CUATRO AÑOS DE MEMORIA REPLETOS DE RAZONES

A la vista de los hechos y ante las manifestaciones vertidas por el sindicato LAB en la empresa desde la Sección de LSB-USO queremos realizar las siguientes aclaraciones:

• Nuestra intención era no contestar a ningún escrito de provocación ya que por encima de todo queríamos que estas elecciones sindicales no fueran de echarse mierda unos a otros.

• Tampoco queríamos dar publicidad a quién ha estado instalado en la provocación constante durante esta campaña electoral.

• Nos vemos en la obligación de responder a las falacias que se dicen por parte del sindicato anteriormente mencionado.

• No queremos desviar la atención de lo que es más importante ahora, que cada trabajador exprese con su voto un derecho que le asiste en libertad.

Una vez realizadas estas aclaraciones precisamos que:

1- EL Sindicato LSB-USO ha estado en contra de la reforma de las pensiones y ha quedado meridianamente claro tras el rechazo manifiesto de forma pública en numerosas ocasiones y por lo tanto no vamos a hacer trabajar a nadie hasta los 67 años. PRIMERA FALACIA.

2- Hemos posibilitado que numerosos compañeros que habían concatenado sus contratos temporales durante años, se les reconociese todo su computo de antigüedad siempre que entre contrato y contrato no hubiera pasado un año, ya que ese era el plazo que reconocía en 2009 el tribunal de las comunidades europeas y fue el plazo que se acordó y se incorporó al convenio colectivo, además de 14 meses en concepto de atrasos. ¿Por qué el Sindicato LAB no ha denunciado este acuerdo si tan malo ha sido? Por cierto, sobre este asunto, nos han llegado informaciones de que algún sindicato si lo ha hecho y que recientemente han perdido el juicio…a lo mejor es que habían basado su campaña electoral pretendiendo sacar pecho si ganaban…SEGUNDA FALACIA.

3- Fijaros si fuimos respetuosos con la decisión de la Asamblea que cuando el Convenio Colectivo descendió a la Planta, habiendo sido previamente firmantes del Acuerdo Marco, nos adherimos al mismo una vez que sometimos a la consulta de nuestros afiliados cuya decisión mayoritaria nos avaló. La prueba la tenéis si observáis el convenio donde aparece la fecha de la firma de adhesión. Este apartado queremos dejarlo bien claro porque gracias a ello hemos tenido un Convenio digno durante estos cinco años de crisis. ¿Por qué no continuó LAB peleando por algo a lo que se habían comprometido en la Asamblea? Lo dijeron querían pero….es más fácil dejarse llevar…no hacer nada…para luego criticar… ¿eso es sindicalismo? En Azkoitia LSB-USO respetó la decisión mayoritaria de los trabajadores en la asamblea y en el uso de su representación ejercitó la firma del mismo para garantizar su aplicación para el conjunto de todos ellos. ¿Qué han hecho ellos? TERCERA FALACIA.

4- En cuanto al Autobús, garantía de un colectivo que lo vendió individualmente porque venía vacío y claro eran unas cincuenta personas más o menos. Era muy goloso el dinero porque la mayoría venían en coches y total muchos se iban a jubilar en el Plan Social. Por su puesto que nos gustaría tener un autobús de empresa para todos. ¿Qué hizo LAB porque no interpuso denuncia en el juzgado? Nosotros hicimos la consulta jurídica y era un tema individual porque el derecho había sido adquirido por los trabajadores que provenían de la fábrica de Rekalde , luego eran ellas y solamente ellas quienes estaban facultadas para hacerlo. CUARTA FALACIA.

5- Sobre el ERE, solo hay que tirar de hemeroteca…el ERE que fue aprobado en Febrero de 2009 fue a la Dirección General de Trabajo de Madrid para su aprobación por el Ministerio sin el acuerdo de los sindicatos presentes en la negociación. Posteriormente, en el mes de Junio del mismo año se acordó por los Sindicatos para mantener las garantías económicas al 90% del Salario y con las pagas extras y las vacaciones al 100% que dicho sea de paso este segundo ERE temporal se prorrogó hasta Diciembre y apenas se utilizó. El primero fue sin el acuerdo de los sindicatos y el segundo se acordó para que los trabajadores no perderíamos dinero ya que la pretensión de la empresa era reducirlo substancialmente. QUINTA FALACIA.

