USO, CCOO, UGT Y CSIF ALCANZAN UN PRE-ACUERDO EN GERDAU HASTA 2016

SE HAN REDUCIDO LAS CONDICIONES MAS REGRESIVAS QUE PRETENDIA GERDAU, SE GARANTIZA EL EMPLEO, SE CONTEMPLA UN PLAN INDUSTRIAL CON LAS INVERSIONES, 530 JUBILACIONES PARCIALES Y EL CONTRATO DE RELEVO INDEFINIDO.

La Federación de Industria del Sindicato USO y la Sección Sindical Estatal han explicado el pre-acuerdo en los siguientes términos:

Vigencia 2013-2016. Se mantiene la actual jornada durante el 2013, se incrementa una jornada más para 2014, dos durante 2015 y cuatro en 2016. En cuanto a salario, se incrementa en 2000€ no consolidables a repartir durante la vigencia del convenio, 2014 - 500€, 2015 – 500€ y 2016 – 1000€, estos incentivos seran abonados mensualmente y un 0,5% consolidable a aplicar en tablas a partir del 1 de Enero de 2017. A su vez se variabilizarà el 5% de todos los conceptos retributivos pudiendo ser compensados si se alcanza con carácter anual un 5% durante el año 2013, un 5,5% en el año 2014, un 6% en el 2015, y un 7% en el año 2016, sobre cuatro parámetros como son: El absentismo, clima, seguridad y productividad. Esas percepciones están situadas en la horquilla del 50% y el 130%. Independientemente de la variabilización, la Empresa cotizará por todos los conceptos retributivos cotizables de la misma para no tener mermas en las bases de cotización. La antigüedad seguirá manteniéndose en los términos actuales.

La IT seguirá igual para la primera baja del año y a partir de la segunda y sucesivas no se percibirá el complemento de empresa y superado el día 30 de la baja se continuara en los términos actuales. Las recaídas se consideraran primeras bajas. La hospitalización será del 100%.

Se mantiene el plus de compensación de vacaciones durante todo el año a excepción de los meses establecidos como período oficial, Julio, agosto y septiembre.

Se elimina el bolsín de pluses por cambio de sistema de trabajo.

Se creara una Comisión a nivel de Grupo para homogeneizar la aplicación de la Flexibilidad y que esta deje de ser un foco de conflictos.

Para las Plantas que no lo tenian, se crea una bolsa de 6 horas anuales para la celebración de Asambleas.

Con la firma de este pre-acuerdo marco y su ratificación en las plantas se llevaran a cabo las jubilaciones parciales de todos los trabajadores que alcancen la edad de 61 años antes del 31 diciembre de 2018, este hecho conlleva la contratación de 530 contratos de relevo con carácter de indefinido el 50%, entre ellos para todo aquel trabajador que le sea de aplicación un segundo contrato de relevo. También se reactivaran las inversiones parádas y se elaborara un plan industrial que contemple un programa de inversiones que de viabilidad a la compañía. La Modificación de las condiciones de trabajo de Basauri y los descuelgues del resto de las Plantas quedaría sin efecto en aquellas fabricas donde el Acuerdo Marco sea ratificado. Se garantiza el Acuerdo Marco durante su vigencia y en tanto no se alcance un nuevo Acuerdo.

Existe un compromiso por parte de los Sindicatos firmantes de desconvocar los paros previstos en todas las Plantas en un plazo de 48 horas.

Para la USO este preacuerdo es un mal menor ante el actual escenario planteado para las plantas y posibilita la salída de personal jubilable y en consecuencia la retornabilidad de los relevistas que salieron y la creación de empleo estable y de calidad. Es por lo que pedimos su ratificación.