos hasta ahora alcanzados en materia de jubilaciones, sino lo que es más perjudicial para los trabajadores, se está permitiendo que la empresa continúe campando a sus anchas, despidiendo gente y manteniendo una gran incertidumbre sobre el futuro de nuestros puestos de trabajo al no contar con un Acuerdo que contemple un Plan Industrial. Por todo lo anteriormente expuesto, requerimos del resto de las fuerzas sindicales un acto de responsabilidad hacia los trabajadores y trabajadoras, los cuales están contemplando con pasmo la inactividad del Comisión Negociadora.

                De no darse la situación requerida, la Sección Sindical de USO-Gerdau se reserva tomar cualquier tipo de iniciativa en aras de asegurar tanto la continuidad de los puestos de trabajo actuales como de los extinguidos hasta el momento.