6- En relación al PLAN DE PREVENCION que hemos acordado tenemos que decir que recientemente hemos recibido la Resolución de la Inspección de trabajo ya que LAB había procedido a su denuncia a través de dicho organismo laboral y lo que no ha dicho LAB es que esa resolución en ningún momento considera que sea ilegal y únicamente hace dos matizaciones aclarando que donde dice Servicio médico, debe decir “… Servicio médico competente…” y cuando se habla de 24 horas de observación añade “…que esta situación se producirá cuando el criterio médico no disponga de un diagnóstico definitivo sobre la lesión y el prudente criterio médico aconseje un mínimo tiempo hasta resolver sobre su idoneidad para el puesto…”. Por lo tanto no hay nada que esconder en este tema y seguimos pensando que la prevención es implicación de todos. SEXTA FALACIA.

7- En cuanto a la negociación de las reformas, YA HEMOS ACLARADO QUE LSB-USO ni la USO a nivel Confederal ha negociado nada porque entre otras cosas no estamos en las mesas del Diálogo Social que solo es para los Sindicatos llamados “mayoritarios”. SEPTIMA FALACIA.

8- Queremos decir bien alto que el sindicalismo que propone la USO como Confederación y LSB-USO como organización en Euskadi es un sindicalismo de principios y valores como son la Independencia sindical y política de cualquier gobierno ya sea estatal u autonómico y también independencia económica financiandose a través de las cuotas de sus afiliados. Autonomía en sus decisiones y solidario con los trabajadores por su caja de resistencia. Por lo que no tenemos que bailar al son de la Empresa ni de sindicatos de corte social-político que dependen de decisiones políticas y no saben separar lo político de lo sindical. OCTAVA FALACIA.

9- Y POR ULTIMO…bueno lo de acusar a LSB-USO de Sindicato vertical …nos entra la risa…es muy fácil mantener la estrategia de confundir a los trabajadores y la critica fácil y gratuita en beneficio sindical, NOVENA FALACIA; pero sinceramente creemos que los compañeros y compañeras de la planta de Basauri saben de nuestra trayectoria sindical, somos conocidos y pensamos que podemos acertar o no en nuestras decisiones pero hemos dado la cara estos cuatro años y con vuestro apoyo continuaremos REAFIRMANDO NUESTRO COMPROMISO CON LOS TRABAJADORES DE LA PLANTA DE BASAURI Y DEL RESTO DEL GRUPO GERDAU SIDENOR.

“ Se puede engañar a todos poco tiempo, se puede engañar a algunos todo el tiempo, pero no se puede engañar a todos todo el tiempo “.

El voto nunca puede ser para los ciegos que no quieren ver. Tu si quieres ver.

BOZKATU
VOTA

LA JUBILACION TRAS LA REFORMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

¿Cuál es la edad mínima de jubilación?

Antes de la Reforma existía una única edad ordinaria de jubilación, los 65 años, en todo caso era necesario tener al menos 15 años cotizados. A partir de 2013 habrá dos edades mínimas de referencia, dependiendo del tiempo cotizado: 65 años para los que alcancen los 38,5 años y 67 para los que tengan más de 15 años pero menos de 38,5 años cotizados.
Nota: entrada en vigor el 1/1/2013, aplicación gradual hasta el 2027.

¿Va a variar la cuantía de mi pensión?

Sí, va a variar en todos los casos pero, dependiendo de la situación a la que se llegue en la edad de acceso a la jubilación, 65 ó 67 años conforme a las reglas indicadas en la pregunta anterior, debemos distinguir entre los siguientes casos:

1. Personas con 37 años cotizados que no han dejado de cotizar en los últimos 25: para estos trabajadores la única variación es que en lugar de tomar en cuenta las cotizaciones de los últimos 15 años, se le tomarán la de los últimos 25, lo que en la mayoría de los casos se traduce en una bajada de la cuantía de la pensión.
Nota: entrada en vigor el 1/1/2013, aplicación gradual hasta el 2027.

2. Personas con 37 años cotizados que durante los últimos 25 han tenido lagunas de cotización, es decir, que tienen periodos en los que no han podido ni trabajar, ni tener derecho a prestación por desempleo. Para la mayoría de éstos la integración de dichas lagunas ya no será siempre al 100%, lo que conlleva otra nueva bajada de la pensión.
Nota: entrada en vigor el 1/1/2013.

