LA MESA NEGOCIADORA DE GERDAU FIRMA EL ACUERDO MARCO 2013-2016

Casi el 66% de los trabajadores de la compañía en España ratificaron en sus diferentes plantas el preacuerdo alcanzado la pasada semana

La mayoría de los componentes de la mesa negociadora, que representan a los trabajadores de Gerdau, y la representación empresarial, procedieron ayer a la firma definitiva del Acuerdo Marco que regirá entre el 1 de enero de 2013 y el 31 de diciembre de 2016.

USO, CCOO, UGT y CSIF firmaron este acuerdo marco, que sin embargo no ha sido ratificado por los sindicatos ELA y LAB, que integran también el comité de empresa de Gerdau. ELA ni siquiera acudió a la reunión para suscribirlo, celebrada en Basauri.

Este acuerdo afecta a las plantas que Gerdau tiene en Basauri, Reinosa, Vitoria, Villalba, Oficinas Generales e I+D que en su conjunto dan empleo a 2.300 trabajadores aproximadamente. El respaldo que ha obtenido este Acuerdo Marco es del 65.83% de los votantes a nivel de grupo en España.

A partir de esta firma se ha iniciado el procedimiento de adecuación y traslado de los contenidos a los convenios de las diferentes plantas, estando previsto que en 48 horas todos los Convenios de Planta estén debidamente firmados.

Para USO, los trabajadores con su respaldo y la mayoría de la representación social firmante, "hemos evitado la enorme sangría económica que estaba recayendo sobre las espaldas de los empleados y sus familias al haber tenido que soportar durante casi un mes una acción de huelga para poder contrarrestar la agresión de la empresa". "Sobre todo, explican, se ha "conseguido eliminar" la ejecución de la medida ya puesta en vigor por la dirección de Gerdau, en la aplicación de la demoledora reforma laboral consistente en una reducción del 10% de las retribuciones y el aumento de la jornada de 14 días más.

Los puntos clave del nuevo Acuerdo Marco

En lo referente a la jornada laboral, se mantiene la actual durante el 2013, se incrementa una jornada más para 2014, dos durante 2015 y cuatro en 2016. En cuanto a salario, se incrementa en 2.000 euros, no consolidables a repartir durante la vigencia del convenio, en 2014, 500 euros, en 2015, 500 euros y 2016, 1000 euros. Estos incentivos serán abonados mensualmente y un 0,5 por ciento se considerará consolidable a aplicar en tablas a partir del 1 de enero de 2017.

Asimismo, se variabilizará el cinco por ciento de todos los conceptos retributivos, pudiendo ser compensados si se alcanza con carácter anual un cinco por ciento durante el año 2013, un 5,5 por ciento en el año 2014, un seis por ciento en el 2015, y un siete por ciento en el año 2016, sobre cuatro parámetros, el absentismo, clima, seguridad y productividad.

Con respecto a la antigüedad, seguirá manteniéndose en los términos actuales. La incapacidad temporal seguirá igual para la primera baja del año y a partir de la segunda y sucesivas, no se percibirá el complemento de empresa, y superado el día 30 de la baja se continuara en los términos actuales. Las recaídas se consideraran primeras bajas. La hospitalización será del 100 por ciento.

El preacuerdo mantiene el plus de compensación de vacaciones durante todo el año, a excepción de los meses establecidos como período oficial, julio, agosto y septiembre. Además, se elimina el 'bolsín' de pluses por cambio de sistema de trabajo.

Jubilaciones y contratos

Asimismo, el pacto contempla la necesidad de crear una Comisión a nivel de Grupo, "para homogeneizar la aplicación de la flexibilidad y que esta deje de ser un foco de conflictos". Para las plantas que no lo tenían, han añadido una bolsa de seis horas anuales para la celebración de asambleas.

Con la firma de este preacuerdo marco y su ratificación en las plantas, se llevaran a cabo las jubilaciones parciales de todos los trabajadores que alcancen la edad de 61 años antes del 31 diciembre de 2018. Este hecho conlleva la contratación de 530 contratos de relevo con carácter de indefinido el 50 por ciento, entre ellos para todo aquel trabajador que le sea de aplicación un segundo contrato de relevo.

En el Acuerdo Marco también figura la reactivación de las inversiones paradas y se elaborará un plan industrial que contemple un programa de inversiones que de "viabilidad" a la compañía.