Como ya dió a conocer USO en el mes de Septiembre, acerca de la disposición transitoria contenida en el Decreto-Ley de 25 de Mayo de 2010, que permitía respetar los Acuerdos Colectivos sobre jubilaciones parciales registrados con anterioridad al 8 de Agosto, en un registro de la Seguridad Social habilitado para ello, el pasado día 2 de Diciembre el BOE publicó Resolución del INSS, confirmando la relación de Pactos Colectivos de empresas a efectos de reconocimiento de vigencia de los mismos sobre jubilaciones parciales, aceptándolos para varios años, e incluso en algunas empresas por tiempo indefinido.
Con ello, han conseguido mantener los actuales derechos, salvando así, los efectos negativos que tendrá la próxima reforma de las pensiones, cuyo anteproyecto de ley estará listo, según anuncio del gobierno, para el 28 de Enero de 2011.
A título de ejemplo enumeramos algunas de las empresas más significativas y algunas otras, de carácter social a las que han autorizado jubilaciones parciales en el siguiente cuadro adjunto:
EMPRESA VIGENCIA ACUERDO
SOLVAY TORRELAVEGA 03/04/2011
SOLVAY MARTORELL 08/01/2013
ARCELOR-MITTAL 31/12/2012
PSOE 31/12/2012
SANTA BARBARA S. 31/12/2014
IVECO ESPAÑA 17/02/2014
UNICAJA 31/01/2015
COLEGIO SGDO CORAZON 31/12/2015
SIDENOR CALIBRADOS 31/12/2016
ALSTON T. 31/12/2017
SERVICIO ASISTENCIA E. 31/12/2018
ERCROS INDEFINIDO
DOW CHEMICAL INDEFINIDO
DOW CHEMICAL INDEFINIDO
BAYER MATERIAL S. INDEFINIDO
CCOO EUSKADI INDEFINIDO
AYNTAMIENTO LAREDO INDEFINIDO
BIMBO S.A. INDEFINIDO
PEUGEOT ESPAÑA INDEFINIDO
SEAT S.A. INDEFINIDO
CITROEN AUTOMOVIL INDEFINIDO
CEOE GUADALAJARA INDEFINIDO
ELIX POLYMERS INDEFINIDO
La reforma de las pensiones prevé aumentar la edad de jubilación ordinaria de 65 a 67 años y recortar las prejubilaciones y las jubilaciones anticipadas dificultándolas para las empresas con beneficios como GERDAU-SIDENOR.
USO en el mes de Septiembre puso en conocimiento de la Dirección de Recursos Humanos y del resto de sindicatos con presencia en el grupo GERDAU-SIDENOR a través de un documento en el que se expresaba esta situación; en él, se solicitaba la apertura urgente de una mesa de negociación sobre jubilaciones anticipadas con el objetivo de alcanzar y registrar un Acuerdo que posibilitase salvar los efectos de la próxima reforma. CON FECHA 15-12-2010 HEMOS RECIBIDO RESPUESTA DE LA DIRECCION DE LA EMPRESA AL PLANTEAMIENTO DE LSB-USO EN LOS SIGUIENTES TERMINOS: “…EL DEBATE SOBRE ESTE TEMA NO ESTA LO SUFICIENTEMENTE MADURO COMO PARA QUE SE CONSIDERE OPORTUNO DEBATIR SUS POSIBLES CONSECUENCIAS ENTRE LA EMPRESA Y LOS INTERLOCUTORES SOCIALES Y QUE EL GRUPO GERDAU-SIDENOR NO CUENTA CON UN EXCEDENTE ESTRUCTURAL QUE REQUIERA LA NECESIDAD DE ACOMETER EL ESTUDIO DE ESTA CUESTION.” Lo cual significa una negativa a la iniciativa formulada por USO. Más grave aún, es el hecho que el resto de sindicatos cuya obligación debe ser la defensa y protección de los derechos de los trabajadores, ni tan siquiera se han pronunciado al respecto.
USO en el mes de Septiembre puso en conocimiento de la Dirección de Recursos Humanos y del resto de sindicatos con presencia en el grupo GERDAU-SIDENOR a través de un documento en el que se expresaba esta situación; en él, se solicitaba la apertura urgente de una mesa de negociación sobre jubilaciones anticipadas con el objetivo de alcanzar y registrar un Acuerdo que posibilitase salvar los efectos de la próxima reforma. CON FECHA 15-12-2010 HEMOS RECIBIDO RESPUESTA DE LA DIRECCION DE LA EMPRESA AL PLANTEAMIENTO DE LSB-USO EN LOS SIGUIENTES TERMINOS: “…EL DEBATE SOBRE ESTE TEMA NO ESTA LO SUFICIENTEMENTE MADURO COMO PARA QUE SE CONSIDERE OPORTUNO DEBATIR SUS POSIBLES CONSECUENCIAS ENTRE LA EMPRESA Y LOS INTERLOCUTORES SOCIALES Y QUE EL GRUPO GERDAU-SIDENOR NO CUENTA CON UN EXCEDENTE ESTRUCTURAL QUE REQUIERA LA NECESIDAD DE ACOMETER EL ESTUDIO DE ESTA CUESTION.” Lo cual significa una negativa a la iniciativa formulada por USO. Más grave aún, es el hecho que el resto de sindicatos cuya obligación debe ser la defensa y protección de los derechos de los trabajadores, ni tan siquiera se han pronunciado al respecto.
USO CRITICA EL TIEMPO QUE HA TARDADO LA EMPRESA EN LA RESPUESTA Y CONSIDERA QUE LA APERTURA DE LA MESA DE NEGOCIACION COMO PEDIAMOS EN SEPTIEMBRE ERA UNA MEDIDA PREVENTIVA PARA ADELANTARNOS A ESA HIPOTETICA MADURACION MANIFESTADA POR LA DIRECCION. Y PENSAMOS QUE MIENTRAS SE ESPERA AL TIEMPO DE MADURACION, LOS HECHOS VIENEN YA CONSUMADOS Y EN ALGUNOS CASOS PUEDEN LLEGAR A SER IRREVERSIBLES.
En definitiva, la iniciativa de USO pasaría por la necesidad de tener un Acuerdo para hacerlo valer por analogía, en previsión de que la próxima reforma respete los acuerdos colectivos de empresa. De igual manera que la propia empresa, ha hecho valer el Acuerdo de Sidenor Calibrados, S.L. (ALAVA) hasta el 31/12/2016 para posibilitar jubilaciones parciales sin que los trabajadores incluidos en ese Plan sufran los efectos del Decreto-ley del 25 de Mayo de 2010 que ha endurecido las condiciones de acceso al contrato de relevo (jubilación parcial).
USO entiende que todavía hay margen de tiempo si verdaderamente existiese voluntad por todas las partes, ya que consideramos que éste es un tema de vital importancia para el personal de plantilla que se ha quedado en puertas de salida del anterior Plan Social y si además queremos paliar los efectos de la crisis debemos apostar por aminorar la desorbitante lista de parados, haciendo que las vacantes sean cubiertas por trabajadores desempleados y posibilitando que los actuales trabajadores eventuales que ya forman parte de la actual plantilla, adquieran la condición de fijos y/o indefinidos; ésta es la verdadera política de empleo en la que creemos y por la que apostamos como Organización Sindical.
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