3. Personas con menos de 37 años cotizados: en estos casos al no alcanzarse el derecho a cobrar el 100% de la base reguladora. Además, para estos casos la Reforma es especialmente dañina ya que, por ejemplo, antes con 25 años correspondía un 82% y con la nueva legislación sólo un 72,8%.
Nota: entrada en vigor el 1/1/2013, aplicación gradual hasta el 2022.

4. Las opciones anteriores pueden darse simultáneamente en una misma persona.

Las nuevas reglas no serán de aplicación para:

• Trabajadores a los que se les haya extinguido la relación laboral antes del 2/8/2011.
• Trabajadores a los que se les haya suspendido o extinguido el contrato en virtud de: ERE, concurso, convenio colectivo y/o acuerdo de empresa firmados antes del 2/8/2011, con independencia de que la relación laboral se extinga antes o después del 2013.

¿Qué vías existen para poder jubilarme anticipadamente?

Tras la Reforma las posibilidades de acceso se restringen:

1. Se elimina la jubilación especial a los 64 años: esta modalidad consistía en que se adelantaba 1 año la jubilación sin disminución de la cuantía, a cambio de que la empresa contratara a una persona para cubrir el puesto de trabajo vacante.

2. Se modifica la “jubilación anticipada”, es decir, el adelanto de la edad de acceso a cambio de una penalización en la cuantía de la pensión. Las modificaciones pueden verse en el siguiente gráfico destacando que podrá accederse a esta modalidad de jubilación por primera vez de manera voluntaria.
Nota: entrada en vigor el 1/1/2013 sin que las nuevas reglas sean de aplicación para:

• Trabajadores a los que se les haya extinguido la relación laboral antes del 2/8/2011.
• Trabajadores a los que se les haya suspendido o extinguido el contrato en virtud de: ERE, concurso, convenio colectivo y/o acuerdo de empresa firmados antes del 2/8/2011, con independencia de que la relación laboral se extinga antes o después del 2013.
• Los discapacitados, mutualistas y determinadas profesiones (mineros, ferroviarios, pilotos…) se sujetan a reglas específicas de jubilación anticipada.

3. La jubilación parcial consistente en que una persona (relevado) accede a la jubilación en un porcentaje de su jornada, a cambio de que un trabajador contratado al efecto (relevista) sustituya la parte de la jornada que el relevado deja de trabajar. Previo a la Reforma, la empresa cotizaba conforme a la jornada efectiva del relevado, con la nueva legislación, la empresa cotizará por el 100%, por lo que se produce una eliminación indirecta de esta modalidad de jubilación, porque ¿qué empresa estará dispuesta a abonar una cotización del 100% cuando la jornada efectiva del trabajadores del 15 o del 25%?
Nota: entrada en vigor el 1/1/2013, aplicación gradual hasta el 2027 sin que las nuevas reglas sean de aplicación para:

• Quienes hayan accedido a la jubilación parcial antes del 2 de agosto de 2011.
• A trabajadores incorporados antes del 2/8/2011 a planes de jubilación parcial, recogidos en convenios colectivos de cualquier ámbito o acuerdos colectivos de empresas, con independencia de que la relación laboral se extinga antes o después del 2013.

• Disminuye la cuantía de las pensiones por incapacidad permanente.

• Se mejora la pensión de orfandad, se tendrá derecho a percibirla hasta los 21 años (antes 18) y a partir de esa edad sólo si se carece de ingresos inferiores al SMI anual y hasta los 25 años (antes hasta los 22).

• Se mejora la pensión de viudedad a partir de los 65 años. En vez de percibir un 52% de la base reguladora se pasará a un 60% para quienes no alcancen un determinado nivel de rentas y no tengan derecho a otra pensión.

• Para determinadas prestaciones, como jubilación o incapacidad permanente, a quienes disfruten de una excedencia por cuidado de hijo se les considerará dicho periodo como cotizado al 100% con un tope de 3 años (antes 2 años)

• Si se extingue la relación laboral o finaliza la prestación por desempleo, entre los 9 meses anteriores al nacimiento (o en el caso de la adopción y acogimiento en los 3 meses anteriores) y los 6 años siguientes, la laguna de cotización generada se computará como cotizada a todos los efectos hasta un máximo de 112 días por cada hijo.

• Se incluye a los becarios, universitarios y de Formación Profesional, en el Régimen General de la Seguridad Social. Para quienes participaron en programas formativos con anterioridad a la entrada en vigor de la Reforma, se establece la posibilidad de suscribir un convenio especial para el que sólo se tendrán en cuenta los dos últimos años.

GERDAU SIDENOR MODERNIZARA SUS INSTALACIONES CON UNA INVERSION DE 20 MILLONES DE EUROS EN BASAURI.

AJUSTARA SU PRODUCCION A LA REALIDAD DEL MERCADO APLICANDO FLEXIBILIDAD SIN RENUNCIAR A PROYECTOS DE FUTURO.

Bilbao, 10 de Noviembre de 2011

Según han explicado al Comité de Empresa desde la Dirección Industrial de la factoría vizcaína, Gerdau Sidenor invertirá 20 millones de euros en modernizar sus instalaciones en varios proyectos que serán ejecutados en distintas fases, el primero de ellos será la activación inmediata de la obra civil del parque de palanquilla de semiproducto, dando continuidad al proyecto que llevaba paralizado desde el 2009 por causa de la crisis, y que se retomará de nuevo a partir de la semana próxima, y cuya finalización está prevista para el mes de Marzo de 2013. El coste de la misma supondrá 1,7 millones de euros para finalmente hacerlo operativo. El segundo proyecto y más importante, por su cuantía económica, asciende a 12 millones de euros que consistirá en realizar un re-vamping completo de la colada continua de la Acería en dos fases, la primera en Agosto de 2012 y una segunda en Agosto de 2013; esta reforma por su dimensión prepararía para en el futuro poder aumentar en mayor tamaño las palanquillas y conseguir mejorar en competitividad y seguridad. El resto unos 6,3 millones de euros se destinarían para proyectos de marcha corriente.

Estas inversiones están abiertas y aprobadas en este año y todo apunta a que el año próximo 2012 se vean incrementadas en una cuantía superior si el centro de decisión de Brasil da el visto bueno. En los últimos cuatro años, desde el 2007 hasta el 2010 Gerdau Sidenor ha invertido 75 millones de euros en modernizar la planta vizcaína de Basauri.

Así mismo, se ha comunicado al Comité que procederán a la aplicación de jornadas de flexibilidad a descansar que están previstas en el convenio colectivo para ajustar la producción a la realidad del mercado actual, debido a un descenso en la entrada de pedidos durante estos últimos meses.

Desde la Sección Sindical de LSB-USO en Basauri vemos con preocupación el descenso en la entrada de pedidos, aunque valoramos positivamente en esta ocasión y a diferencia de lo ocurrido en 2009 (año en el que no se realizó ninguna inversión), que el grupo Gerdau Sidenor invierta en mejorar las instalaciones de la planta para situarse en primera línea de salida cuando el mercado se estabilice. De igual forma, esta Sección Sindical confía en que estas inversiones reporten estabilidad en el actual empleo y contribuyan a mejorar la Seguridad y Competitividad para conseguir mayores cuotas de empleo fijo.

GERDAU SIDENOR SUPRIME UN TURNO EN SU ACERIA DE REINOSA QUE ORIGINARA LA SALIDA DE 17 TRABAJADORES TEMPORALES DURANTE EL MES DE NOVIEMBRE

LA MALA NOTICIA HA SIDO COMUNICADA HOY AL COMITÉ DE EMPRESA POR LA DIRECCIÓN DE FABRICA Y SE PASARA A TRABAJAR A DOS RELEVOS.

SANTANDER, 19 OCTUBRE 2011

El progresivo descenso en la cartera de pedidos y la no entrada de nuevos ha sido la causa que han explicado al Comité de Empresa. La reducción de un turno en la Acería no solo provocará la salida de once eventuales a mediados del próximo Noviembre, sino que a finales de ese mismo mes, causarán baja en la empresa seis más, apuntó a éste medio J.M Alonso Sierra, representante del Sindicato USO.

Además, si la situación empeora, todo apunta a que, previsiblemente finalizarán aún, un número mayor de eventuales en el mes de Diciembre, por el arrastre que la eliminación de este turno originará en el departamento de Laminación y Acabado, que podrán verse afectados también en el descenso de un relevo. La experiencia nos dice que esto ligado a una bajada del forjado comercial y como efecto rebote, consecuencias negativas en una decena de compañeros en el taller de mecanizado explicó Alonso Sierra.

Desde la Federación del Sindicato USO vemos con preocupación el final del año y el inicio de 2012 ya que la tendencia parece que no va ser buena y según observamos el sector siderúrgico está sufriendo una segunda vuelta de los ERE,s temporales debido a la contracción de la demanda, de igual forma, que algunos centros de trabajo del sector relacionado con el automóvil ya han solicitado días de regulación para el año 2012 como medida coyuntural.

La Sección Sindical Estatal de USO en Gerdau Sidenor ha solicitado una reunión urgente con la Federación Estatal, que se llevará a efecto la semana póxima, en la que se valorará si ésta situación que experimenta Reinosa, puede tener un “efecto contagio” para el resto de las plantas y a su vez poder analizar que “medidas adicionales” se pueden contemplar que garanticen el “retorno” de los trabajadores afectados.

USO VISLUMBRA UNA FUERTE OLEADA DE ERE,s PARA LA INDUSTRIA EN LOS PROXIMOS MESES

El Sindicato sostiene que la mediana-gran empresa sufrirá una contracción de demanda y expresa su preocupación en el ánimo de que el 2012 no se parezca al 2009.

13-09-2011

El sector Industrial no está al margen del contexto generalizado de crisis macroeconómica globalizada y algunos datos se observan en el horizonte que apuntan hacia una segunda oleada de ERE,s para la mediana y gran empresa industrial. Para muestra un botón empresas de siderurgia como Arcelor-Mittal ya están en algunas factorías con ERE,s temporales al igual que Acerinox, el gigante del Inoxidable que aún a plena producción, mantiene fábricas con ajuste temporal. No es así, el caso de Gerdau Sidenor paradigma de la recuperación batiendo records de producción mientras la burbuja en la que se encuentra no pinche definitivamente.

En el otro lado, el sector de automóvil europeo en el que el líder alemán tira de las exportaciones no sabemos hasta cuándo y en éste panorama incierto el español que no levanta cabeza en cuanto a las ventas se refiere…ejemplos como el del grupo PSA (Villaverde, Vigo) y General Motors (Zaragoza) vuelven a la senda de los ERE,s temporales aunque no parecen haberlos dejado nunca, al que se sumará casi con toda probabilidad Seat (Martorell) y en el medio Mercedes (Vitoria) con la amenaza de no obtener nuevos modelos de furgonetas encima de la mesa de negociación del Convenio Colectivo.

Malos tiempos corren para la industria auxiliar de componentes para el automóvil que se verá arrastrada como un castillo de naipes. Como ejemplo Faurecia proveedor exclusivo del grupo PSA también se verá abocado a regular su actividad. Un hecho que confirma nuestra observación es el anunciado Expediente de de Extinción en forma de probable deslocalización lo tenemos en LEAR (Logroño) donde una decisión de política empresarial puede poner en peligro cientos de puestos de trabajo bajo la excusa de no ser competitiva.

Así las cosas y con éste panorama desde la Unión Sindical Obrera vemos con enorme preocupación e incertidumbre el final del año y el inicio del próximo. Pedimos a éste gobierno o al que venga que ponga medidas incentivadoras con un Nuevo Plan de Achatarramiento como mejor fórmula para fomentar la compra de vehículo nuevo y en el objetivo de mejorar la seguridad vial y el Medio Ambiente.

También pedimos a los gobiernos de las CC. AA que vigilen las Subvenciones que han recibido las multinacionales que ahora deciden deslocalizar y marcharse a otro país para exigir la devolución de las ayudas.

USO ACUSA A LAB DE MENTIR SOBRE EL PLAN DE PREVENCION DEL GRUPO GERDAU SIDENOR Y CREAR ALARMA SOCIAL ENTRE LA PLANTILLA

Basauri, 20-07-2011.

Ante las manifestaciones realizadas por el Sindicato LAB rechazando el nuevo Plan de Prevención para todas las Factorías que el Grupo Gerdau-Sidenor tiene en Basauri, Reinosa, Azkoitia, Vitoria, Villalba y las calibradoras de Legutiano, Maltzaga y Polinya desde la Sección Sindical Estatal de USO avalamos este Plan ya que unifica los principios en materia de Seguridad, Salud Laboral y Medio Ambiente en toda su extensión, actualizando y mejorando el que ya teníamos vigente y sin actualizar desde el año 2002, además entendemos que una organización tiene que pararse, analizar y dar respuesta a las causas de la siniestralidad de los últimos años con el fin de avanzar en la prevención activa con la sensibilización e implicación de todos.

Este Plan es acorde con la legislación Vigente e integra la Ley de Prevención de Riesgos Laborales con el Sistema de Gestión de Seguridad Total de Gerdau y sus herramientas en el desarrollo de la actividad preventiva y ha sido elaborado conjuntamente por la Dirección del Grupo y la Representación Social en la Mesa General de Seguimiento de Seguridad, Salud Laboral y Medio Ambiente del Acuerdo Marco.

En respuesta a las acusaciones vertidas por Lab acerca de la complicidad de USO en la ocultación de los accidentes de trabajo avalando este Plan, afirmamos que Lab falsea la verdad, puesto que se contempla una comisión paritaria cuya finalidad es vigilar y controlar que no existan abusos a la hora de gestionar los accidentes e incidentes y la derivación de los trabajadores a la mutua. Recordamos a Lab, que la única forma para que sea el médico del servicio de Botiquín el que te de la baja por accidente de trabajo es que se convierta Gerdau Sidenor en Empresa Auto aseguradora y este no es el caso, puesto que la Contingencia profesional permanece contratada con la Mutua de accidentes de trabajo y enfermedad profesional y es el criterio medico de la Mutua el que prevalece. También se crea la figura de Coordinador en materia de Prevención para todo el Grupo con funciones, derechos y obligaciones propias que en ningún caso sustituye a los Delegados de Prevención de las diferentes Fábricas.

El sindicato Lab utiliza la crítica fácil y la alarma social sin realizar aportaciones ni participar de forma constructiva en la consecución de mejoras en materia de prevención dentro del Grupo Gerdau Sidenor. Lo que no llegamos a entender es como Lab en la Empresa Arcelor, con un Plan de Prevención de condiciones similares al nuestro, en el que la Empresa premia con un incentivo el objetivo de reducir los accidentes de trabajo, exige su aplicación denunciándolo como medida más beneficiosa para que la Empresa no les suprima el incentivo después de un periodo de tiempo cobrándolo. Invitamos a Lab a que explique a los trabajadores esta doble vara de medir.

El sindicato exige empleo de calidad y estable para los mas de 400 nuevos trabajadores temporales en el grupo.

USO DEMANDA QUE LA EXCELENTE SITUACION DE PEDIDOS EN SIDENOR REVIERTA EN MEJORAS SOCIALES Y LABORALES

Sidenor Industrial representa el 5% dentro de la multinacional brasileña Gerdau.

Santander, 25 de Mayo de 2011

La Sección Sindical Estatal de USO ha considerado que la buena marcha del Grupo Siderúrgico tiene que llevar aparejado mejoras sociales y laborales para el conjunto de los trabajadores. Es momento de negociación colectiva para la planta de Azkoitia que si bien es cierto que no esta incluida dentro del Acuerdo Marco que regula las condiciones colectivas del Grupo Sidenor – Forjanor, cuya vigencia se sitúa a finales del 2012, y por cuya inclusión apuesta el sindicato.

USO pide que las inversiones estratégicas, paralizadas a causa de la crisis, se lleven a cabo en el conjunto del grupo, para garantizar a futuro la actividad industrial, el mantenimiento del empleo y la mejora en la competitividad. El Sindicato entiende que la no aplicación de una política industrial definida y conocida por la representación sindical, solo sirve para crear situaciones de incertidumbre y alarma social, entendida ésta, como amenaza de deslocalización de producciones en beneficio de uno u otro objetivo empresarial.

EMPLEO ESTABLE

En nuestra opinión, valoramos como un hecho importante la creación de 400 nuevos empleos eventuales en el último año debido al incremento de producción en el grupo y es por ello, que demandamos empleo de calidad y estable dando cumplimiento a los acuerdos alcanzados en materia social que situaban los límites en un 10% de eventualidad sobre la plantilla fija del grupo.
En cuanto a la carga de trabajo, los pasados meses se han superado cotas importantes de producción por el tirón de la demanda exterior sobre todo de Alemania y Francia, y las expectativas de crecimiento para todo el año se confirman ya que todo apunta a que las automovilísticas están acumulando stocks, la llanta para camiones aumenta y se aprecia un avance en la forja pesada de Reinosa por la entrada de pedidos.